SIMULADO - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Prévia do material em texto

1) Qual a definição de Psicologia Organizacional?
É o estudo do comportamento humano no trabalho, as organizações e da
produtividade. É a aplicação de princípios psicológicos no ambiente de
trabalho. Não lida diretamente com problemas emocionais ou pessoais dos
funcionários. 
O campo da psicologia organizacional contém duas principais divisões ou
subcampos: 
Industrial: (recursos humanos) que lida com gerenciamento, a eficiência
organizacional por meio do uso apropriado dos recursos humanos. Tarefas,
seleção, treinamento, avaliação. Foco na empresa. 
Organizacional: preocupa em compreender o comportamento individual e
aumentar o bem estar dos funcionários no ambiente de trabalho, lidando com:
estresse no trabalho, atitudes, liderança. Foco na pessoa. 
2) Quais as áreas de atuação dos psicólogos organizacionais? 
As áreas dividem-se em atividades voltadas para a prática e atividades com o
foco na pesquisa científica. 
Prática: envolvem a utilização de princípios psicológicos para solucionar
problemas do mundo real como estresse excessivo e desempenho satisfatório. 
Pesquisa: proporciona princípios para serem aplicados na prática. Contudo,
nem toda pesquisa tem como objetivo a prática, alguns pesquisadores
estudam o comportamento no trabalho para descobrir por que as pessoas
fazem o que fazem no trabalho. 
3) Quais os objetivos da psicologia organizacional?
Auxiliar o funcionamento das organizações; melhorar o bem estar no trabalho;
melhorar a execução do trabalho. 
4) Cite as atividades do psicólogo organizacional:
Análise da tarefa, solucionar problemas, pesquisar sentimentos e opiniões dos
funcionários, projetar sistemas de seleção, projetar programas de treinamento,
implementar mudanças organizacionais, avaliar a eficiência de uma atividade,
criar um clima melhor, melhorar o ambiente, melhorar a execução do trabalho,
etc. 
Simulado de Psicologia 
Organizacional
Por Rafaela Fidelis
5) Como a psicologia organizacional pode ajudar? Cite 4 exemplos:
Ajudar os empregadores a tratar os funcionários de forma justa, selecionar
para tarefas, avaliar desempenho e cuidar da segurança no trabalho. 
6) Descreva brevemente a história da psicologia organizacional: 
A psicologia organizacional surgiu no século XX, mas teve raízes finas no
século XIX. Teve como fundadores Hugo Munsterberg que trabalhou com
seleção e testes e Walter Scott que trabalhou com a psicologia da
publicidade, seleção e testes. Além desses, Taylor influenciou a área
trabalhando com análise de trabalho, seleção de acordo com as
características, treinamento, recompensa da produtividade. 
7) Ainda quanto à história, descreva as contribuições de Frank e Lilian
Gilbreth. 
Ambos estudaram maneiras mais eficientes de desempenhar tarefas,
representando a união da psicologia com a engenharia por meio do estudo
do tempo e movimento com foco na medição de ações no trabalho com o
fim de desenvolver uma maneira mais eficiente de trabalhar. 
8) Qual o papel da primeira guerra mundial na história da psicologia
organizacional? 
Na primeira guerra a psicologia no exército se ocupava em desenvolver testes
para medir habilidades mentais, buscando colocar o “soldado certo no local
certo”. 
9) Qual o papel da revolução industrial na psicologia organizacional? 
Com a revolução industrial um grande número de pessoas começou a
trabalhar em conjunto, voluntariamente. Isso trouxe mudança tecnológica ao
ambiente de trabalho. Ênfase no trabalho e não na pessoa que executava o
trabalho. Engenheiros buscavam desenvolver máquinas eficientes. Com
problemas de eficiência os engenheiros começaram a considerar as pessoas
que estavam operando as máquinas
10) Qual a contribuição da segunda guerra mundial para a psicologia
organizacional?
A segunda guerra estimulou o estudo deste campo. Por meio da Lei dos
Direitos Civis de 1964, a discriminação de minorias tornou-se ilegal e as
organizações tiveram que mudar a forma de contratação e o dia a dia na
empresa. Os psicólogos foram chamados para criar procedimentos que
pudessem eliminar a discriminação no ambiente de trabalho. 
Competência – só fazer o que souber fazer
Integridade – ser justo e honestos 
Responsabilidade Científica e profissional- manter comportamento
profissional
Respeito aos direitos e deveres das pessoas- respeitar privacidade
Bem estar dos outros – ajudar as pessoas por meio de seu trabalho
Responsabilidade Social: usar suas habilidades em benefício da sociedade. 
11) Quais os princípios éticos da psicologia organizacional? 
12) Qual foi a influência de Taylor na psicologia organizacional?
Administração científica: maximizar a eficiência e obter maior produção do
empregado. Tarefa em pequenas tarefas, planejar as funções, selecionar e
treinar para as funções, motivação, foi criticado por querer grandes produções
e por querer transformar as pessoas em robôs. 
Meu material 
te ajudou?
curte e salva !