Atividade de Pesquisa - Jonnathan Siqueira Ramos

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Atividade de Pesquisa: Treinamento Corporativo 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1) O que é e como se constituiu o mercado ou economia do conhecimento? 
Trata-se do uso do conhecimento para gerar valores tangíveis e intangíveis. A tecnologia em 
geral e particular a tecnologia do conhecimento ajuda nos processos de automação, produção e 
manejo. É um conhecimento bastante utilizado para agregar valores nas organizações. 
2) Explique o que você compreendeu sobre as características que formam a organização do século XXI 
e cite as sete competências básicas do ambiente corporativo. 
É nítido na sociedade a abundância de informações, bem como a rapidez com que as 
informações se tornam ultrapassadas. As competências básicas do ambiente corporativo são: 
aprendendo a aprender; comunicação e colaboração; raciocínio criativo e solução de 
problemas; conhecimento tecnológico; conhecimento de negócios globais; desenvolviento de 
liderança; e autogerenciamento de carreira. 
3) Hoje, a Educação Corporativa, através das universidades, faculdades ou escolas com estruturas 
diversas, possuem objetivos e finalidades definidas. Explique. 
A universidade corporativa oferta cursos específicos aos colaboradores de uma organização. 
Assim, é possível que a empresa crie cursos específicos de acordo com os seus objetivos 
empresariais. 
4) Você percebeu a importância acerca dos princípios e práticas para o sucesso de um Sistema de 
Educação Corporativa. Explique. 
Levando em consideração os princípios que regem a educação corporativa, como sendo: 
competitividade; perpetuidade; conectividade; disponibilidade; cidadania; parceria; e 
sustentabilidade; pode-se dizer que a conexão que há entre esses princípios é o fator que norteia 
o sucesso, ou não, da implementação dentro de uma organização. É necessário atenção aos 
fatores como a transmissão cultural entre seus colaboradores, continuidade dos processos, 
 
Treinamento Corporativo 
Aluno (a): Jonnathan Siqueira Ramos Data: 18/03/2022 
Atividade de Pesquisa NOTA: 
INSTRUÇÕES: 
 
 Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos. 
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação 
o Nome / Data de entrega 
 Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade. 
 Ao terminar grave o arquivo com o nome. 
 Envie o arquivo pelo sistema. 
 
 
 Atividade de Pesquisa: Treinamento Corporativo 
permitir que o aprendizado se dê em diferentes tipos e lugares, tudo para que haja a melhor 
compreensão possível e o melhor aproveitamento econômico e de mercado para a empresa. 
5) Imagine que Defina os objetivos dos termos: treinamento, desenvolvimento e educação, e o 
principal fator que os mesmos desenvolvem nas pessoas. 
Treinamento: O seu objetivo é melhorar o desempenho das pessoas, com foco em uma tarefa 
específica e de alcance de curto prazo; o principal fator que o treinamento desenvolve nas 
pessoas é o conhecimento (o saber fazer) por meio da transmissão de instruções; 
Desenvolvimento: Objetiva capacitar os profissionais a assumirem novas e futuras posições na 
carreira, tendo alcance de médio prazo; o principal fator que o deenvolvimento desenvolve nas 
pessoas é a incorporação de habilidades (o oder fazer), nesse caso é fundamental a preparação 
para as práticas organizacionais; 
Educação: Tem o objetivo de formar as pessoas para a vida e para o mundo, tendo assim 
alcance de longo prazo; o principal fator que a educação desenvolve nas pessoas é a questão da 
postura e da atitude (o querer fazer) é o principal ponto a ser desenvoldido mediante a 
transmissão dos valores organizacionais que orientem a postura profissional desejada. 
6) Quais os fundamentos norteadores para as práticas e estratégias pedagógicas educacionais na 
Educação Corporativa? 
Os fundamentos norteadores são a comunicação constante, a avaliação, tecnologia, parceiros de 
aprendizagem, produtos/serviços, partes interessadas, organização, fontes de receitas, 
visão/missão e controle. O apoio da alta diretoria e de todo o corpo gerencial é fundamental 
para o sucesso do planejamento das ações que serão desenvolvidas neste processo. Isto para qu 
e haja, nos estágios iniciais, um sistema de controle e acompanhamento.