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18/03/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 1/10 Atividade Objetiva 4 Entrega 2 jun em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 10 fev em 0:00 - 2 jun em 23:59 4 meses Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 13 minutos 0,8 de 1 Pontuação desta tentativa: 0,8 de 1 Enviado 18 mar em 20:42 Esta tentativa levou 13 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. Fazer o teste novamente 0 / 0,2 ptsPergunta 1 Leia o texto a seguir: Devido ao mundo ágil e extremamente competitivo em que se encontram as organizações, estas passaram a exigir mais competências e habilidades diferenciadas de seus colaboradores, que não foram aprendidas na educação tradicional. Treinar e capacitar os colaboradores de uma empresa, hoje mais do que apenas uma atividade corriqueira, é um diferencial para as organizações em termos de aumento de produtividade, eficiência e engajamento das equipes. Mais do que oferecer treinamentos pontuais voltados apenas para desenvolver habilidades específicas de cada colaborador, as empresas estão cada vez mais preocupadas com o valor estratégico de cada 18/03/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 2/10 treinamento ou ação de capacitação oferecida. Afinal, é importante garantir que todo o investimento feito vai ajudar no desenvolvimento da empresa e retornar como lucro visível e mensurável. É exatamente nesse contexto que estão as universidades corporativas, que funcionam exatamente para suprir essa demanda por treinamento estratégico e objetivo – reduzindo custos e aumentando a eficiência desse processo. (Fonte: Disponível em: https://sambatech.com/blog/insights/universidade- corporativa/ (https://sambatech.com/blog/insights/universidade-corporativa/) . Acesso em: 08 out. 2019)(adaptado). Em virtude disso, começaram a ser estruturas a educação e universidade corporativas, cujos conceitos são: I. Educação corporativa é a estratégia de desenvolvimento de competências alinhadas aos objetivos organizacionais; II. Universidade corporativa é a faculdade que tem convênio com as organizações; III. Universidade corporativa é a organização que veicula a educação corporativa. É correto apenas o que se afirma em: II, apenas. I, apenas. II e III, apenas. I e II, apenas. ocê respondeuocê respondeu 18/03/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 3/10 A alternativa está incorreta, pois apenas as afirmações I e III são verdadeiras. A afirmação I é verdadeira, pois a educação corporativa é a estratégica de desenvolvimento de competências dos funcionários, alinhadas do negócio da organização A afirmação III é verdadeira, pois a universidade corporativa é a instituição de ensino em si, vinculada à organização. A afirmação II está incorreta, pois a universidade corporativa não é uma entidade externa à organização, ela faz parte da empresa e não apenas mantém um convenio com instituição externa. I e III, apenas. esposta corretaesposta correta 0,2 / 0,2 ptsPergunta 2 Leia o texto a seguir: Na era digital e tecnológica em que estamos vivendo, as novas tecnologias não poderiam estar de fora dos treinamentos, principalmente os corporativos. A educação, também estamos experimentando muitas inovações. Hoje é possível aprender dentro da sala de aula ou fora dela. Tecnologias como realidade virtual, realidade aumentada e mobile learning ajudam os educadores a tornar suas aulas mais interativas e completas. O mercado de treinamentos corporativos também aposta nestes novos formatos, auxiliando os trabalhadores a aprenderem cada vez mais e, consequentemente, fazendo as empresas a atingirem seus melhores resultados. O uso de chatbots e inteligência artificial em treinamentos corporativos é, sem dúvidas, o próximo passo do nosso mercado. Podemos pensar em treinamentos 100% on-line, que acontecem através de plataformas de ensino ou machine learning, e tem assistentes virtuais para reforçar conteúdos, tirar dúvidas dos alunos, fazer testes e avaliar seu desempenho ao longo do treinamento. É uma forma interessante, inovadora e relativamente barata de manter o interesse dos colaboradores e incentivá-los a aprender ainda mais. 18/03/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 4/10 (Fonte: https://canaltech.com.br/inteligencia-artificial/chatbots-e-ia-sao-os- proximos-passos-para-os-treinamentos-corporativos-103378/ (https://canaltech.com.br/inteligencia-artificial/chatbots-e-ia-sao-os-proximos-passos- para-os-treinamentos-corporativos-103378/) . Acesso em: 09 out. 2019)(adaptado). As tecnologias que já começaram a fazer parte dos treinamentos são: I. O machine learning, que são os computadores que tem a capacidade de “aprender” através dos chatbots. II. A IoT (Internet das Coisas) possibilita que os treinamentos possam ser acessados pelo celular. III. A inteligência artificial em treinamento é transportar uma situação real para o mundo virtual. É correto apenas o que se afirma em: II e III, apenas III, apenas I e II, apenas. Correto!Correto! A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. A afirmação I é verdadeira, pois muitos treinamentos são realizados na modalidade e-learning. Essas plataformas costumam disponibilizar chatbots, que são aquelas “janelas” para conversar, que são nada mais do que um programa de computador que tenta simular a conversa como um humano, onde o computador “aprende” com o tempo. Quanto mais navegamos e conversamos com eles, mais inteligentes ficam os chatbots. A afirmação II é verdadeira, pois a IoT possibilita o acesso, não somente pelo celular, mas qualquer equipamento que tenha um processador conectado à internet. A afirmação III é incorreta, pois esse não é o conceito de inteligência artificial, que é a simulação (pelo computador) da inteligência humana. II, apenas. I, apenas. 18/03/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 5/10 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 Leia o texto a seguir: O desenvolvimento organizacional diz respeito a uma estratégia que visa, através da compreensão dos ambientes internos e externos, mudar certos comportamentos, padrões, crenças, valores e atitudes dos profissionais, no intuito de evidenciar o que a empresa considera adequado em seu ambiente, além de aumentar a participação dos mesmos nos assuntos organizacionais. Ao implementar o desenvolvimento organizacional, a empresa gera mudanças, tanto no comportamento humano, como em sua estrutura. Dessa forma, ela se torna mais adaptável às novas tecnologias, aos constantes desafios do mercado e estabelece metas mais assertivas. Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/mercado-trabalho/conheca-as- principais-caracteristicas-do-desenvolvimento-organizacional/ Acesso em 30 set. 2020 Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta. Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta. I. Desenvolvimento Organizacional (DO) é um processo que administra as mudanças organizações com uma visão sistêmica para ambiente interno e externo, buscando desenvolver tanto as competências individuais, como as organizacionais para enfrentar o mercado globalizado. II. Desenvolvimento Organizacional (DO) tem como objetivo fortalecer o know-how, que é a soma todo conhecimento prático que uma pessoa possui e/ou o conjunto de conhecimento da empresa, buscando sempre eficiência, eficácia e inovação em seus processos. III. O DO éum processo que está ligado a capacidade da organização responder as mudanças de mercado. Desenvolver estratégias para desenvolver as competências dos colaboradores, buscando a e excelência em alguma atividade ou na prestação de algum serviço. É coreto que se afirma em: 18/03/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 6/10 I e III apenas III, apenas I, II e II. Correto!Correto! II, apenas I, apenas O desenvolvimento organizacional-DO tem como intuito em dar respostas rápidas as mudanças econômicas e ambientais do mercado empresarial. Ao ambiente globalizado e competitivo, onde as empresas precisam constantemente aprender a mudar, se renovar e se reinventar. O DO é processo ligado a educação corporativa e visa não só desenvolver as competências dos funcionários, mas também as organizacionais, buscando sempre eficiência e eficácia. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 Leia o texto a seguir: Se você acha a educação cara, experimente a ignorância. Essa famosa frase de Derek Bok, ex-reitor da Universidade de Harvard, aponta para uma verdade incontestável: o valor do conhecimento. Infelizmente, alguns ainda acreditam que a instrução é algo que se restringe aos anos acadêmicos. Porém, esse conceito é constantemente invalidado pelo aumento da educação corporativa nas instituições. Disponível em: https://www.roberthalf.com.br/blog/educacao-corporativa-o-que- e-como-funciona-e-quais-suas-vantagens-rc (https://www.roberthalf.com.br/blog/educacao-corporativa-o-que-e-como-funciona-e- quais-suas-vantagens-rc) Acesso em 30 set. 2020. Sobre educação corporativa, avalie as afirmações seguir. 18/03/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 7/10 I. A educação corporativa é uma estratégia utilizada pelas organizações para desenvolver e educar colaboradores e alinhá-los aos negócios. II. EC tem como objetivo suprir as carências de aprendizados dos colaboradores e também desenvolver e formar talentos dentro da empresa. III. UC é uma parceria entre empresas e instituições de ensino público, que visa suprir as carências de educação básica que as políticas públicas não conseguem suprir. IV. A universidade corporativa surge pela necessidade que as organizações têm em se adaptar as constantes mudanças do mercado empresarial globalizado. É correto que se afirma apenas em: III e IV, apenas. III, apenas. III e II, apenas. I, II e IV, apenas. Correto!Correto! I e III, apenas. 18/03/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 8/10 A Educação Corporativa ou Universidade Corporativa é a estratégia de desenvolvimento de competências dos funcionários, alinhadas ao negócio da organização. UC é a evolução da área de T&D. As iniciativas de treinamento e desenvolvimento ficam concentradas na UC, que é responsável por desenvolver as competências individuais e organizacionais que impactam no negócio. UC é um processo de aprendizagem contínua e ativa para apoiar as empresas em relação as constantes mudanças de mercado. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 Leia o texto abaixo: O principal objetivo do estágio é proporcionar para os alunos os instrumentos de preparação para a introdução e inserção no mercado de trabalho, mediante ambiente de aprendizagem adequado e acompanhamento pedagógico supervisionado pelo professor em sala de aula. Desta forma, o docente contribui como um facilitador do processo de aprendizagem e profissionalização deste aluno, onde através do estágio, ele se prepara para assumir um papel importante na sociedade, como protagonista e profissional qualificado. Para o estudante, a prática, a dedicação e a disciplina adquiridas durante o período de estágio agregam valor e conhecimento a sua carreira. Sob este viés, é crucial aproveitar as oportunidades de crescimento e desenvolvimento oferecidas durante este programa, que oferece um novo olhar para o futuro, através da construção de um novo projeto de vida e carreira profissional. (Fonte: Disponível em: https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/iniciacao-profissional/a- importancia-do-estagio-para-a-vida-academica-e-profissional-do-aluno/58044 (https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/iniciacao-profissional/a- importancia-do-estagio-para-a-vida-academica-e-profissional-do-aluno/58044) . Acesso em 08 out. 2019)(adaptado). 18/03/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 9/10 Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. O estagiário tem a oportunidade de desenvolver suas habilidades e competências e se destacar, mesmo em início de carreira. PORQUE II. Na prática os programas de estágio não deixam de ser processos de triagem de talentos para contratações pelas empresas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Correto!Correto! A alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Em programas de estágios costumam entrar diversos estudantes, todos contratados nas mesmas condições. Após um tempo, os estagiários de maior destaque, que tiveram desempenho acima da média, cujo trabalho contribuiu de forma significativa para o departamento, podem vir a ser contratados como funcionários pela empresa. No fundo, os programas de estágio são grandes processos de triagem de talentos. Toda empresa anseia por contratar talentos com alto potencial e o programa de estágio é como um laboratório com uma “vitrine”, onde está exposto o potencial de cada um. 18/03/2021 Atividade Objetiva 4: Captação e Desenvolvimento de Pessoas https://famonline.instructure.com/courses/12953/quizzes/46639 10/10 Pontuação do teste: 0,8 de 1
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