Atividade Objetiva 1_ Teoria Geral da Administração

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02/12/21, 21:17 Atividade Objetiva 1: Teoria Geral da Administração
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Atividade Objetiva 1
Entrega 19 dez em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 2 dez em 0:00 - 19 dez em 23:59 18 dias Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
O trecho abaixo foi extraído de um artigo que fala do aumento das
pessoas sem moradia:
 
“Apesar das ações emergenciais que as prefeituras vêm realizando, o
estudo alerta para o aumento do contingente em situação de rua
durante a pandemia por conta da desocupação crescente e mais
intensa devido ao desaquecimento da economia no curto e médio
prazo. “Com o avanço da pandemia, essas pessoas enfrentam mais
dificuldades de acesso à higiene, além de água e alimentação. E,
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mesmo que quisessem deixar as ruas, não existiria abrigo para todos”,
alerta o pesquisador. Ele destaca que é urgente buscar alternativas
para o aumento temporário da capacidade de acolhimento, como o uso
de escolas e de hotéis, que hoje estão ociosos, e podem ser
adaptados com rapidez.”
Fonte: https://www.ipea.gov.br/portal/index.php?
option=com_content&view=article&id=35811
(https://www.ipea.gov.br/portal/index.php?
option=com_content&view=article&id=35811) . Acesso em 23 fev. 2021
 
Abaixo você tem a pirâmide de Maslow:
 
Fonte: https://www.gov.br/infraestrutura/pt-br/assuntos/gestao-
estrategica/artigos-gestao-estrategica/a-hierarquia-de-
necessidades-de-maslow (https://www.gov.br/infraestrutura/pt-
br/assuntos/gestao-estrategica/artigos-gestao-estrategica/a-hierarquia-
de-necessidades-de-maslow)
Ao olhar tal problema que aflige uma grande parte da população
brasileira, podemos associa-lo com 
 a necessidade social descrita na pirâmide de Maslow. 
 a necessidade básica apresentada na pirâmide de Maslow. 
 uma dificuldade individual e que diz respeito a autoestima. 
 o conflito que ocorre somente pela falta de vontade do individuo. 
 a necessidade humana de possuir um bem de autorrealização. 
https://www.ipea.gov.br/portal/index.php?option=com_content&view=article&id=35811
https://www.gov.br/infraestrutura/pt-br/assuntos/gestao-estrategica/artigos-gestao-estrategica/a-hierarquia-de-necessidades-de-maslow
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A necessidade básica apresentada na pirâmide de Maslow.
Veja que tal questão envolve o item primário da pirâmide que
corresponde a segurança. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
O texto abaixo foi extraído de um site e fala sobre a importância de
regras dentro de uma organização:
“Independentemente de seu negócio ter dois funcionários ou 20,
certamente você deve criar um manual de regras para funcionários de
uma pequena empresa.
É essencial que seus funcionários conheçam e compreendam essas
políticas - porque você administrará uma organização
(https://blog.encontreumnerd.com.br/como-administrar-pequena-
empresa-516af70305ad) mais eficiente se o fizer e porque não quer
arriscar que sua empresa viole leis federais ou estaduais.”
Fonte: https://encontreumnerd.com.br/blog/regras-funcionarios-
pequena-empresa (https://encontreumnerd.com.br/blog/regras-
funcionarios-pequena-empresa) Acesso em 23 fev. 2021.
Compreendendo que a ideia de regras e um tema associado ao
modelo de administração ligado a burocracia, assinale a alternativa
correta. 
 
A ideia da burocracia proporciona um aspecto de justiça e de que as
regras serão abertas e iguais para todos.
 
A burocracia em uma organização sempre cria uma lentidão no
trabalho e isso é prejudicial para os negócios.
https://blog.encontreumnerd.com.br/como-administrar-pequena-empresa-516af70305ad
https://encontreumnerd.com.br/blog/regras-funcionarios-pequena-empresa
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A seleção de funcionários em uma organização pública é pouco
transparente quando utilizo métodos burocráticos.
 
Com o pensamento burocrático uma das coisas que deixará de existir é
uma comunicação clara entre níveis hierárquicos.
 
A visão das regras dentro do pensamento burocrático é importante
somente dentro de organizações públicas.
A ideia da burocracia proporciona um aspecto de justiça e de
que as regras serão abertas e iguais para todos. Quando todos
dentro de uma organização estão cientes das regras em
procedimentos de trabalho ocorrerá clareza nas informações e
diminuição dos atritos. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Veja a imagem abaixo e típica em organizações contemporânes:
Fonte: https://www.sodexobeneficios.com.br/qualidade-de-
vida/noticias/gestao-de-pessoas/como-ajustar-o-ambiente-de-trabalho-
as-pessoas.htm
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A preocupação com um ambiente de trabalho como fator influenciador
na produção de colaboradores não é típica da modernidade. A imagem
mostra isso em tempos atuais, mas tal discussão já vem de longa data
e percorre a história da administração. Nesse sentido, podemos
comparar essa imagem com alguns conceitos da Escola de Relações
Humanas.
Com base nos textos apresentados, avalie as afirmações a seguir.
I – Se seguirmos uma visão da Relações Humanas é de grave
importância a interação com o grupo no ambiente de trabalho, além de
ser uma forte influência nos indivíduos.
II – O espaço físico de trabalho é importante, mas a maior relevância
está voltado as relações psicológicas e que influenciam a
produtividade de um colaborador.
III – O salário é fundamental na visão dos estudos das Relações
Humanas e constitui o grande motivador para o trabalhador e sua
efetiva ação na organização e nas atividades.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. 
 I e II, apenas. 
 II, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I e III, apenas. 
A afirmativa I está correta, pois o estudo advindo da Teoria das
Relações Humanas demonstrava que a interação com o grupo
como relevante e ser grande fonte de influência nos
colaboradores.
A afirmativa II está correta, pois a teoria das relações humanas
demonstra que a relevância está nas relações psicológicas.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 “A burocracia empresarial é uma consequência da necessidade
de regras e procedimentos que possam melhorar a eficácia e a
qualidade da gestão em empresas cada vez mais complexas.
Entretanto, o desempenho de uma equipe tende a cair quando essas
normas, formulários ou documentos carecem de inteligência prática e
se tornam rígidos demais, afirma Eduardo Carmello, diretor da
Entheusiasmos Consultoria em Talentos Humanos.
— Quando o custo e o esforço desse processo ou comportamento
burocrático impede a agilidade, eficácia e velocidade da equipe para
conseguir realizar os seus objetivos, podemos dizer que temos um
problema — aponta o consultor de liderança, autor do livro “Gestão da
Singularidade: alta performance para equipes e líderes” (Editora
Gente).”
 
Fonte: https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de-burocracia-pode-diminuir-engajamento-produtividade-da-equipe-
11447676 (https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de-
burocracia-pode-diminuir-engajamento-produtividade-da-equipe-
11447676)
Qual das características abaixo é considerada uma marca da
burocracia apresentada por Weber:
 Limites indeterminados de autoridade. 
 Reduzida previsibilidade dos processos. 
 Cargos com múltiplas atuações. 
 Intenso peso na pessoalidade. 
 Normas rígidas a serem seguidas 
https://oglobo.globo.com/economia/emprego/excesso-de-burocracia-pode-diminuir-engajamento-produtividade-da-equipe-11447676
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Uma das marcas que Weber apresenta na burocracia é um
apego as normas rígidas a serem seguidas na organização.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Um colaborador de uma organização está muito aflito, pois seu salário
está atrasando constantemente e, pelo fato de ter filhos pequenos em
sua casa, torna a situação ainda mais preocupante, pois não sabe se
conseguirá arcar com as despesas de sua família. Algumas
necessidades descrevem a situação que se encontra esse
colaborador, com base na hierarquia das necessidades de Maslow.
I. Necessidades Fisiológicas e de Segurança.
II. Necessidades Sociais e Autoestima.
III. Necessidades Sociais e Autorrealização.
É correto o que se afirma em:
 II, apenas 
 I, II e III. 
 II e III, apenas 
 III, apenas 
 I, apenas 
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As necessidades da pirâmide de Maslow são: Fisiológicas
(comida e sono); Segurança (segurança contra o desemprego);
Sociais (amor, amizade ou fazer parte de um determinado
grupo); Autoestima (a sensação de ser respeitado no trabalho);
Auto realização (a satisfação com o desenvolvimento dos seus
potenciais).
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