Fatec - Gestão Empresarial - Avaliação Final_ Sociologia das Organizações

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06/12/2021 14:04 Avaliação Final: Revisão da tentativa
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Iniciado em Monday, 6 Dec 2021, 10:56
Estado Finalizada
Concluída em Monday, 6 Dec 2021, 14:04
Tempo
empregado
3 horas 8 minutos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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O Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo são modos de produção capitalista. 
O Taylorismo foi o que primeiro se desenvolveu, sendo a modalidade produtiva, dentre as três, mais próxima dos primórdios da produção
industrial. Nesse sistema, os processos produtivos eram fragmentados e exercidos por trabalhadores treinados e intensamente instruídos
para, em padrões extremamente rigorosos de tempo e movimento, exercer da melhor e mais lógica forma a sua função. 
Observe a figura abaixo: 
Considerando a situação apresentada na charge, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
I - A charge faz uma crítica ao sistema taylorista-fordista, no qual o trabalho não é mais uma atividade humana satisfatória que dá ao
indivíduo a percepção de sua intervenção sobre a natureza.
PORQUE
II - O trabalhador precisa vender sua força de trabalho e se sujeitar a repetir procedimentos padronizados para sobreviver. Cada vez mais
alheio a importância de sua atuação na empresa, ele realiza uma tarefa que não requer sua capacidade intelectual e que nem tem mais
significado.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
e. As asserções I e II são proposições falsas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Amitai Etzioni em sua obra A Comparative Analysis of complex Organizations de 1961 com
a tradução brasileira ‘Análise Comparativa de organizações Complexas’ de 1974 classificou
as organizações com base no uso do poder e no significado da obediência em: 1) Organizações Coercitivas; 2) Organizações Utilitárias; 3)
Organizações Normativas.
Chiavenato (2021) faz uma crítica ao modelo de Etzioni mostrando que sua tipologia “enfatiza os sistemas psicossociais das organizações.
Sua desvantagem é dar pouca consideração à estrutura, tecnologia utilizada e ao ambiente externo. Trata-se de uma tipologia simples,
unidimensional e baseada exclusivamente nos tipos de controle”.
CHIAVENATO, I. Teoria Geral da Administração. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2021. 
Sobre a tipologia de Etzioni analise as assertivas:
 
I.              Organizações coercitivas - impõe seu poder através da força física e de punições ou mesmo prêmios. O envolvimento dos
participantes na maioria das vezes é “alienativo” em relação aos objetivos da organização.
 
II.             Organizações normativas - funcionam através de incentivos econômicos, a principal base de controle é a remuneração. O
envolvimento dos participantes é “calculativo”.
 
III.            Organizações utilitárias - são baseadas no consenso sobre os objetivos e métodos da organização. Tem como principal influência o
controle moral sobre os participantes e são conhecidas como voluntárias.
 
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I. 
b. I, II e III.
c. II e III.
d. II. 
e. I e II.
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Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
A cultura organizacional compreende um conjunto de forças importantes que influenciam o comportamento organizacional. Compreende,
além das normas formais, também o conjunto de regras não escritas, um padrão de crenças e expectativas compartilhadas pelos funcionários
que produzem normas inconscientes. Estas por sua vez, podem moldar poderosamente o comportamento dos indivíduos e grupos dentro
das empresas. Formada por um conjunto de características que não são inatas, e que se criam e se preservam através da comunicação e
cooperação entre indivíduos numa sociedade, dessa forma, pode-se concluir que a cultura é transmitida ao longo do tempo. 
Sobre a Cultura Organizacional, analise as assertivas:
 
I- As crenças e pressupostos representam o que os membros acreditam ser a realidade e
por consequência influenciam o que eles percebem e como eles pensam e sentem. As
crenças são sedimentadas, existindo fora de um nível de percepção e, na maior parte dos
casos, inacessíveis à consciência, representando predições sobre como as coisas são.
 
II - Os valores definem com que os membros de uma organização se preocupam, como liberdade, democracia, tradição, riqueza ou lealdade,
sendo manifestados por declarações sobre como as coisas deveriam ser. Constituem a base para o julgamento sobre o que é certo e o que é
errado. Valores são mais “conscientes” do que as crenças básicas, mas não estão usualmente no topo da mente dos membros da
organização.
 
III- Um dos temas mais discutidos na atualidade na literatura brasileira sobre cultura organizacional diz respeito ao „”jeitinho brasileiro “e sua
interferência nas organizações. Para a maioria das pessoas o “jeitinho brasileiro “é visto como um método de driblar as regras e leis que são
impostas e como uma ferramenta de esperança diante as dificuldades, um jeito simpático, bem-humorado e criativo.
 
É correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I II e III. 
b. II.
c. II e III.
d. I.
e. I e III.
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Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
É difícil estabelecer uma única definição de cultura e poder, pois são termos complexos e amplamente empregados na História e nas Ciências
Sociais. A relação entre esses dois campos de investigação enfatiza a natureza conflituosa das relações sociais, tanto em termos dos padrões
de comportamento quanto de ordenamento social. O poder é um dado intrínseco às relações sociais, afetando a tudo e a todos. Sua
natureza relacional apresenta-se, portanto, como um dado fundamental. Nesta perspectiva, a definição de cultura está indissociada da
dinâmica das negociações políticas, dos conflitos sociais e das relações de poder nas sociedades. 
Sobre Cultura e Poder nas organizações e suas relações, é correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. Um aspecto importante nas organizações hoje é o abuso de poder por meio do assédio moral e do assédio sexual. Porém tanto o
assédio moral como o assédio sexual e outras formas de abuso do poder sofridas pelos trabalhadores não podem ser controladas
pelas organizações.
b. Em sentido amplo, pode-se dizer que poder designa a capacidade de produzir determinada ocorrência ou influência
intencionalmente exercida por uma pessoa ou grupo sobre as condutas individuais e/ou coletivas. As normas sociais estão
vinculadas tanto à cultura quanto ao poder, havendo uma relação de equilíbrio entre ambos.

c. O poder traz em si o conceito de não dominação, e mesmo que aplicadas adequadamente, as diferentes formas de poder elas não
servirão como ferramentas para melhorar a produtividade, a satisfação e o funcionamento das organizações.
d. Entre as táticas depoder e a sua utilização temos: a insinuação, que é pedido de apoio em nome da amizade ou da lealdade; os
apelos pessoais que é a criação de comprometimento emocional, apelando a valores, necessidades, esperanças e aspirações; e a
legitimidade que é o uso da autoridade da posição.
e. O efeito positivo do uso do poder de recompensa é que os trabalha dores podem se acostumar a isso e só cumprir atividades
mediante recompensas, e as consequências negativas do poder coercitivo podem ser percebidas pelas atitudes de irritação daqueles
que foram punidos.
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Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
“Ética e responsabilidade social nas organizações” – tem como foco elucidar que a saúde de uma empresa depende muito de sua conduta,
levando-se em consideração que o mundo hoje (de negócios) está em constante transformação, ou seja, as pesquisas mostram que as
empresas buscam constantemente se adequar ao cenário atual de acordo com o ambiente em que atuam e estão cientes de que boa parte
do seu patrimônio depende de uma boa imagem reputacional aliada a boas práticas de responsabilidade social e a preocupação com todos
os envolvidos – os stakeholders – e como a empresa projeta sua imagem para os mesmos. 
 
Sobre ética e responsabilidade social nas organizações, analise as asserções:
 
I - Embora a preocupação com a doutrina ética e responsabilidade social exista desde a origem do capitalismo, tal preocupação está em
pauta nos tempos atuais, pois a ética no mundo dos negócios tem grande influência na tomada de decisões.  As empresas buscam
constantemente se adequar ao cenário atual, cientes da importância de sua responsabilidade social.
 
II- As práticas de responsabilidade social têm importante papel no valor econômico das empresas; portanto, as empresas têm uma enorme
preocupação e se veem na responsabilidade de projetar da melhor maneira possível sua imagem para os stakeholders. Cada decisão em prol
da responsabilidade social reflete uma boa imagem e reputação para todos os interessados na organização.
 
 
III- As questões éticas são discutidas desde a antiguidade, entretanto, no que tange à ética empresarial propriamente dita as reflexões são
muito recentes. Todavia, analisando sob o ponto de vista de que as empresas são essencialmente constituídas por pessoas que desenvolvem
atividades, as questões éticas e morais estiveram e sempre estarão em discussão.
 
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I.
b. I e III.
c. III.
d. II e III.
e. I, II e III. 
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