Atividade Objetiva - Unidade 1_ Criar e sustentar o compromisso e a coesão_ Desenvolvimento de Competências Gerenciais (2022)

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14/03/2022 17:47 Atividade Objetiva - Unidade 1: Criar e sustentar o compromisso e a coesão: Desenvolvimento de Competências Gerenciais…
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Atividade Objetiva - Unidade 1: Criar e sustentar o
compromisso e a coesão
Entrega 14 mar em 23:59 Pontos 10 Perguntas 5
Disponível 7 mar em 0:00 - 14 mar em 23:59 8 dias Limite de tempo Nenhum
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 37 minutos 10 de 10
 As respostas corretas estarão disponíveis em 15 mar em 0:00.
Pontuação deste teste: 10 de 10
Enviado 14 mar em 17:47
Esta tentativa levou 37 minutos.
2 / 2 ptsPergunta 1
Membros da equipe que confiam uns nos outros, estão dispostos a
empregar muitos esforços, porque se consideram trabalhando em
função de um objetivo comum, e portanto se identificam com a equipe.
Escolha a alternativa correta:
 
Não é necessário que em uma equipe interfuncional, os membros
tenham papéis definidos
 
Quando existe uma relação de confiança mútua há ganhos no
processo ou seja, os resultados são melhores do que o individuais
 As equipes interfuncionais são muito dispersivas e sem foco 
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Individualmente as pessoas entregam melhores resultados do que em
uma equipe
 
Existe muita disputa de poder nas equipes e não se pode fazer nada 
2 / 2 ptsPergunta 2
Os Gerentes não precisam se preocupar em navegar em mundo e com
as organizações cheias de paradoxos.
 Verdadeiro 
 Falso 
2 / 2 ptsPergunta 3
Uma das funções críticas de um Gerente é praticar a orientação e
desenvolvimento de seus funcionários. As avaliações de desempenho
individuais constituem um componente principal do sistema de
gerenciamento do desempenho nas organizações. Dos estágios de
uma avaliação estruturada e também da cotidiana, qual deles não está
correto.
 Planejamento do processo de avaliação 
 Preparação da execução dos feedbacks 
 Avaliação do desempenho 
 Revisão do desempenho e sugestão de áreas de desenvolvimento 
 Preenchimento dos formulários sem envolver o colaborador 
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2 / 2 ptsPergunta 4
No século XXI ficou muito mais fácil gerenciar, porque o mundo não é
complexo, não existe ambiguidades e os paradoxos foram eliminados
nas organizações.
 Verdadeiro 
 Falso 
2 / 2 ptsPergunta 5
O trabalho sobre Inteligência Emocional identifica o autoconhecimento
e autogestão como duas dimensões principais da inteligência
emocional. Marque qual é a competência que corresponde ao Módulo
“Criar e Sustentar Compromisso e Coesão” e que exigem estas
características da Inteligência Emocional:
 Gerenciar e estimular o conflito construtivo 
 Gerenciar grupos e liderar equipes 
 Entender a si mesmo e aos outros 
 Comunicar com honestidade e efetividade 
 Orientar e desenvolver pessoas 
Pontuação do teste: 10 de 10