Catia Rodrigues A3 - Remuneração e Benefícios

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Local: Sala 1 - Sala de Aula / Andar / Polo Campo Grande / POLO CAMPO GRANDE - RJ 
Acadêmico: EAD-IL60104-20211A
Aluno: CATIA RODRIGUES SANTOS DA SILVA 
Avaliação: A3
Matrícula: 20192300713 
Data: 16 de Abril de 2021 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 7,00/10,00
1  Código: 2797 - Enunciado: O objetivo principal da remuneração é criar um
sistema de recompensas que seja equitativo, tanto para a organização como para
os funcionários. Sendo assim, uma política salarial atende a qual critério? 
 a) Equilíbrio externo
 b) Remuneração
 c) Equilíbrio interno
 d) Salário mínimo
 e) Eficácia quanto a custos
 
Alternativa marcada:
d) Salário mínimo
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, pois é um dos sete
critérios para uma política salarial ser eficaz. A alternativa (a) está incorreta
porque é o pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe
pelo seu trabalho. Alternativa (b) está incorreta porque é o mais baixo valor de
salário que os empregadores podem legalmente pagar aos seus funcionários
pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços. A alternativa (d) está
incorreta porque tem como objetivo realizar uma consistência interna entre os
salários em relação aos cargos da própria organização. A alternativa (e) está
incorreta porque tem como objetivo para comparar os salários pagos aos cargos
na organização em relação aos salários pagos aos mesmos cargos no mercado. 
0,00/ 1,50
2  Código: 2792 - Enunciado: As pessoas trabalham nas organizações em função de
certas expectativas. Com isso, elas estão dispostas a se dedicar ao trabalho e às
metas e objetivos da organização. Diante disso, é exemplo de uma remuneração
financeira direta:
 a) Autonomia no trabalho
 b) Decorrências financeiras concedidas
 c)  13º salário
 d)  Salário direto
 e)  DSR (para horistas)
0,50/ 0,50
 
Alternativa marcada:
d)  Salário direto
Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, pois é uma
remuneração financeira direta, ou seja, é o pagamento que cada empregado
recebe pela contraprestação de seu serviço na organização. A alternativa (a) está
incorreta porque é considerada uma recompensa não financeira. Alternativa (c)
está incorreta porque é considerada uma recompensa financeira indireta. A
alternativa (d) está incorreta porque é considerada uma recompensa financeira
indireta. A alternativa (e) está incorreta porque são consideradas recompensas
financeiras indiretas.
3  Código: 4862 - Enunciado: A remuneração fixa ainda predomina na maior parte
das organizações. Ela privilegia a homogeneização e padronização dos salários,
facilitando a obtenção de equilíbrio interno dos salários. Com isso, a
remuneração fixa pode ser identificada como:   
 a) Salário direto.
 b) Salário nominal. 
 c) Fator higiênico.
 d) Remuneração. 
 e) 13º salário. 
 
Alternativa marcada:
c) Fator higiênico.
Justificativa: Salário direto. A alternativa  está incorreta, porque, salário direto é
uma recompensa financeira direta.    Salário nominal. A alternativa está incorreta,
porque salário nominal representa o volume de dinheiro fixado no contrato
individual de trabalho. 13º salário. A alternativa está incorreta, porque 13º salário
é uma recompensa financeira indireta.  Remuneração. A alternativa está
incorreta, porque remuneração é a soma do salário direto e do salário indireto. 
Fator higiênico. A alternativa está correta, pois a remuneração fixa não apresenta
motivação intrínseca, funcionando apenas como fator higiênico.  
0,50/ 0,50
4  Código: 2812 - Enunciado: A pesquisa de salários é fundamental na
administração da remuneração, pois é por meio desse instrumento que o
administrador poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus
salários e benefícios com aqueles estabelecidos pelo mercado. Há diversas
formas de se obter uma pesquisa salarial. Considerando a realização de uma
pesquisa confiável que utilize uma metodologia voltada aos interesses da
0,00/ 1,50
empresa, analise as estratégias de pesquisa a seguir: I – Procurar inserir na
pesquisa, além dos salários dos cargos existentes na organização, também os
dados relativos aos benefícios, buscando entender minuciosamente a prática das
empresas no mercado. II – Contar com participantes da pesquisa em números
que normalmente oscila, no mercado, entre um mínimo de 110 e um máximo de
230 empresas, que devem ser selecionadas em função de sua região
geoeconômica. III – Focar a seleção em empresas do mesmo ramo de atividade,
com políticas salariais mais agressivas e que paguem acima da média do
mercado. IV – Elaborar um manual de coleta de dados, geralmente composto de
informações gerais sobre o trabalho, informações da empresa participante,
pesquisa de política de salários e benefícios, relação de empresas participantes,
relação de cargos pesquisados e metodologia a ser aplicada na pesquisa. Tendo
em vista as finalidades expostas, estão corretas APENAS as estratégias de
pesquisa:
 a) II e IV. 
 b) I e IV.
 c) I e II.
 d) II e III.
 e) I, III e IV. 
 
Alternativa marcada:
e) I, III e IV. 
Justificativa: Resposta correta: (b). A alternativa está correta porque o foco da
pesquisa salarial é procurar inserir na pesquisa, além dos salários dos cargos
existentes na organização, também os dados relativos aos benefícios, e é
importante também elaborar um manual de coleta de dados com as informações
gerais sobre o trabalho, empresas participantes da pesquisa, salários, benefícios
e metodologia na pesquisa. A alternativa (a) está incorreta porque a pesquisa
salarial não necessariamente deve conter empresas com número de funcionários
que normalmente oscila no mercado entre 110 e no máximo de 230 empresas.
Alternativa (c) está incorreta porque a pesquisa salarial não precisa focar em
empresa com no mínimo 110 funcionários e um máximo de 230 empresas, e
muito menos focar em empresas do mesmo ramo de atividades com políticas
salariais agressivas com média acima do mercado. A alternativa (d) está incorreta
porque a pesquisa salarial não precisa focar em empresas para participar da
pesquisa que tenha um número que oscila entre 110 funcionários e 230 no
máximo de empresas. A alternativa (e) está incorreta porque na pesquisa salarial
não precisa focar em empresas para participar da pesquisa que tenha um
número que oscila entre 110 funcionários e 230 no máximo de empresas.
5  2,00/ 2,00
Código: 7746 - Enunciado: Para que o sistema de remuneração variável se torne
efetivo, motivando os funcionários, grupo, ou empresa em geral, e assim
resultando em maior produtividade e sucesso da organização, é necessário que
as metas propostas estejam bem definidas (que tenham um valor) e que tenham
um prazo para serem atingidas. Diante disso, podemos concluir que:
 a) a remuneração variável é definida para tratar da motivação dos
funcionário. 
 b) as metas impossíveis de serem atingidas pelo funcionário geram um
estado de desmotivação.
 c) a implantação da remuneração variável somente serve para atrair novos
talentos.
 d) as metas são definidas para os funcionários somente após apresentação
do resultado final.
 e) a remuneração variável se preocupa somente com os resultados.
 
Alternativa marcada:
b) as metas impossíveis de serem atingidas pelo funcionário geram um estado de
desmotivação.
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa está correta, porque as metas da
organização precisam ser possíveis de serem atingidas, caso contrário gera
desmotivação por parte de seus funcionários. A alternativa (a) está incorreta,
porque a remuneração variável se preocupa com os resultados e desempenho do
funcionário, grupo ou empresa em geral. A alternativa (b) está incorreta, porque
as metas precisam ser definidas antes de serem atingidas, pois os funcionários
precisam saber de forma clara e objetiva suas metas. A alternativa (d) está
incorreta, porque a remuneração variável serve para atrair novos funcionários e
também para motivar os funcionários existentes naorganização, fazendo com
que alcancem resultados sempre excelentes. A alternativa (e) está incorreta,
porque o salário nominal é a parte negociada no contrato individual de trabalho,
ou seja, é a parte fixa da remuneração. Por isso, não está relacionado com a
remuneração variável.
6  Código: 2794 - Enunciado: A estrutura salarial leva em consideração o equilíbrio
externo e equilíbrio interno. Considerado o equilíbrio interno, as informações são
obtidas através de: 
 a) Remuneração fixa e remuneração variável
 b) Política de RH e competitividade da organização
 c) Remuneração e pesquisa salarial 
 d) Sindicatos e legislação trabalhista 
 e) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos
2,00/ 2,00
 
Alternativa marcada:
e) Avaliação dos cargos e classificação dos cargos
Justificativa: Resposta correta: (b) A alternativa está correta, pois através da
avaliação e classificação dos cargos, podemos elaborar uma estrutura salarial
equitativa e justa com diferentes cargos na organização. A alternativa (a) está
incorreta porque remuneração é o pagamento que um empregado recebe pela
prestação de um serviço, a pesquisa salarial é uma referência do mercado para a
tomada de decisões e objetiva obter elementos de comparação entre a estrutura
da empresa e os níveis de remuneração praticados pela esfera onde a
organização se enquadra. Alternativa (c) está incorreta porque a política de RH e a
competitividade da organização estão ligadas aos fatores internos
organizacionais na composição dos salários. A alternativa (d) está incorreta
porque remuneração fixa e remuneração variável são algumas formas de
recompensar os empregados pela prestação de seus serviços na organização.  A
alternativa (e) está incorreta porque sindicatos e legislação trabalhista são fatores
externos ambientais, e são utilizados na composição dos salários em uma
organização.
7  Código: 4881 - Enunciado: Cada organização define o seu plano de benefícios
para atender às necessidades dos seus colaboradores. O plano de benefícios é
composto de um pacote de benefícios adequado ao perfil dos funcionários e das
suas atividades. Sendo assim, os planos de benefícios e serviços oferecidos aos
colaboradores visam satisfazer quais objetivos? 
 a) Férias, gratificações e 13º salário.
 b) Seguro de vida, seguro saúde e refeição subsidiadas.
 c) Individuais, econômicos e sociais.
 d) Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.
 e) Oportunidade de desenvolvimento, promoções e reconhecimento.
 
Alternativa marcada:
c) Individuais, econômicos e sociais.
Justificativa: Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. A
alternativa está incorreta, porque remuneração básica, incentivos salariais e
benefícios se referem à composição da remuneração total. Individuais,
econômicos e sociais. A alternativa está correta, pois os benefícios e serviços
oferecidos aos colaboradores visam satisfazer vários objetivos: individuais,
econômicos e sociais. Férias, gratificações e 13º salário. Alternativa está incorreta,
porque férias, gratificações e 13º salário são exemplos de recompensas
financeiras indiretas. Oportunidade de desenvolvimento, promoções e
1,50/ 1,50
reconhecimento. A alternativa está incorreta, porque oportunidade de
desenvolvimento, promoções e reconhecimento são exemplos de recompensas
não financeiras. Seguro de vida, seguro saúde e refeição subsidiadas. A
alternativa está incorreta, porque seguro de vida, seguro saúde e refeição
subsidiadas são exemplos de benéficos, e não objetivos dos benefícios.
8  Código: 2810 - Enunciado: A  pesquisa salarial é fundamental no momento da
implantação do Plano de Cargos e Salários e, geralmente, é realizada uma vez por
ano, para acompanhamento dos salários do mercado de trabalho. Diante disso,
responda:   
 a) São os encargos sociais em relação ao pagamento realizado aos
colaboradores.
 b) Benefícios legais e espontâneos.
 c) É o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está
sendo praticado no mercado. 
 d) Representa o salário nominal pago aos funcionários da organização.
 e) Representa o salário real pago aos funcionários da organização. 
 
Alternativa marcada:
c) É o estudo realizado para verificar o comportamento salarial que está sendo
praticado no mercado. 
Justificativa: Resposta correta: (c). A alternativa (c) está correta, pois a pesquisa
salarial serve para realizar o estudo realizado para verificar o comportamento
salarial que está sendo praticado no mercado.O objetivo da pesquisa salarial
serve para aferir dados dos salários e benefícios e compará-los com os praticados
pelo mercado. A alternativa (a) está incorreta porque são impostos pagos pela
empresa ao governo com base nas verbas salariais pagas em folha de
pagamento. Alternativa (b) está incorreta porque salário nominal representa o
volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. A
alternativa (c) está incorreta porque o salário real representa a quantidade de
bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe da
organização.   A alternativa (e) está incorreta porque benefícios legais e
espontâneos são modelos benefícios quanto a exigibilidade legal.
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