AV2 - Administração de Pessoal

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em terça, 1 Jun 2021, 09:15
Estado Finalizada
Concluída em terça, 1 Jun 2021, 10:02
Tempo
empregado
47 minutos 42 segundos
Avaliar 7,20 de um máximo de 8,00(90%)
É o momento em que são quitadas as verbas rescisórias, devidas pelo empregador ao empregado, por causa do
encerramento da relação de trabalho entre eles. O pagamento das verbas rescisórias pode ser feito nas dependências do
empregador. Assim, ao final deste momento são encerradas as obrigações entre as partes.
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013.
 
Assinale a opção que contém o conceito correto do que foi descrito no enunciado.
Escolha uma opção:
a. Homologação. 
b. Admissão.
c. 
 
Aviso prévio.
d. Rescisão.
e. 
Alienação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Homologação.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073&sectionid=34707#section-28
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1073&sectionid=34707#section-29
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=143123
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Ao iniciar o cálculo do décimo terceiro salário, a funcionária, tendo conhecimento dos componentes descritos no Decreto-
lei n. 57.155/1965, analisa as folhas de pagamento do ano de um funcionário. Ele recebe um salário mensal de R$
1.400,00 e hora-salário de R$ 6,36. Ela verifica que ele fez cinco horas extras nos meses de julho; seis horas extras em
agosto; dez horas extras em setembro e duas horas extras em outubro, todas com percentual de 50%.
SILVA, M. L. da; REZENDE, M. E. T. Rotinas Trabalhistas: Legislação e Práticas para Gestão de Pessoas. Série Eixos. 2.
ed. São Paulo: Érica, 2016.
 
Leia as afirmativas a seguir sobre o cálculo deste décimo terceiro e assinale (V) de Verdadeiro ou (F) de Falso.
( ) A soma total das horas extra é de 23 e sua média de 11,5 horas.
( ) A soma total das horas extra é de 23 e sua média de 1,92 horas.
( ) O valor total do seu 13º salário somando com as horas extras é R$ 1.418,34.
( ) O valor total do seu 13º salário somando com as horas extras é R$ 1.509,83.
( ) O valor total do seu 13º salário somando sem as horas extras é R$ 1.409,83.
 
Agora, assinale a opção com a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, V, F, V e F.
b. V, F, V, F e F. 
c. V, F, V, F e V.
d. 
F, F, F, V e V.
e. F, V, V, F e F.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: F, V, V, F e F.
Um funcionário que, por motivo de doença, ficando incapacitado de executar os seus serviços na empresa, entrega o seu
atestado médico, após quinze dias é encaminhado ao INSS e começa a receber o auxílio-doença. Afastado da empresa,
por um período curto ou longo, dependendo da gravidade da doença, esse tempo é determinado pelo médico do INSS, de
acordo com a situação de saúde do trabalhador.
OLIVEIRA, A. de. Cálculos Trabalhistas. 29. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Com relação à influência do auxílio-doença sobre o décimo terceiro salário, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Os funcionários que recebem auxílio-doença têm direito ao valor total do décimo terceiro dentro do benefício.
b. O 13º é pago ao funcionário proporcionalmente quando ele sair para o auxílio-doença. 
c. O 13º salário é pago proporcionalmente, tanto pela empresa quanto pelo INSS. 
d. Funcionários que ganham auxílio-doença ficam impossibilitados de receber 13º salário.
e. Os funcionários somente recebem o 13º salário quando retornam ao trabalho após o período em que ficaram
recebendo o auxílio-doença.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O 13º salário é pago proporcionalmente, tanto pela empresa quanto pelo INSS.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Documento que sintetiza toda a rotina mensal realizada pelo colaborador, por meio de números, demonstrando os dias
trabalhados, suas faltas, abonos, horas extras e quaisquer outros eventos que interfiram na quantidade de horas por ele
executadas. Neste documento também estão contidas as informações referentes aos direitos devidos ao colaborador,
como vales, adicionais ou qualquer outro direito estabelecido no momento da admissão deste na organização.
IORIO, C. S. Manual de administração de pessoal. São Paulo: Senac, 2006.
 
Assinale a seguir a opção que melhor representa o documento citado no enunciado da questão.
Escolha uma opção:
a. Folha de Pagamento. 
b. Adicional de insalubridade.
c. Exame admissional.
d. Cadastro na dívida ativa.
e. Atestado médico.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Folha de Pagamento.
Segundo Vilela (2010), os contratos de trabalho por tempo indeterminado são a regra geral. Ou seja, quando não for
explicitamente determinado que este contrato possui prazo certo para terminar, e demonstradas as justificativas para este
prazo de término, que devem ser uma das contidas nas normas trabalhistas, ele deve ser considerado de tempo
indeterminado, conforme o que rege a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
 
VILELA, F. G. Manual de Direito do Trabalho: teoria e questões. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
 
Analise as afirmações a seguir.
I. O contrato por tempo determinado é uma exceção, devendo ser justificado seu uso.
II. Um dos efeitos do contrato de trabalho por tempo indeterminado é o aviso prévio.
III. O contrato de trabalho por tempo indeterminado é o menos comum nas empresas.
IV. O contrato por tempo indeterminado necessita de uma justificativa para ser válido.
V. O contrato de experiência é uma das formas de contrato por tempo indeterminado. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
b. As afirmativas II e IV estão corretas.
c. As afirmativas I, III e V estão corretas.
d. As afirmativas I e II estão corretas. 
e. As afirmativas I e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I e II estão corretas.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
As férias coletivas são uma opção muito comum em determinadas empresas, mas pouco conhecidas. Sabemos que as
férias coletivas são registradas na lei pelo art. 139 da CLT. São realizadas por determinadas organizações onde todos
funcionários de um único setor, ou até mesmo em toda a empresa, gozam ao mesmo tempo. Sendo assim muito usadas
nos fins de anos ou para aproveitamento de um período sazonal.
COSTA, R. de L. Rotinas Trabalhistas - Departamento Pessoal Modelo de A a Z – 7. ed. Editora Cenofisco, 2016.
 
Em relação ao seu conhecimento das férias coletivas, analise as afirmativas a seguir.
I - Funciona do mesmo jeito que as demais férias. Sua única diferença é que ocorre simultaneamente em todo um setor,
estabelecimento ou mesmo empresa.
II - As férias coletivas podem ser gozadas em dois períodos no mesmo ano.
III - O funcionário que goza a férias coletivas não poderá gozar férias em outro período, isoladamente.
IV - O cálculo das férias coletivas não é do mesmo jeito que as demais férias, tendo sua particularidade.
 
Agora, assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. I e II. 
c. II e IV.
d. II e III.
e. I e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II.
Pode-se dizer que o departamento de pessoal, em se tratando do processo de admissão de pessoal, passa por três
etapas distintas. A primeira etapa consiste na formação de um banco de pessoas com as características desejadas para a
ocupação do cargo vago, por meio de anúncios da vaga disponível. A segunda diz respeito a escolha, dentre todos estes
candidatos, daquele que demonstra estar melhorapto a exercer a função laboral. E, a última, à formalização da relação
de trabalho, por meio do preenchimento do documento descrito como a síntese da jornada laboral do trabalhador, com
todas as suas informações de empregos passados e atuais.
OLIVEIRA, A. Manual de Prática Trabalhista. 51. ed. São Paulo: Atlas, 2018.
 
Como são chamadas as três etapas descritas?
Escolha uma opção:
a. Recrutamento externo; seleção mista; recrutamento de seleção.
b. Recrutamento de seleção; recrutamento misto; recrutamento de pessoal.
c. Recrutamento; seleção; registro na carteira de trabalho. 
d. Recrutamento interno; recrutamento de seleção; seleção externa.
e. Recrutamento; recrutamento de pessoal; seleção interna.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Recrutamento; seleção; registro na carteira de trabalho.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Os bancos de dados do sistema de um setor de Departamento Pessoal possuem todas informações de seus funcionários.
Neles, acompanhamos o andamento do período onde cada um se encontra. A empresa faz a programação anual de
todos os funcionários, verifica quem está em gozo, data que voltará ao trabalho ou quem será o próximo a gozar as férias.
Desta forma, a empresa conhece e pode controlar todos os períodos dos funcionários conforme legislação brasileira.
De acordo com os conceitos básicos relacionados aos períodos, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
(1) Período aquisitivo.
(2) Período de gozo. 
(3) Período concessivo.
(4) Abono pecuniário.
 
( ) Período que o funcionário já concluiu seus doze meses e continua trabalhando, aguardando o seu descanso por
direito.
( ) Período com duração de doze meses que dará direito ao período de gozo.
( ) Quando o funcionário decide vender suas férias em troca de obter recursos financeiros.
( ) Período de descanso do funcionário.
 
 Agora assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a.
1 – 4 – 2 – 3.
b.
3 - 1 – 4 – 2. 
c.
2 – 1 - 4 – 3.
d.
2 - 4 – 1 – 3.
e. 3 – 2 – 4 – 1.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
3 - 1 – 4 – 2.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
As faltas injustificadas são ausências ao trabalho que não estão previstas na lei ou em acordos e convenções coletivas.
Geralmente, o não comparecimento sem justificativa acarretará o desconto do dia trabalhado, refletindo no desconto do
repouso remunerado. Também poderão ser descontadas dos 30 dias de férias quando as faltas forem cumulativas e
ultrapassarem cinco dias de acordo com o art. 130 da CLT.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Art. 130.
 
De acordo com o texto, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Ao se ausentar do trabalho por motivo de doença, o trabalhador terá um desconto do período faltante do seu
contracheque.
b. Ao se ausentar do trabalho para comemorar o aniversário e fazer uma viagem de 6 dias, o trabalhador terá o
desconto em seu contracheque referente às faltas. 
c. Ao se ausentar do trabalho para doar sangue, o trabalhador terá um desconto do período faltante do seu
contracheque.
d. Ao se ausentar do trabalho para gozar da licença-maternidade de 150 dias, a trabalhadora será abonada e
receberá normalmente toda a sua remuneração.
e. Ao se ausentar do trabalho para acompanhar a esposa grávida para consultar, o trabalhador terá um desconto do
período faltante do seu contracheque.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ao se ausentar do trabalho para comemorar o aniversário e fazer uma viagem de 6 dias, o
trabalhador terá o desconto em seu contracheque referente às faltas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O departamento de pessoal possui diversas rotinas administrativas, por meio das quais faz a interação direta com os
colaboradores da empresa, desde o momento da sua entrada na organização, até o momento de seu desligamento. Por
isso ele é considerado a ponte entre a administração empresarial e o trabalhador de base, fazendo a ligação entre os dois
e gerindo as relações de trabalho.
OLIVEIRA, A. G. de. Departamento de Pessoal: um estudo de caso sobre os procedimentos e informações contábeis
geradas, em uma empresa industrial de plásticos no município de Rondonópolis-MT. Revista Científica Eletrônica de
Ciências Sociais Aplicadas da EDUVALE, ano 3, n. 5. Jaciara, MT, out. 2010. 
 
A partir deste contexto, observe as afirmações a seguir.
I – A rotina de admissão de pessoal ocorre no momento da entrada do colaborador dentro da organização. Neste
momento, o colaborador realiza, em conjunto com o departamento de pessoal, a assinatura do contrato de trabalho,
deixando claro seus direitos e deveres nele contidos.
II – A rotina de recrutamento e seleção ocorre após a admissão de pessoal. É nela que o colaborador é capacitado e
aprende seus direitos e deveres na organização, por meio de palestras e eventos motivacionais, além de filiação do
mesmo no sindicato empresarial.
III – A rotina de integração ocorre logo após o desligamento do colaborador da organização. Ela é realizada junto aos
demais colaboradores, pela redistribuição das responsabilidades e funções dentro do departamento de pessoal.
IV – A rotina de monitoração diz respeito ao setor do departamento de pessoal que fica responsável por acompanhar e
registrar o desempenho e a frequência do colaborador dentro da organização.
 
Agora assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. I e IV. 
c. I e II
d. I, II e IV.
e. II e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e IV.
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