Quando uma empresa precisa elaborar seu Manual de cargos, tendo que criá-lo do zero, essa é uma atividade trabalhosa. Mas se formos analisar a ativ...

Quando uma empresa precisa elaborar seu Manual de cargos, tendo que criá-lo do zero, essa é uma atividade trabalhosa. Mas se formos analisar a atividade de criar algo novo, a empresa atinge melhor grau de personalização, moldando o seu manual de cargos à sua estrutura real, pois levará em consideração cada particularidade dos cargos, dos setores, existentes na empresa. Para ser bem clara nas informações para o manual de cargos, a empresa deve ter a habilidade de explicar cada fator de avaliação do cargo, utilizando-se de um fator chamado “instrução”, que deverá ser bem específico no(s) aspecto(s). Acerca desse contexto, analise as afirmacoes abaixo.

I. Especificação das exigências do cargo avaliado no quesito escolaridade
II. Especificação de grau de necessidade do melhor desenvolvimento das tarefas e atribuições
III. Melhoria da compreensão das tarefas para o futuro ocupante

Assinale a alternativa correta:


1. Somente os itens I e III estão corretos
2. Correta: Os itens I, II e III estão corretos
3. Apenas o item I está correto
4. Apenas os itens II e III estão corretos
5. Apenas o item II está errado