av2 Gestão de Pessoas Aplicada Ao Setor Público

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AV2 Módulo C - 64051 . 7 - Gestão de Pessoas Aplicada Ao 
Setor Público - D.20212.C
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Respostas em vermelho.
1) Com o passar do tempo e com as novas demandas surgidas a partir de 
modernos modelos de gestão, as empresas passaram a buscar indivíduos 
qualificados intelectual e tecnicamente, mas também competentes 
emocionalmente.A frente dos setores organizacionais estão os gestores, que 
coordenam os sistemas e as pessoas que os compõem. Contudo, para que essa 
relação seja harmoniosa, é necessário que o gestor conduza essa relação com:
Competência, eficiência e eficácia.
2) Gestão por Competências é um sistema da área de RH desenvolvido no sentido 
de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno a 
um negócio, identificando os pontos de excelência e as oportunidades de 
melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento.A gestão de competências 
analisa, exceto:
Habilidades, conhecimentos e atitudes
3) A Gestão de Pessoas é uma função de staff (assessoria) e uma responsabilidade 
de linha. Em outras palavras, o setor de Gestão de Pessoas presta assessoria aos 
diversos gestores organizacionais de linha, mas são estes últimos que possuem 
poder decisório sobre as ações em relação às pessoas dadas as suas 
responsabilidades definidas pelo cargo de gestor. Considerando isto, qual das 
alternativas abaixo é uma função dos órgãos/setores/departamentos de 
Pessoal/Gestão de Pessoas/Recursos Humanos?
Assessorar os gerentes de linha na tomada de decisão sobre o pessoal.
4) Um conceito cada vez mais valorizado no ambiente profissional é o trabalho em
equipe. Ter agilidade para desenvolver trabalhos em conjunto tem sido um das 
qualidades mais valorizadas nas organizações.Com base no enunciado, marque a 
alternativa correta sobre à importância das pessoas nas organizações.
Pessoas cumprindo metas, vestindo a camisa da empresa e trabalhando em 
equipe, agregando valor à organização
5) Representam uma nova forma de administração, muito utilizadas no Brasil para 
a realização de investimentos relacionados à infraestrutura. Através delas, a 
União, os estados, o Distrito Federal e os municípios selecionam e contratam 
empresas privadas, que serão responsáveis pela prestação dos serviços de 
interesse público por um determinado período:
Parcerias público-privas (PPPs)
6) A avaliação de desempenho é uma atividade que envolve os gestores de 
diferentes setores da empresa e os especialistas em recursos humanos. Na 
maioria das vezes, o supervisor direto é responsável pela avaliação da sua 
equipe.Assim, qual o momento ideal para realizar a avaliação de desempenho na 
empresa?
Varia de acordo com as rotinas administrativas e da produção da organização.
7) O conhecimento se desenvolveu de acordo com a evolução humana desde 
quando houve o domínio do fogo e desenhos nas rochas das cavernas, na época 
do homo sapiens (homem que pensa), mostravam o desenvolvimento de um 
raciocínio, que séculos mais tarde viria a ser o conhecimento. O conhecimento e 
informação são as novas armas competitivas da nossa era, são os bens mais 
valiosos e poderosos do que os recursos materiais. Atualmente as organizações 
mais bem sucedidas são aquelas detentoras de conhecimento.De acordo com os 
estudiosos do assunto, a responsabilidade por se preocupar e cuidar das pessoas 
que atuam na organização é de responsabilidade do:
Gestor de Pessoas.
8) Em se tratando de Treinamento, este pode ser estabelecido a partir do 
envolvimento de quatro eixos de mudanças comportamentais:
Transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento 
ou mudança de atitudes; e desenvolvimento de conceitos.
9) Na Administração de Recursos Humanos existem algumas ferramentas que tem 
como objetivo analisar o nível de aporte do servidor para o alcance das metas e 
objetivos da instituição, dentre elas, a avaliação de desempenho. Analise as 
afirmações abaixo e atribua V de verdadeiro e F de falso:
( ) Avaliação de desempenho trata da verificação da atuação dos empregados na 
produção de resultados, ou seja, é a técnica que auxilia na obtenção de uma visão 
mais objetiva do desempenho do empregado.
( ) É a confrontação de algo que acontece (um resultado, um comportamento) 
com algo que foi estabelecido antes (objetivo, competência, indicadores). 
( ) A avaliação de desempenho tem como primeiro objetivo conhecer a pessoa e 
seu desempenho no ambiente organizacional.
( ) Os objetivos desse processo devem ser claramente definidos, pois, 
certamente, serão geradas expectativas. Após essa definição inicial, o próximo 
passo deverá ser verificar as responsabilidades no processo de avaliação.
Marque a alternativa CORRETA de acordo com as respostas Verdadeiras (V) e 
Falsas (F).
V – V – V – V
10) Muitos motivos têm levado a mulher para o mercado de trabalho: a 
emancipação feminina e a opção por um projeto profissional, o desemprego ou a 
perda de renda do cônjuge, e o crescimento do número de mulheres chefes de 
famílias. Este ingresso da mulher no mercado de trabalho, no entanto, não tem 
sido fácil, devido à conjuntura político-econômica dos últimos anos, que tem 
criado muitas barreiras para todas as pessoas que procuram ocupação. 
Com relação às negociações coletivas, marque a alternativa correta.
Princípio da inescusabilidade negocial, Princípio da autonomia, Princípio da 
lealdade e transparência, Princípio da obrigatoriedade da atuação sindical e 
Princípio da paz social.