avaliação I

Prévia do material em texto

avaliação I - Individual (Cod.:739464)
Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
Prova
44102424
Período para responder
28/03/2022 - 12/04/2022
1
Frente a um cenário de mudanças socioculturais intensas e uma industrialização crescente, fundou-se, no início do século XX, a Organização Internacional do Trabalho (OIT). A organização foi criada para que se estabelecesse regras mundiais para as relações trabalhistas a serem seguidas por seus Estados-membros. No que diz respeito à estrutura da OIT, há um órgão em específico que tem por responsabilidade a elaboração das convenções e recomendações feitas aos países membros, além de ser considerado o órgão supremo da OIT.Que órgão é esse?
A) Conferência Geral da OIT.
B) Repartição Internacional do Trabalho.
C) Diretor Geral. 
D) Conselho de Administração. 
2
Na disciplina de Sindicalismo e Negociações Coletivas você estudou, entre outros assuntos, sobre as relações coletivas de trabalho no âmbito internacional. Nesse contexto, salienta-se a Organização Mundial do Trabalho (OIT) e a chamada cooperação técnica, que nada mais é que uma estrutura tripartite.Considerando os elementos da estrutura tripartite, assinale a alternativa INCORRETA:
A) Representantes dos empregados.
B) Representantes dos empregadores.
C) Representantes dos sindicatos.
D) Estados (países membros).
3 O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que são subdivididos em: direitos difusos, direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos transindividuais, analise as sentenças a seguir: 
I- Tanto nos direitos difusos como os direitos coletivos, caracterizam-se pela indivisibilidade ou difícil divisibilidade dos interesses.
II- II- Para ser considerados como direitos difusos, além de pertencer a um grande número de pessoas, deve ser impossível dividir e de definir exatamente os destinatários. 
III- III- A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estará relacionada aos direitos coletivos, uma vez que dizem respeito aos interesses de um grupo específico de pessoas.
IV- IV- O Direito individual homogêneo é o único que não se aplica âmbito do direito sindical e das negociações coletivas. Assinale a alternativa CORRETA:
A) As sentenças II, III e IV estão corretas.
B) As sentenças I, II e III estão corretas.
C) As sentenças II e IV estão corretas.
D) As sentenças I e IV estão corretas.
4 As relações de trabalho são, de modo geral, divididas em dois tipos fundamentais de relações jurídicas, que são as individuais e as coletivas. Elas são diferenciadas pelo sujeito envolvido, pelos interesses almejados e funções que cumprem no ordenamento jurídico. Com relação às relações de trabalho coletivas, analise as sentenças a seguir: 
I- Nas relações coletivas, o interesse visa à defesa de todos os membros do grupo.
 II- Nas relações de trabalho coletivas, o sujeito não é determinado de forma individual, mas sim um grupo, como empregados bancários.
III- Nas relações de trabalho coletivas, buscam-se melhorias entre o vínculo de trabalho entre o empregado e o empregador de forma individual.
 IV- As relações coletivas tornam-se importantes fontes formais do direito. Através de suas ações em defesa dos interesses coletivos, surgem novas normas jurídicas. Assinale a alternativa CORRETA:
A) As sentenças III e IV estão corretas.
B) As sentenças I e III estão corretas.
C) As sentenças I, II e IV estão corretas.
D) As sentenças II, III e IV estão corretas.
5
Com relação aos direitos difusos, têm como seus titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato. Já os interesses dos direitos coletivos têm como titulares as pessoas integrantes de um determinado grupo, categoria ou classe. Qual é a diferença entre esses tipos de direitos?
A) A importância. 
B) A categoria.
C) A legalidade.
D) A titularidade.
6
O desconto sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participam de uma determinada categoria econômica ou profissional liberal em favor do sindicato da mesma categoria. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta como ficou o desconto sindical a partir da nova reforma trabalhista:
A) Obrigatório apenas para sócios.
B) Obrigatório para todos.
C) Facultativo apenas para sócios.
D) Facultativo para todos.
7
Quando falamos em relações individuais ou coletivas, duas questões devem ser pensadas. A primeira é com relação ao interesse que envolve as reivindicações, e a segunda é a norma que é gerada. Com relação a esses dois conceitos, podemos afirmar que:
A) O interesse está relacionado a pessoas que estão em determinada classe em uma posição social heterogênea.
B) A relação coletiva gera interesse de natureza transindividual e inclui os individuais homogêneos, coletivo no sentido estrito e o difuso.
C) Para se ter o interesse não é necessário que este surja a partir de uma necessidade do indivíduo ou grupo.
D) Os grupos de interesse dos trabalhadores são também conhecidos como associação comercial.
8
O legislador garantiu que determinados direitos, prezando pela manutenção da dignidade dos trabalhadores, não possam ser negociados, devendo prevalecer aquilo que a lei determinar. Considerando que constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução de alguns direitos, analise as alternativas a seguir:
 I- Normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
II- Valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
 III- Valor nominal do décimo terceiro salário.
 IV- Número de dias de férias devidas ao empregado.
 Assinale a alternativa CORRETA:
A) As sentenças I e III estão corretas.
B) As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
C) As sentenças I e II estão corretas.
D) As sentenças III e IV estão corretas.
9A reforma trabalhista teve varias mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Com relação à Contribuição Sindical, antes da reforma, era devida por todos aqueles que participassem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.Assinale a alternativa CORRETA que apresenta como ficou definida a Contribuição Sindical após a reforma:
A) O desconto da contribuição sindical é opcional e está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão, porém, anualmente é obrigatório um desconto sindical.
B) O desconto da contribuição sindical é devido e obrigatório, sem autorização prévia do trabalhador que participar de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.
C) O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.
D) O desconto da contribuição sindical é passível de obrigatoriedade do desconto em folha, mensalmente, sem poder reverter o mesmo, sendo o desconto daqueles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.
10
O conceito jurídico de greve não apresenta grandes dificuldades em ser delineado, eis que representa a paralisação do trabalho por determinado grupo de empregados, a fim de postular pretensões junto ao empregador, utilizando tal expediente como meio de pressão para obtenção do fim almejado. Com relação à greve, classifique V paraas sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 ( ) O movimento de greve não foi sempre considerado um direito, já que, no decorrer da história, passou por momentos de proibição, após de tolerância, com restrições, até alcançar o status de direito fundamental.
( ) A greve se configura como um instrumento de pressão dos empregados sobre os empregadores. 
( ) O movimento paredista tem lugar quando as negociações coletivas prosperam. 
( ) A greve é um movimento essencialmente coletivo e, por isso, não há de se falar em paralisação legítima de apenas um trabalhador, que poderá ser demitido por justa causa se o fizer. Assinale a alternativa CORRETA:
A) F - V - V - V
B) V - V - V - V
C) V - V - F - V.
D) F - F - V - V.
avaliação I 
-
 
Individual (Cod.:739464)
 
Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
 
Prova
 
44102424
 
Período para responder
 
28/03/2022 
-
 
12/04/2022
 
 
1
 
Frente a um cenário de mudanças socioculturais intensas e uma industrialização crescente, fundou
-
se, no início do século XX, a 
Organização Internacional do Trabalho (OIT). A organização foi criada para que se estabelecesse regras mundiais para as 
relações
 
trabalhistas a serem seguidas por seus Estados
-
membros. No que diz respeito à estrutura da OIT, há um órgão em 
específico que tem por responsabilidade a elaboração das convenções e recomendações feitas aos países membros, além de ser 
considerado o órgão s
upremo da OIT.Que órgão é esse?
 
A) Conferência Geral da OIT.
 
B) Repartição Internacional do Trabalho.
 
C) Diretor Geral. 
 
D) Conselho de Administração. 
 
 
2
 
Na disciplina de Sindicalismo e Negociações Coletivas você estudou, entre outros assuntos, sobre as relações coletivas de 
trabalho no âmbito internacional. Nesse contexto, salienta
-
se a Organização Mundial do Trabalho (OIT) e a chamada cooperação 
técnica,
 
que nada mais é que uma estrutura tripartite.Considerando os elementos da estrutura tripartite, assinale a alternativa 
INCORRETA:
 
A) Representantes dos empregados.
 
B) Representantes dos empregadores.
 
C) Representantes dos sindicatos.
 
D) Estados (paíse
s membros).
 
 
3
 
O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que são subdivididos em: direitos difusos, 
direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um 
está 
previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos transindividuais, analise as sentenças a seguir
: 
 
I
-
 
Tanto nos direitos difusos como os direitos coletivos, caracterizam
-
se pela indivisibilidade ou difícil divisibilidade dos 
interesses.
 
II
-
 
 
II
-
 
Para ser considerados como direitos difusos, além de pertencer a um grande número de pessoas, deve ser 
impossível dividir e de definir exatamente os destinatários. 
 
III
-
 
III
-
 
A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estar
á relacionada aos direitos coletivos, uma vez 
que dizem respeito aos interesses de um grupo específico de pessoas.
 
IV
-
 
 
IV
-
 
O Direito individual homogêneo é o único que não se aplica âmbito do direito sindical e das negociações 
coletivas. Assinale a alternativ
a CORRETA:
 
 
A) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 
B) As sentenças I, II e III estão corretas.
 
avaliação I - Individual (Cod.:739464) 
Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Prova 
44102424 
Período para responder 
28/03/2022 - 12/04/2022 
 
1 
Frente a um cenário de mudanças socioculturais intensas e uma industrialização crescente, fundou-se, no início do século XX, a 
Organização Internacional do Trabalho (OIT). A organização foi criada para que se estabelecesse regras mundiais para as 
relações trabalhistas a serem seguidas por seus Estados-membros. No que diz respeito à estrutura da OIT, há um órgão em 
específico que tem por responsabilidade a elaboração das convenções e recomendações feitas aos países membros, além de ser 
considerado o órgão supremo da OIT.Que órgão é esse? 
A) Conferência Geral da OIT. 
B) Repartição Internacional do Trabalho. 
C) Diretor Geral. 
D) Conselho de Administração. 
 
2 
Na disciplina de Sindicalismo e Negociações Coletivas você estudou, entre outros assuntos, sobre as relações coletivas de 
trabalho no âmbito internacional. Nesse contexto, salienta-se a Organização Mundial do Trabalho (OIT) e a chamada cooperação 
técnica, que nada mais é que uma estrutura tripartite.Considerando os elementos da estrutura tripartite, assinale a alternativa 
INCORRETA: 
A) Representantes dos empregados. 
B) Representantes dos empregadores. 
C) Representantes dos sindicatos. 
D) Estados (países membros). 
 
3 O Direito Coletivo do Trabalho envolve os chamados direitos transindividuais, que são subdivididos em: direitos difusos, 
direitos coletivos (em sentido estrito) e direitos individuais homogêneos. A classificação e a diferenciação de cada um está 
previsto no artigo 81 do Código de Defesa do Consumidor. Sobre estes direitos transindividuais, analise as sentenças a seguir: 
I- Tanto nos direitos difusos como os direitos coletivos, caracterizam-se pela indivisibilidade ou difícil divisibilidade dos 
interesses. 
II- II- Para ser considerados como direitos difusos, além de pertencer a um grande número de pessoas, deve ser 
impossível dividir e de definir exatamente os destinatários. 
III- III- A grande maioria das negociações coletivas e relações sindicais estará relacionada aos direitos coletivos, uma vez 
que dizem respeito aos interesses de um grupo específico de pessoas. 
IV- IV- O Direito individual homogêneo é o único que não se aplica âmbito do direito sindical e das negociações 
coletivas. Assinale a alternativa CORRETA: 
 
A) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
B) As sentenças I, II e III estão corretas.