O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) pós 1

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645511) 
O direito do trabalho e as relações de trabalho (16394) 
pós1 
Peso da Avaliação10,00 
Prova43292178 
Qtd. de Questões20 
Nota9,50 
1 
Considere as duas assertivas abaixo: 
 
I - Pelo disposto no artigo 428 da CLT, aprendiz pode ser o jovem com a idade entre 14 
e 24 anos de idade, e que tenha ingressado como aprendiz com a idade de 16 anos. 
II – Ele deverá passar à condição de empregado tão logo complete a idade de 18 anos, 
mesmo que continue matriculado em programa de aprendizagem de formação técnico-
profissional. 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 Ambas as alternativas estão erradas. 
B 
 As duas alternativas estão corretas embora não guardem relação entre si. 
C 
 A alternativa I e II estão corretas, sendo a II, continuidade da I. 
D 
 A alternativa I está correta e a II está errada. 
2 
Cesarino Júnior, citado por Sussekind, Viana e Maranhão (1991, p. 63), diz que “A 
legislação social do Brasil começou, decididamente, após 1930”. A Revolução de 1930 
é considerada importante na história brasileira neste caso porque: 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 Marcou um momento de transição do país da economia agrário-exportadora para uma 
fase de industrialização. 
B 
 Teve pouco significado político e econômico, visto que foi superada pela Revolução 
Constitucionalista de 1932. 
C 
 Abriu o momento definido como do “milagre econômico” brasileiro, sob direção 
política dos governos militares. 
D 
 Marcou a ampliação e crescimento do agronegócio ligado às lavouras de café e à 
exportação desse produto. 
3 
Considere as asserções abaixo: 
 
I – Embora se possa dizer que, com a reorganização da produção promovida pelo 
surgimento da indústria, o trabalhador tornou-se livre, não é possível considerar que ali 
também tenha surgido a ideia de mercado de trabalho, 
 
Porque 
 
II – Se encaramos a força de trabalho como uma mercadoria, o espaço de oferta dessa 
força de trabalho é que é denominado de mercado de trabalho. Portanto, a ideia de 
mercado de trabalho segue bases idênticas à visão geral sobre mercado: o lugar ou 
espaço onde vendem e compram determinados produtos. 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 A asserção I está errada, e a II está correta. 
B 
 Ambas as asserções são corretas e complementares. 
C 
 A asserção I está correta, mas a II é sua negação. 
D 
 As asserções estão erradas e não se relacionam. 
4 
Júnior Capaz é um jovem de 15 anos, que faz um curso profissionalizante na área de 
elétrica, junto ao Senai. 
Ele foi contratado por uma empresa de motores elétricos na condição de jovem 
aprendiz. 
 
Sobre a condição de Júnior, leia as afirmações abaixo: 
 
I – A Constituição Federal veda o trabalho do menor de 18 anos, sendo admitido, 
excepcionalmente, o emprego na condição de aprendiz. 
II - O menor de 18 anos e maior de 16 pode realizar trabalho apenas na condição de 
aprendiz, desde que não seja noturno ou em lugares insalubres. 
III – Júnior perderá a condição de aprendiz e não poderá ser contratado pela empresa de 
motores se não estiver inscrito no programa de formação técnica do Senai ou outro. 
 
Marque a afirmativa que corresponde às alternativas corretas: 
A 
 As afirmativas I, II e III estão corretas. 
B 
 A afirmativa III está correta. 
C 
 Nenhuma das alternativas estão corretas. 
D 
 As afirmativas II e III estão corretas. 
5 
A Revolução Industrial transformou profundamente não só a produção dos bens, através 
da adoção da maquinaria, mas também as relações de trabalho. 
 
Considere as alternativas abaixo e marque a única opção correta: 
A 
 O servo, trabalhador típico das sociedades feudais, era um trabalhador livre, sem 
subordinação direta ao senhor feudal. 
B 
 A Revolução Industrial redefiniu as relações de trabalho ao considerar o trabalhador 
como livre, mas ao mesmo tempo subordinando-o às necessidades da produção. 
C 
 Antecedendo a Revolução Industrial, a escravidão foi um modo de trabalho organizado 
e regrado, embora implicasse a falta de liberdade do escravo. 
D 
 As corporações, surgidas na transição da sociedade feudal para a industrial, equivaliam 
aos sindicatos atuais, pois organizavam os trabalhadores para reivindicarem direitos. 
6 
A Abolição deflagrou uma situação nova: 
 
O trabalho não podia mais ser obtido à força, pela escravização do homem. Ao mesmo 
tempo, era necessário estabelecer padrões legais para a contratação da mão de obra 
livre. Foi a partir da abolição que surgiu mais claramente a necessidade de leis para 
regrar a compra e venda de força de trabalho. 
 
Com base no texto, considere as afirmações abaixo: 
 
I – As leis de locações de serviços, de 1837, e de 1879, ainda no Império, representam 
umas das poucas leis de regulação do trabalho no Brasil existentes até a abolição da 
escravatura. 
II – Revelando o caráter essencialmente agrícola da economia brasileira, a lei de locação 
de serviços continha basicamente regras relativas à parceria agrícola e à parceria 
agropecuária. 
III – No âmbito do trabalho urbano, especificamente das atividades comerciais, o 
Código Comercial de 1850 funcionava, em algumas de suas partes, como norma de 
regulação do trabalho. 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 As afirmações I, II e III estão corretas. 
B 
 Nenhuma das afirmações estão corretas. 
C 
 As afirmações I e II estão corretas. 
D 
 A afirmação I está correta. 
7 
Segundo a história, qual presidente brasileiro, na República Velha, declarou que a 
questão social era um “caso de polícia”? 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 Rui Barbosa. 
B 
 Washington Luis. 
C 
 Floriano Peixoto. 
D 
 Getúlio Vargas. 
8 
Um dos requisitos que, associado à condição geral de subordinação, marca a existência 
da relação de emprego é a continuidade. 
 
Considere as afirmações abaixo: 
 
I – A existência do requisito de continuidade é aferida com base em uma regra 
definidora de um número mínimo de dias e horas de trabalho que, tendo ocorrido, 
caracterizariam a existência do vínculo contratual permanente. 
II – A continuidade pode ser demonstrada por seu oposto – a eventualidade –, de modo 
que o trabalho prestado eventualmente descaracteriza a ideia de vínculo de emprego. 
III – Um dos exemplos frequentes para entender a eventualidade – em oposição à 
continuidade – é o do trabalhador autônomo contratado para atender uma demanda que 
não faz parte das atividades habituais da empresa. 
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A 
 As afirmações I e II estão corretas. 
B 
 A afirmação II está correta. 
C 
 Todas as afirmações estão corretas. 
D 
 As afirmações II e III estão corretas. 
9 
No contexto da teoria das nulidades do contrato de trabalho, assinale a alternativa 
correta: 
A 
 Os trabalhos noturno, perigoso e insalubre do menor de 18 (dezoito) anos de idade são 
modalidades de trabalho proibido ou irregular. 
B 
 A falta de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado 
invalida o contrato de trabalho. 
C 
 Configurado o trabalho ilícito, é devido ao empregado somente o pagamento da 
contraprestação salarial pactuada. 
D 
 O trabalho do menor de 16 (dezesseis) anos de idade, que não seja aprendiz, é 
modalidade de trabalho ilícito, não gerando qualquer efeito. 
10 
Embora seja um tipo de contrato com pouco uso na atualidade, o Código Civil prevê o 
contrato de empreitada. 
 
Sobre a empreitada, contrastando-a com a prestação de serviços regulada pelo Direito 
do Trabalho, marque a alternativa correta: 
A 
 O contrato de empreitada, realizado conforme as regras do Código Civil, por envolver a 
prestação de serviço, é considerado um contrato de trabalho em sentido estrito. 
B 
 No contrato de empreitada, tanto o empreiteiro como seus empregados, na relação com 
este, estarão subordinados às mesmas regras jurídicasdos contratos do Direito Civil. 
C 
 A empreitada difere essencialmente do contrato de trabalho em sentido estrito 
exatamente pela inexistência do elemento de subordinação; o que se contrata é o 
resultado, não o trabalho. 
D 
 Um contrato formal de empreitada poderá ser considerado um contrato de trabalho se, 
com base no princípio da primazia da realidade, demonstrar-se a existência de trabalho 
subordinado. 
11 
Relação de trabalho é o gênero, que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso 
etc. Relação de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao 
empregador. (MARTINS, Sérgio Pinto. 2016, p. 160). 
 
Com base no trecho acima, considere as afirmações abaixo: 
 
I – O que definirá uma relação de trabalho autônoma, distinguindo-a do trabalho 
subordinado é o modelo contratual formalmente adotado para estabelecê-la. 
II – Relação de trabalho e relação de emprego podem ser compreendidas como 
sinônimos, desde que haja um contrato para regulá-las. 
III – A subordinação, embora não seja o único requisito, é o elemento essencial para a 
distinção que se pode estabelecer entre relação de trabalho e relação de emprego. 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 Todas as afirmações estão corretas. 
B 
 Todas as afirmações estão erradas. 
C 
 A afirmação I está correta. 
D 
 A afirmação III está correta. 
12 
Marcos Paulo Diligente foi contratado para trabalhar em uma empresa de infraestrutura, 
em cidade próxima da sua. Além do salário acordado, Marcos receberá, do empregador, 
local para moradia em um apartamento, e almoços diários em restaurante previamente 
contratado pela empresa. O salário mensal de Marcos será de R$ 3.000,00, sendo que 
desses, R$ 850,00 serão relativos à moradia e R$ 500,00 em alimentação. 
 
Com base nessas informações e também nas disposições legais relativas à remuneração, 
considere as afirmações abaixo: 
 
I - O pagamento de salário em utilidades é perfeitamente possível, mas no caso, o valor 
previsto para moradia excede o máximo permitido pela CLT. 
II - A caracterização do salário em utilidades exige habitualidade e gratuidade; estando 
presentes esses requisitos inexistem limites legais, e a forma de pagamento estará 
correta. 
III - A legislação também admite a possibilidade de salário in natura na forma de 
vestuário, desde que esse não seja aquele utilizado no local de trabalho e para a 
prestação de serviços. 
IV - A previsão legal de pagamento de salário in natura só é possível se for expressa, e 
em caso de demissão, Marcos não terá direito a receber verbas sobre essas partes do 
salário. 
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A 
 As alternativas II e III estão corretas. 
B 
 A alternativa IV está correta. 
C 
 A alternativa I está correta. 
D 
 As alternativas II, III e IV estão corretas. 
13 
Sobre a subordinação nas relações de emprego é possível afirmar: 
 
I – É tanto subordinação jurídica, como econômica e social, visto que o trabalhador está 
submetido inteiramente às determinações do empregador. 
II – Direção e fiscalização podem ser entendidos como os poderes do empregador 
decorrentes da subordinação jurídica. 
III – De acordo com a doutrina trabalhista, a subordinação é jurídica, determinada pelo 
poder atribuído ao empregador de comandar, e ao dever do empregado de seguir as 
ordens daquele. 
IV – Chama-se a subordinação de jurídica porque ela está circunscrita e definida pelo 
direito. 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 As afirmações I, II e III estão corretas. 
B 
 As afirmações II, III e IV estão corretas. 
C 
 A afirmação I está correta. 
D 
 Todas as afirmações estão corretas. 
14 
Por determinação legal, o estágio não gera vínculo empregatício. Mas fica claro, 
conforme menciona Amauri Mascaro Nascimento (2011, p. 972-973), que “...o 
descumprimento de regras estabelecidas em lei pode ensejar a oportunidade de uma 
avaliação desqualificante da sua natureza própria, para que o seu enquadramento 
jurídico se faça no modelo do vínculo de emprego”. 
 
Considere as afirmações abaixo: 
 
I - O estagiário deve estar frequentando ensino regular em instituições de educação 
superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos 
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e 
adultos. 
II - O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório, de acordo com as diretrizes 
curriculares do curso. 
III - A caracterização do estágio exige acompanhamento efetivo por um professor da 
instituição de ensino. 
IV - Atividades de extensão desenvolvidas pelo estudante, sempre serão equiparadas ao 
estágio. 
 
Marque a alternativa que corresponde às afirmações corretas: 
A 
 A alternativa III está correta. 
B 
 A alternativa I está correta. 
C 
 As alternativas I, II e III estão corretas. 
D 
 As alternativas III e IV estão corretas. 
15 
Sobre o contrato de trabalho se estabeleceram, ao longo do tempo, visões doutrinárias 
distintas sobre sua natureza jurídica, ou sobre as obrigações a que se submete, sobretudo 
o empregado. Um dos pontos-chave da temática está na chamada autonomia da vontade 
e como ela se manifesta na formação da relação de emprego. Estariam as partes, livres 
para formular os termos de seu contrato? O trecho acima introduz uma divisão 
doutrinária acerca do contrato de trabalho. 
 
Essa divisão pode ser sintetizada em duas grandes teorias. 
 
Marque a alternativa correta: 
A 
 Teoria da instituição e teoria contratualista. 
B 
 Teoria da relação de emprego e teoria anticontratualista. 
C 
 Teoria contratualista e teoria anticontratualista. 
D 
 Teoria da imprevisão e teoria contratualista. 
16 
Com isso as relações de trabalho ganharam seu sentido jurídico, e relações de trabalho 
passaram a ser, grande parte das vezes, sinônimo de contrato ou dos vínculos jurídicos 
entre trabalhadores e empregadores. 
 
Considere as asserções abaixo: 
 
I – O surgimento do contrato de trabalho guarda estreita relação com o modo como a 
força de trabalho passou a ser considerada a partir da Revolução Industrial: uma 
mercadoria. Uma mercadoria especial. 
 
Então 
 
II – A possibilidade de tratar a força de trabalho como uma mercadoria a ser comprada e 
vendida deu sentido à existência das primeiras normas daquilo que hoje descrevemos 
como Direito do Trabalho. 
 
Assinale a alternativa correta: 
A 
 A primeira asserção está correta, mas a segunda é sua negação. 
B 
 Ambas as asserções estão corretas e se complementam. 
C 
 A asserção dois está correta e é uma negação da primeira. 
D 
 Ambas as asserções estão erradas. 
17 
Sobre relação de trabalho e relação de emprego, marque V para verdadeiro e F para 
falso: 
 
( ) Uma relação de trabalho para ser assim denominada deve necessariamente envolver 
uma relação de emprego. 
( ) Se uma empresa contrata um eletricista para instalar um equipamento de ar-
condicionado, contrata um resultado, e não estabelece necessariamente uma relação de 
subordinação. 
( ) A distinção entre uma e outra não está na denominação que se dê a ela, mas na 
distinção essencial entre trabalho autônomo e trabalho subordinado. 
( ) A subordinação não serve de característica distintiva entre o que chamamos de 
relação de trabalho e o que chamamos de relação de emprego. 
 
Assinale a alternativa que contém a sequência correta das respostas: 
A 
 F – V – V - V. 
B 
 V – V – V - F. 
C 
 F – V – V - F. 
D 
 V – F – F - V. 
18 
Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender 
força de trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda por 
melhores condições de trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de 
trabalho, visando garantias mais abrangentes aos trabalhadores, fazendo surgir os 
“direitos trabalhistas. 
 
A passagem acima,de alguma forma, serve para explicar uma característica marcante 
do Direito do Trabalho. 
 
Marque a alternativa correta sobre o assunto: 
A 
 A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos 
contratos, como forma de defender a parte considerada mais fraca – o trabalhador. 
B 
 Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no 
sentido de criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores. 
C 
 No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela 
que permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de trabalho. 
D 
 As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que 
trabalhadores e empregadores encontram-se em posição jurídica de igualdade. 
19 
Para verificar a existência de vínculo empregatício são considerados alguns requisitos 
essenciais. 
 
Assinale, entre as alternativas abaixo, aquela que contém os requisitos essenciais à 
caracterização da relação de emprego: 
A 
 Continuidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. 
B 
 Pessoalidade, proporcionalidade, subordinação e igualdade. 
C 
 Continuidade, pessoalidade, onerosidade e liberdade. 
D 
 Solidariedade, onerosidade, igualdade e continuidade. 
20 
Em seu primeiro dia de trabalho em uma fábrica de camisetas, você, alertado pelo 
gerente da fábrica de que precisariam de mais empregados, levou consigo seu amigo 
Pedro Empenhado, para que pudesse também ser contratado para o trabalho. Lá 
chegando, vocês foram recebidos pelo gerente que, informado da presença de Pedro, 
indicou-lhes o local de trabalho, informando que ele trabalharia nas mesmas condições 
de horário e salário estabelecidos para você. Após 15 dias de trabalho, o gerente informa 
a Pedro que ele não pode mais continuar trabalhando e que ele não possui contrato de 
trabalho, não tendo, portanto, direitos trabalhistas a receber. 
 
Diante dessa situação, marque a alternativa que contém a resposta correta para o caso: 
A 
 Como não existe contrato de trabalho e o contrato é a condição para os direitos, Pedro 
não tem direitos como os demais trabalhadores. 
B 
 O gerente está inteiramente certo, visto que, apesar de trabalhando, Pedro em momento 
algum assinou contrato de trabalho. 
C 
 Existe sim um contrato de trabalho, com garantia de direitos a Pedro, visto que a CLT 
admite o contrato verbal de trabalho. 
D 
 O contrato verbal, apesar de existente, não garante a Pedro os mesmos direitos que são 
garantidos pelo contrato escrito.