Avaliação Objetiva (A1)_ Revisão da tentativa

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Comportamento Organizacional
Iniciado em segunda, 7 Fev 2022, 16:06
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 7 Fev 2022, 16:27
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Questão 1
Correto
Questão 2
Incorreto
O desenvolvimento das pessoas no contexto ____________ depende do relacionamento interpessoal, baseado em um conjunto de
valores, como o respeito, a amizade, a cordialidade nas relações, a cooperação e o entrosamento entre as pessoas, pois estas
levam para o seu ambiente de trabalho seus valores, suas crenças e suas expectativas referentes ao seu “eu”. Marque a alternativa
que preenche corretamente a lacuna.
Escolha uma opção:
a. Gerencial.
b. Cultural.
c. Individual.
d. Organizacional. 
e. Social.
A resposta correta é: Organizacional.
Processo contínuo e alinhado com as estratégias organizacionais, implicando em um redirecionamento das ações tradicionais,
como: recrutamento e seleção, treinamento, gestão de carreira e avaliação de desempenho. Estamos falando de:
Escolha uma opção:
a. Gestão por processos.
b. Gestão de clima organizacional.  COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois a gestão por competências em uma
organização tem sua importância e implica na formalização de alianças estratégicas
para capacitação e desenvolvimento das competências necessárias no ambiente
organizacional.RESPOSTA: A resposta está na página 22 do ebook.
c. Gestão por competências.
d. Gestão para negócios.
e. Gestão de Recursos Humanos.
A resposta correta é: Gestão por competências.
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Questão 3
Correto
Questão 4
Correto
Está relacionada à introdução de novas técnicas de planejamento, de ferramentas ou à implementação de um novo método
organizacional nas práticas de negócios das organizações. Estamos falando de:
Escolha uma opção:
a. Inovação de mercado.
b. Inovação de processos.
c. Inovação em serviços.
d. Inovação organizacional.  COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois a inovação organizacional está
relacionada com as técnicas e os métodos organizacionais implementados, como
forma de aprimorar os processos e as necessidades das organizações.RESPOSTA: A
resposta está na página 17 do ebook.
e. Inovação tecnológica.
A resposta correta é: Inovação organizacional.
Observe a frase a seguir: “____________________ é conduzir um grupo de pessoas, in�uenciando seus comportamentos e ações, para
atingir objetivos e metas de interesse comum desse grupo, de acordo com uma visão do futuro baseada num conjunto coerente de
ideias e princípios” (LACOMBE, 2011, p. 245). Marque a alternativa que melhor preencheria esta lacuna.
Escolha uma opção:
a. Liderar.  COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois um bom líder tem conhecimento sobre o
per�l das pessoas que atuam na organização, a respeito de seus valores, costumes,
necessidades e desejos, mantendo uma boa comunicação com a equipe.RESPOSTA:
A resposta está na página 03 do ebook.
b. Administrar.
c. Investir.
d. Empreender.
e. Processar.
A resposta correta é: Liderar.
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Questão 5
Correto
Questão 6
Correto
Refere-se à maneira pela qual as pessoas conhecem características, valores, costumes, crenças e normas de comportamento de
uma organização. Cada organização de�ne a sua cultura, o seu padrão para determinadas atividades e negócios, assim como,
ações e decisões organizacionais (ROBBINS, 2010). Estamos falando de:
Escolha uma opção:
a. Clima organizacional.
b. Desenvolvimento organizacional.
c. Cultura organizacional.  COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois, quando bem de�nida pela organização, a
cultura organizacional proporcionará consistência e coerência nas ações e decisões, o
que levará às melhores chances para alcançar objetivos e metas já traçados no
planejamento da organização.RESPOSTA: A resposta está na página 07 do ebook.
d. Planejamento estratégico.
e. Avaliação de desempenho.
A resposta correta é: Cultura organizacional.
O grau de crescimento e evolução do conhecimento gerado pelo _____________ será determinado pela re�exão realizada pela equipe
de projeto de uma organização, durante um processo de criação e re�exão. Marque a alternativa que preenche corretamente a
lacuna.
Escolha uma opção:
a. Processo exploratório.
b. Processo criativo.  COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois o processo criativo é uma interação
entre caos e ordem, que permitirá o surgimento de algo novo, desenvolvido por
um indivíduo ou pela equipe de uma organização.RESPOSTA: A resposta está na
página 20 do ebook.
c. Processo de gestão.
d. Processo inovativo.
e. Processo decisório.
A resposta correta é: Processo criativo.
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Questão 7
Correto
Questão 8
Incorreto
De�ne-se como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função, sendo envolvidas habilidades,
conhecimentos e atitudes para cumprir uma determinada ação, tarefa ou atividade. Estamos falando de:
Escolha uma opção:
a. Conhecimento.
b. Competência.  COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois a competência está baseada na
qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver certo assunto, fazer
determinada atividade, tem capacidade, habilidade e aptidão.RESPOSTA: A
resposta está na página 21 do ebook.
c. Quali�cação.
d. Capacitação.
e. Inovação.
A resposta correta é: Competência.
A responsabilidade social torna-se o dever que as organizações assumem com a sociedade, buscando aumentar os efeitos positivos
sobre a esta e diminuir os negativos. Nesse sentido, a responsabilidade social abrange quatro tipos de responsabilidades.
Identi�que a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Associativa, ética, legal e social.  COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois a responsabilidade social apresenta
deveres e obrigações que as organizações precisam assumir com a sociedade,
dividindo-se em responsabilidade �lantrópica, ética, legal e econômica.RESPOSTA: A
resposta está na página 18 do ebook.
b. Filantrópica, ética, legal e moral.
c. Associativa, ética, legal e econômica.
d. Filantrópica, ética, legal e social.
e. Filantrópica, ética, legal e econômica.
A resposta correta é: Filantrópica, ética, legal e econômica.
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Questão 9
Correto
Questão 10
Incorreto
O _____________ e a motivação das pessoas no ambiente de trabalho poderão ser in�uenciados pela identi�cação do grupo ao qual
pertence, assim como o estilo de cada pessoa faz com que adote uma conduta de busca diferenciada e própria, seguindo sua
estratégia de busca e alcançando seu objetivo motivacional. Marque a alternativa que melhor preencheria esta lacuna.
Escolha uma opção:
a. Respeito.
b. Planejamento.
c. Processo.
d. Desenvolvimento.
e. Comportamento.  COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois o comportamento e a motivação das
pessoas poderão alcançar o seu mais alto nível de so�sticação quando somados à
estrutura formal, aos seus objetivos e ao conhecimento.RESPOSTA: A resposta está
na página 04 do ebook.
A resposta correta é: Comportamento.
Na prática de um processo decisório, torna-se difícil ter todos os elementos identi�cados para uma tomada de decisão adequada
ou assertiva, pois, em algumas situações, existem a falta de informação precisa ou completa, objetivos sem clareza, falta de tempo
ou restrições de recursos. Dessa forma, é importante entender possíveis modelos de processos decisórios, a �m de adotar a forma
mais adequada nas organizações. Identi�que, na sequência, os modelos estudados para processos decisórios, assinalando a
alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Modelo Claro ou burocrático, Modelo Comportamental, Modelo Sistemático e Modelo Racional.
b. Modelo Clássico ou burocrático,
Modelo Comportamental, Modelo
Sistemático e Modelo Racional.
 COMENTÁRIO: A resposta está correta, pois, na prática de um processo decisório, é
importante que o gestor identi�que o modelo mais adequado, seja o modelo
clássico ou burocrático, comportamental, normativo ou racional.RESPOSTA: A
respostaestá na página 11 do ebook.
c. Modelo Clássico ou burocrático, Modelo Comportamental, Modelo Normativo e Modelo Racional.
d. Modelo Clássico ou burocrático, Modelo Organizacional, Modelo Sistemático e Modelo Racional.
e. Modelo Claro ou burocrático, Modelo Organizacional, Modelo Normativo e Modelo Racional.
A resposta correta é: Modelo Clássico ou burocrático, Modelo Comportamental, Modelo Normativo e Modelo Racional.
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