GESTÃO DE DEP PESSOAL AOL 02

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04/12/2021 18:34 Comentários
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Conforme artigos 64 e 65 da CLT, o salário pode ser pago por:_________, ____________ ou ____________.
Horas, meses, dias.
Horas, meses, semanas.
Horas extras, horas noturnas, diárias.
Horas, horas noturnas, semanas.
Horas extras, mês, diárias.
Pergunta 2 -- /1
Existem 5 tipos de exames realizados aos empregados. Cada tipo de exame obrigatório tem sua importância 
conforme necessidade da empresa, sendo os exames: 
Marque a alternativa correta:
Pergunta 3 -- /1
O registro dos empregados deve ser apresentado de qualquer forma desde que ocorra o registro formal, entre 
as formas temos: _____________, ______________ ou _______________ .
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Livros, folhas ou sistemas eletrônicos.
Livros, fichas ou sistemas eletrônicos.
Livros, cadernos ou sistemas eletrônicos.
Livros, folhas ou cadernos.
Livros, fichas ou cadernos.
Pergunta 4 -- /1
Para realizar o Contrato Temporário, devemos:
I – Conhecido por atender as necessidades e substituição de empregado.
II – Realizar um Contrato Temporário igual ao dos empregados.
III - Conhecer a legislação para a Contratação do Trabalho Temporário, depois de realizar o Contrato.
Assinale a alternativa correta:
Pergunta 5 -- /1
Quais os tipos de salários existentes de acordo com as leis do trabalho?
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, 
insalubridade, vale-transporte, etc.
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Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, 
insalubridade, alimentação, etc.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, 
insalubridade, comissões, etc.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, 
insalubridade, plano de saúde, etc.
Existem salários fixos e variáveis como: horas extras, horas noturnas, periculosidade, 
insalubridade, combustível, etc.
Pergunta 6 Crédito total dado -- /1
Para registrar o estagiário, devemos:
I – Conhecer a legislação específica e clara do Estágio.
II – Realizar um Contrato de Estágio igual dos empregados.
III – Realizar o Termo de Estágio antes de iniciar as atividades juntamente com o seguro de vida do mesmo.
Assinale a alternativa correta:
Item I.
Item II.
Item III.
Item II e III.
Item I e II.
P t 7 /1
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Pergunta 7 -- /1
Dentre as exigências legais trabalhistas, podemos destacar:
I - Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do 
Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção, exceto o microempreendedor.
II – Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do 
Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção, exceto as empresas de pequeno porte.
III - Todas as empresas sujeitas à inspeção do trabalho são obrigadas a possuir livro denominado “Inspeção do 
Trabalho”, para que nele seja registrada, pelo agente de inspeção.
Assinale a alternativa correta:
Pergunta 8 -- /1
O salário mensal, deverá estipular o valor de um salário fixo, que não poderá ser inferior ao salário 
estabelecido pela categoria em Convenção Coletiva de Trabalho, exceto se:
I- O pagamento de outras verbas habituais, como comissões que sejam agregadas ao salário mínimo, o valor 
do piso.
II - Se o serviço prestado for realizado em período superior à jornada legal.
III- Mesmo que em jornada reduzida, deve ser registrado por hora, pois os sindicatos em homologações podem 
entender se o registro for mensal, em valor inferior ao piso.
Assinale a alternativa correta:
Pergunta 9 -- /1
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Referente ao cartão ponto, podemos afirmar que:
I – A obrigatoriedade do cartão ponto é para todas as empresas, com exceção, podendo ser de forma manual.
II – O cartão ponto é exigido para empresas a partir de dez empregados, de forma manual e mecânica.
III – A exigência do cartão ponto para empresas com no mínimo dez empregados, de forma manual, mecânica 
e eletrônica.
Assinale a alternativa correta:
Item I, II e III.
Item II.
Item I.
Item II e III.
Item III.
Pergunta 10 -- /1
João foi admitido em 10 de janeiro de 2017 e foi afastado em 20 de julho de 2017 por motivo de doença. A 
empresa poderá colocar na carteira de trabalho do mesmo o motivo do afastamento?
Sim, devido a CTPS ter que informar todas as alterações contratuais.
Sim, devido a ter que ser informados na CTPS os motivos do afastamento.
Nenhuma das respostas.
Não, pois poderá ser fiscalizado e mesmo não tendo legislação vigente, não poderá informar.
Não, porque é uma situação desabonadora na carteira de trabalho.