Remuneração e benefícios

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1) 
São alguns dos mais variados benefícios de se ter um bom plano de cargos e salários, : 
 
Alternativas: 
 Contribuição para um bom planejamento financeiro da empresa. 
 Retenção e atração de talentos; responsabilidades relacionadas a cada cargo. 
 Retenção e atração de talentos; sobrecarga no planejamento financeiro da 
empresa. 
 Retenção e atração de talentos; baixa na produtividade. 
 Retenção e atração de talentos; aumento da produtividade; redução da 
rotatividade. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
A alternativa está correta por conter um número maior de benefícios proporcionado 
por um bom plano de cargos e salários, são eles: retenção e atração de talentos; 
contribuição para um bom planejamento financeiro da empresa; aumento da 
produtividade; redução da rotatividade. 
Código da questão: 58021 
2) 
Sobre os benefícios de se utilizar a pesquisa salarial na elaboração de um plano de 
cargos e salários adequado para uma empresa, podemos afirmar que: 
I – A pesquisa salarial possibilita à empresa obter conhecimento sobre a sua posição 
salarial em relação ao mercado em que atua. 
II – A pesquisa salarial não possibilita a atração de novos talentos e proporciona uma 
equidade interna de salários, aumentando assim sua competitividade. 
III - Pesquisa salarial na definição do valor dos salários de cada cargo que compõe o 
organograma de uma empresa, que irá demonstrar de forma transparente todo o 
processo de carreiras a todos os funcionários da empresa, tirando qualquer 
subjetividade de avaliação. 
IV – A pesquisa salarial não só proporciona a visualização dos salários, benefícios e 
promoções dos cargos no mercado, mas também obriga todos os participantes do 
processo a corrigirem seus salários para acompanhar o mercado externo e não 
aumentar o seu turnover. 
V – Existem inúmeras empresas no mercado especializadas em conduzir pesquisas 
salariais e as empresas que pretendem fazer pesquisa salarial são obrigadas a contratar 
uma delas, em razão de ser esta a única forma de se obter dados e informações 
confiáveis. 
São corretas: 
 
Alternativas: 
 Apenas as alternativas I e II. 
 Todas as alternativas estão incorretas, exceto a III. 
 Todas as alternativas. 
 Apenas as alternativas I e III. 
checkCORRETO 
 Apenas as alternativas IV e V. 
Resolução comentada: 
Apenas as alternativas I e III são corretas quando estamos mencionando benefícios de 
se utilizar a pesquisa salarial no plano de cargos e salários para uma empresa. Quanto 
às demais alternativas, II, IV e V, estão incorretas, porque contradizem os benefícios de 
se utilizar a pesquisa salarial no plano de cargos e salários para uma empresa. 
Código da questão: 58019 
3) 
Tipo de remuneração utilizada pela maioria das empresas para remunerar seus 
funcionários, tendo como base as descrições das suas tarefas e responsabilidades. 
Assinale a alternativa correta em relação a esta afirmação: 
 
Alternativas: 
 Remuneração tradicional. 
checkCORRETO 
 Remuneração variável. 
 Remunerações alternativas. 
 Remuneração por habilidades. 
 Remuneração por competências. 
Resolução comentada: 
A remuneração funcional ou tradicional é a mais utilizada pela maioria das empresas e 
é baseada nas estruturas de um plano de cargos e salários e por uma metodologia de 
graus e pontos. 
Código da questão: 58027 
4) 
Uma empresa, para adotar a remuneração por competências, precisa ter amplo 
conhecimento sobre quais aspectos? 
Assinale a alternativa correta que corresponde ao conhecimento que a empresa deve 
priorizar: 
 
Alternativas: 
 Competências descritas para os cargos. 
checkCORRETO 
 Tabelas salariais. 
 Perfil analítico dos cargos. 
 Habilidades descritas para os cargos. 
 Funções dos cargos. 
Resolução comentada: 
A empresa, ao optar pela remuneração por competências, precisa entender quais foram 
as competências determinadas para cada cargo, as quais serão desempenhadas pelo 
seu ocupante. A análise para o pagamento desta remuneração se dará após uma prévia 
do conjunto de competências que o empregado terá que desempenhar para executar 
suas atividades, sendo assim, será possível efetuar os devidos cálculos para o 
pagamento. 
Código da questão: 58034 
5) 
A análise de cargos estabelece critérios de avaliação de vários requisitos, dentre eles: 
Assinale a alternativa correta que completa a frase: 
 
Alternativas: 
 Fatores específicos; descrição resumida do cargo e as responsabilidades. 
 Habilidades e competências técnicas e comportamentais; condições exigidas na 
execução das tarefas e as responsabilidades. 
checkCORRETO 
 Responsabilidades; condições exigidas na execução das tarefas. 
 Habilidades e competências comportamentais; condições exigidas na execução 
das tarefas e a descrição sumária. 
 Requisitos e responsabilidades; competências técnicas e a descrição sumária. 
Resolução comentada: 
São exigências mínimas quando se faz a avaliação de cargos dentro de uma empresa, 
verificar quais as habilidades e competências técnicas e comportamentais do indivíduo 
que ocupará o cargo; as condições exigidas na execução das tarefas e as 
responsabilidades que serão cobradas desse mesmo indivíduo na execução de suas 
rotinas diárias. 
Código da questão: 58010 
6) 
Em relação à remuneração por competência, podemos afirmar que: 
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou responsabilidades. 
II. Remunera os empregados segundo as suas responsabilidades desenvolvidas e 
aplicadas ao trabalho. 
III. Favorece todo aprendizado organizacional contínuo, focando apenas nas funções 
definidas nas descrições de cargo. 
IV. Faz um alinhamento das capacidades dos empregados com o direcionamento 
estratégico das necessidades da empresa. 
São verdadeiras 
 
Alternativas: 
 I e IV. 
checkCORRETO 
 I, III e IV. 
 IV, apenas. 
 II e III. 
 II e IV. 
Resolução comentada: 
Tratando-se da remuneração por competências, ela tem como objetivo remunerar os 
empregadores pelas competências e habilidades individuais e não as descritas no 
cargo, pois está relacionada ao comportamento, posturas, habilidades e conhecimentos 
desempenhados. É por esta razão que somente as alternativas I e IV são verdadeiras. A 
demais alternativas estão incorretas por mencionarem que o desempenho do 
empregado está baseado nas competências descritas somente nos cargos. 
Código da questão: 60238 
7) 
Algumas das maiores vantagens da adoção de uma remuneração estratégica é o 
incentivo para obtenção de um ___________ individual e coletivo dos empregados de 
uma empresa, bem como propiciar o(a)(s) ___________ e o(a)(s) ________ por suas 
competências. 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima: 
 
Alternativas: 
 Conhecimento; Habilidades; Valorização. 
 Profissionalismo; Resultados; Benefícios. 
 Produção; Incentivos; Resultados. 
 Realização; Pagamentos; Resultados. 
 Alto grau de desempenho; Reconhecimento; Valorização. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
Dentre as várias finalidades do uso de uma remuneração estratégica está a de 
remunerar o empregado com pagamentos extras pelos seus desempenhos baseados 
em suas competências, incentivando o alto grau de desempenho tanto individual como 
o coletivo da empresa, bem como realiza o reconhecimento e valorização das 
competências dos que superam seus resultados. 
Código da questão: 58030 
8) 
Em um plano de cargos e salários pressupõe-se que é preciso conhecer _______ cada 
função do conjunto de _______ de uma empresa. Devem ser considerados também 
todos os _______ estabelecidos para poder executar cada atividade, compatível com 
a(os) ________de cargos da empresa. 
Assinale a alternativa correta que preencha as lacunas: 
 
Alternativas: 
 Basicamente; Estruturas; Requisitos mínimos; Missão. 
 Detalhadamente; Funções; Requisitos únicos; Estrutura. 
 Detalhadamente; Funções; Requisitos únicos; Valores.
 Detalhadamente; Funções; Requisitos mínimos; Valores. 
 Detalhadamente; Cargos; Requisitos mínimos; Estrutura. 
checkCORRETO 
Resolução comentada: 
Em um plano de cargos e salários, há que se conhecer profundamente cada função 
desempenhada do conjunto de cargos da empresa, principalmente no que diz respeito 
aos requisitos mínimos exigidos para se poder atribuir, com segurança, um salário 
justo, de acordo com o cargo e as funções pertinentes ao cargo que o funcionário 
desempenha na empresa, de forma a manter o equilíbrio interno e externo da empresa, 
sem ferir ao disposto em sua missão, visão e valores. 
Código da questão: 58009 
9) 
Quando dizemos que um plano de cargos e salários tem o objetivo de melhorar a 
gestão das diversas áreas da empresa e, principalmente, os vários subsistemas de 
recursos humanos, efetivamente estamos inferindo que são importantes, pois: 
 
Alternativas: 
 Não garantem equidade salarial para cargos que venham a ter as mesmas 
responsabilidades. 
 Garantem a equidade salarial para cargos que venham a ter as mesmas 
responsabilidades. 
checkCORRETO 
 Independentemente das responsabilidades, os salários segundo o plano de 
cargos é o mesmo se o cargo não mudar. 
 Excepcionalmente, o salário é determinado pela empresa e não necessita de um 
plano de cargos. 
 Excepcionalmente o salário, de acordo com o plano, estará composto somente 
por comissões. 
Resolução comentada: 
O salário é o valor pago pelo empregador para o empregado que cumprir a sua 
jornada de trabalho. O plano de cargos e salários pode estabelecer a equidade salarial 
para os cargos que desempenham as mesmas tarefas ou funções. 
Código da questão: 58013 
10) 
Os sistemas de remuneração oferecem uma infinidade de possibilidades para as 
empresas motivarem seus colaboradores, dentre elas estão os benefícios tradicionais e 
os flexíveis. Sendo assim, como é entendido benefícios flexíveis? 
Assinale a alternativa correta. 
 
Alternativas: 
 São benefícios estabelecidos por leis, que as empresas devem conceder a todos 
os colaboradores da empresa. 
 São benefícios estabelecidos pelas empresas, os quais serão concedidos a todos 
os seus colaboradores. 
 São benefícios que os colaboradores flexibilizam seu uso em formatos pré-
determinados pela empresa. 
checkCORRETO 
 São benefícios determinados por cargos. 
 São benefícios que estão previstos em legislação e acordos coletivos. 
Resolução comentada: 
A diferença entre benefícios flexíveis e benefícios tradicionais concedidos pelas 
empresas está na opção de livre escolha do colaborador em relação aos benefícios 
disponíveis que mais se adaptam ao seu perfil. Mas há que se ter cuidado em relação 
ao controle desta concessão, para que não haja possíveis riscos trabalhistas envolvidos, 
por exemplo, um colaborador que alega que seus pares têm benefícios muitos 
melhores que os seus. 
Código da questão: 58022