Gestão de benefícios AV1 unicarioca

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07/12/2021 18:25 AP2 | Prova On-line
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Página inicial / Meus cursos / EAD212111-68774 / Avaliações / AP2 | Prova On-line
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em domingo, 3 Out 2021, 18:28
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 3 Out 2021, 19:40
Tempo
empregado
1 hora 11 minutos
Avaliar 6,00 de um máximo de 6,00(100%)
“Com a arrecadação de fundos vindos das mensalidades que os funcionários descontam em folha de pagamento em favor
do grêmio e de outras fontes de receita, como aluguel do espaço para empregados e terceiros, doações das empresas, o
grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades, como jogos, gincanas, bailes, excursões, todas muito
importantes para promover o lazer e a integração dos funcionários.” (LUZ, 2011, p. 189). 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
No que se refere à qualidade de vida dos funcionários a partir das atividades de lazer proporcionadas pela empresa, pode-se
afirmar que: 
 
Escolha uma opção:
a. com maiores cuidados sobre a saúde física e mental dos funcionários, a qualidade de vida destes aumenta e,
consequentemente, reduz-se a utilização dos planos de saúde. 
b. como as atividades de lazer se restringem a festejos, não há impacto sobre a saúde dos funcionários. 
c. as atividades de lazer têm poder de cura de doenças dos funcionários, o que acaba por dispensar a empresa de
fornecer planos de saúde. 
d. percebe-se uma melhoria na integração entre os funcionários, porém nenhuma mudança referente à saúde destes. 
e. como a oferta de lazer é disponibilizada apenas para os cargos executivos, observa-se uma melhoria no
desempenho laboral destes profissionais. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: com maiores cuidados sobre a saúde física e mental dos funcionários, a qualidade de vida destes
aumenta e, consequentemente, reduz-se a utilização dos planos de saúde. 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1609
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07/12/2021 18:25 AP2 | Prova On-line
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“Consideram-se agregados os pais, sogro, sogra, cunhado, cunhada, tio, tia, avô, avó etc. Em função da idade dessas
pessoas, elas tendem a encarecer o plano. É muito comum nas empresas que permitem a inclusão de agregados que os
funcionários indiquem justamente aqueles familiares que apresentem o maior risco de saúde. Logo eles estarão contribuindo
para aumentar a sinistralidade do plano.” 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 86. 
 
Analisando o excerto apresentado e os estudos do tema sobre os reajustes nos valores dos planos de saúde, assinale a
opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. O aumento nos custos dos remédios não influencia o valor da assistência à saúde, pois são as empresas que
arcam com essa variação de preços. 
b. A utilização de novas tecnologias impacta pouco nos valores dos serviços de assistência à saúde, pois estas,
justamente, simplificam os tratamentos. 
c. Sinistralidade, faixa etária e reajuste médico-hospitalar são os principais fatores que influenciam os custos dos
planos de saúde. 
d. A faixa etária dos usuários dos serviços de saúde somente influencia os valores quando um destes é criança, visto
que crianças adoecem mais. 
e. Quanto mais vezes os serviços de saúde são utilizados, mas os valores desses serviços são abatidos, conforme a
lei da oferta e da procura. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Sinistralidade, faixa etária e reajuste médico-hospitalar são os principais fatores que influenciam os
custos dos planos de saúde. 
Segundo César Lopes, consultor sênior da Watson Wyatt, “os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas
contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás
apenas da folha de pagamento. Seus serviços incluem ambulatório médico, convênios com óticas, auxílio-farmácia, dentre
outros”. 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 81. 
 
A partir do que foi estudado sobre ambulatórios médicos nas dependências da empresa e considerando o que foi lido no
trecho, bem como os profissionais que devem atender nesse espaço, assinale a opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. A escolha da formação dos profissionais atuantes no ambulatório deve variar de acordo com os serviços prestados
na empresa. 
b. Técnicos de enfermagem, fisioterapeutas, dentistas, enfermeiros e médicos, havendo uma flexibilização para a
escolha por parte da empresa. 
c. Psicólogos e assistentes sociais atenderão as demandas relacionadas à saúde, além dos profissionais de
medicina. 
d. A escolha da formação dos profissionais fica a critério da empresa, sendo que a prioridade é a utilização do espaço
ambulatorial na empresa. 
e. Os atendimentos no ambulatório médico da empresa devem ser prestados mesclando-se profissionais da saúde e
de outras áreas do conhecimento. 
Sua resposta está correta.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A resposta correta é: Técnicos de enfermagem, fisioterapeutas, dentistas, enfermeiros e médicos, havendo uma
flexibilização para a escolha por parte da empresa. 
Os benefícios ligados à concessão do complemento do auxílio-doença, de certa forma, ocorrem para suprir uma deficiência
do sistema da Previdência Social. Garcia (2002, p. 3) sustenta que “hoje já não se espera que o Estado seja o único e
exclusivo agente da condução das ações públicas, mas que sua presença seja indutora, agregadora e normativa, garantindo
os serviços e direitos do cidadão”. 
 
GARCIA, B. G. Responsabilidade social das empresas: a contribuição das universidades. São Paulo: Peirópolis, 2002. 
 
A partir da leitura do trecho e do que foi estudado no tema sobre a concessão do complemento do auxílio-doença, assinale a
opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, a maior responsabilidade em conceder o
auxílio-doença nos prazos é da Previdência Social. 
b. Ao dar entrada no pedido de perícia, a Previdência Social faz um cálculo das diferenças entre os valores liberados
pelo INSS e o salário líquido do funcionário para que as empresas paguem essa diferença em folha de pagamento. 
c. Graças à eficiência nos processos de liberação do auxílio-doença por parte da Previdência Social, as empresas
brasileiras não necessitam manter benefícios como o complemento do auxílio-doença. 
d. O complemento do auxílio-doença concedido pelas empresas é definido por lei, pois essa complementação
supre uma necessidade da Previdência Social. 
e. A responsabilidade do Estado se limita a fornecer o auxílio-doença e, por essa razão, as questões de prazos de
pagamento e de valores são de responsabilidade das empresas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, a maior responsabilidade em
conceder o auxílio-doença nos prazos é da Previdência Social. 
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Acerca do benefício de assistência à educação no contexto empresarial, é importante que sejam aplicadas metodologias de
ensino que permitem ao aluno estudar respeitando-se suas experiências prévias e os conhecimentos adquiridos por ele até o
momento. Tambémé fundamental flexibilizar as possibilidades de horários de aulas, assim como a frequência dos alunos. 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Analisando o trecho apresentado e os estudos do tema acerca da oferta do Ensino Fundamental pelas empresas, analise as
afirmativas a seguir. 
 
I. A oferta de Ensino Fundamental ou Médio nas dependências da empresa é rara devido a sua interferência na rotina
da empresa. 
II. Através da possibilidade de estudo na própria empresa, os funcionários tendem a desempenhar suas atividades com maior
motivação e agilidade. 
III. As parcerias com instituições de ensino auxiliam a empresa a ofertar aulas com profissionais qualificados e a
se resguardar em aspectos burocráticos futuros. 
IV. As parcerias com instituições de ensino costumam ser complicadas e de difícil acesso para as empresas. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. I e IV. 
b. I e III.
c. II e III. 
d. II e IV. 
e. I e II. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e III. 
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Tavares (2003, p. 58) menciona que: “Maslow procurou entender o padrão de comportamento humano através de um
processo de hierarquização de necessidades, no qual é importante reconhecer que cada degrau corresponde a uma fase de
busca e satisfação do indivíduo, isto é, para que se possa realizar a autoestima e o desenvolvimento pessoal, é primário que
se realize as necessidades fisiológicas”. 
 
TAVARES, F. Gestão da marca: estratégia e marketing. Rio de Janeiro: E-papers, 2003. 
 
Analisando o trecho apresentado e os estudos do tema sobre a pirâmide de Maslow e sua relação com a gestão de
benefícios, assinale a opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. O tipo de benefícios organizacionais flexível, cujo sistema é gerenciado por pontos, não se adequa aos
parâmetros da pirâmide de Maslow. 
b. A gestão de benefícios tem relação com a pirâmide de Maslow, pois trata das necessidades
humanas, e os benefícios têm por objetivo ofertar ao funcionário melhor qualidade de vida, suprindo, em parte, suas
necessidades. 
c. Somente os mais básicos dos planos de benefícios ofertados pelas empresas, cuja abordagem principal é a saúde
e a alimentação, têm relação direta com a pirâmide de Maslow. 
d. A flexibilização dos benefícios possibilita à empresa adotar um pacote que englobe toda a pirâmide, contudo, as leis
trabalhistas permitem que sejam atendidas unicamente as necessidades básicas. 
e. Os planos de benefícios flexíveis oferecidos pela organização devem seguir a mesma sequência da pirâmide de
Maslow para serem catalogados como planos de benefícios flexíveis. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A gestão de benefícios tem relação com a pirâmide de Maslow, pois trata das necessidades
humanas, e os benefícios têm por objetivo ofertar ao funcionário melhor qualidade de vida, suprindo, em parte, suas
necessidades. 
07/12/2021 18:25 AP2 | Prova On-line
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“Esse é um importante benefício, especialmente para os funcionários administrativos. Deles as empresas geralmente
exigem o nível superior. E nem sempre é possível para um funcionário, especialmente quando é casado e com filhos,
conseguir pagar seus estudos. Nesse sentido, esse benefício constitui um diferencial, tanto para a atração, quanto para a
fixação e satisfação das pessoas no trabalho.” 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129. 
 
Acerca das normas de operacionalização do benefício de subsídio educacional para funcionários, analise as afirmativas a
seguir. 
 
I. Basta o funcionário matricular-se no curso de sua preferência, e a empresa custeará até 70% deste. 
II. A correlação do curso com a atividade exercida pelo funcionário é requisito básico para a concessão do benefício. 
III. O desempenho do funcionário nas disciplinas não interfere no investimento educacional oferecido pela empresa. 
IV. Ao iniciar alguma das modalidades dos cursos, o funcionário terá os valores das mensalidades dos cursos descontados
em sua folha de pagamento. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. I e III. 
b. I, apenas. 
c. II e IV.
d. III e IV.
e. II, apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, apenas. 
07/12/2021 18:25 AP2 | Prova On-line
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Os benefícios ligados à concessão do complemento do auxílio-doença, de certa forma, ocorrem para suprir uma deficiência
do sistema da Previdência Social. Garcia (2002, p. 3) sustenta que “hoje já não se espera que o Estado seja o único e
exclusivo agente da condução das ações públicas, mas que sua presença seja indutora, agregadora e normativa, garantindo
os serviços e direitos do cidadão”. 
 
GARCIA, B. G. Responsabilidade social das empresas: a contribuição das universidades. São Paulo: Peirópolis, 2002. 
 
A partir da leitura do trecho e do que foi estudado no tema sobre a concessão do complemento do auxílio-doença, assinale a
opção correta. 
 
 
Escolha uma opção:
a. A responsabilidade do Estado se limita a fornecer o auxílio-doença e, por essa razão, as questões de prazos de
pagamento e de valores são de responsabilidade das empresas. 
b. Ao dar entrada no pedido de perícia, a Previdência Social faz um cálculo das diferenças entre os valores liberados
pelo INSS e o salário líquido do funcionário para que as empresas paguem essa diferença em folha de pagamento. 
c. Graças à eficiência nos processos de liberação do auxílio-doença por parte da Previdência Social, as empresas
brasileiras não necessitam manter benefícios como o complemento do auxílio-doença. 
d. Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, a maior responsabilidade em conceder o
auxílio-doença nos prazos é da Previdência Social. 
e. O complemento do auxílio-doença concedido pelas empresas é definido por lei, pois essa complementação
supre uma necessidade da Previdência Social. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, a maior responsabilidade em
conceder o auxílio-doença nos prazos é da Previdência Social. 
07/12/2021 18:25 AP2 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1382143&cmid=159572 8/9
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS – é instituído pela Lei nº 5.107/1966 e regido pela Lei nº 8.036/1990, que
define que “o recolhimento da contribuição do FGTS deve incidir sobre a remuneração do trabalhador, cujo conceito
encontra-se previsto no art. 457, caput, da CLT (remuneração = complexo salarial + gorjeta). Desta forma, somente as
parcelas de natureza remuneratórias integram a base de cálculo dos depósitos do FGTS”. 
VILLELA, F. G. Manual do Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010, p. 343. 
 
Nesse sentido e considerando os estudos do tema sobre a concessão do benefício do FGTS, analise as afirmativas a seguir
e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso. 
 
( ) Somam-se ao cálculo para a base do FGTS as comissões. 
( ) O desconto na folha de pagamento do funcionário referente aos 8% do FGTS é feito todo mês. 
( ) Os valores acumulados nas contas do FGTS podem ser sacados quando o trabalhador ou seus dependentes estiverem
em estado terminal, em razão de doença grave. 
( ) O saque nas contas do FGTS pode ser realizado após o funcionário pedir seu desligamento da empresa. 
( ) A aposentadoria não dá direito ao saque do FGTS, somente a demissão sem justa causa. 
 
Assinalea opção que apresenta a sequência correta. 
 
Escolha uma opção:
a. F, F, V, V, F. 
b. V, F, V, F, F. 
c. F, V, F, F, V. 
d. V, F, V, F, V
e. F, V, V, F, F. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, F, F.
07/12/2021 18:25 AP2 | Prova On-line
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Segundo Matos, Matos e Almeida (2007, p. 267), “O clima organizacional refere-se ao ambiente interno que existe entre os
participantes de uma organização. Ele está relacionado com o grau de motivação de seus participantes. O termo
organizacional refere-se especialmente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, àqueles
aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes”. 
 
MATOS, J. G. R.; MATOS, R. M. B.; ALMEIDA, J. R. de. Análise do ambiente corporativo: do caos organizado ao planejamento
estratégico das organizações. Rio de Janeiro: E-papers, 2007. 
 
Considerando o gerenciamento pelas empresas da gestão dos benefícios e a leitura do trecho apresentado, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso. 
( ) A partir de um plano de benefícios parametrizado com a cultura da organização e as necessidades
dos colaboradores garante-se, em grande parte, que os colaboradores conquistem os seus objetivos pessoais e
profissionais. 
( ) Os principais norteadores para o desenvolvimento e implantação do plano de benefícios das empresas são os acordos
com os sindicatos. 
( ) As empresas necessitam direcionar investimento na gestão de benefícios para promover ferramentas motivacionais,
além de incentivar maior satisfação no ambiente de trabalho. 
( ) As relações entre os planos de benefícios e o ambiente organizacional estão sustentadas nas normas preestabelecidas
na consolidação das leis do trabalho. 
( ) Uma gestão de benefícios eficiente é aquela que leva em consideração, além das questões legais, as necessidades dos
funcionários, buscando formatos de benefícios que aumentem a conexão empresa-funcionários. 
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
 
Escolha uma opção:
a. V, V, V, F, F. 
b. V, F, F, F, V. 
c. F, V, V, F, V. 
d. F, F, V, F, V. 
e. V, F, V, F, V. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, F, V. 
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