Avaliação Final (Discursiva) - Gestão de Carreiras

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GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:669868)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 33013617
Qtd. de Questões 2
Nota 8,00
Todas as pessoas são movidas por vontades e desejos. Bridges (1998) estabelece um modelo
teórico que permite ao indivíduo organizar uma carreira autônoma e possível de ser gerenciada por
ele mesmo e não mais, somente, pela organização em que atua. O método D.A.T.A. significa,
respectivamente, Desejo, Aptidão, Temperamentos e Ativos. Diante da teoria de Bridges (1998),
disserte sobre como o aspecto D (DESEJO) pode ser implantado na carreira. FONTE: BRIDGES, W.
Criando Você & Cia: aprenda a pensar como o executivo de sua própria carreira. Rio de Janeiro:
Campus, 1998.
Resposta esperada
Atualmente, é possível ao indivíduo utilizar de modelos teóricos para gerenciar e organizar a sua
carreira. O método D.A.T.A. aborda o aspecto Desejo como meio de motivação. Isso ocorre a
partir do momento em que o colaborador conhece os seus desejos; vincula os desejos à melhora
de desempenho no trabalho e na vida; busca a origem da vontade para, ao racionalizá-la,
transformar em possibilidade de concretização. O desejo (D) permite ao indivíduo autogerenciar
a sua carreira, além de ser um fator de motivação para realizar as atividades pessoais e laborais
com sucesso.
Minha resposta
Os indivíduos podem usar modelos teóricos para gerenciar e organizar suas carreiras. Como
método D.A.T.A usa o aspecto do desejo como incentivo. Isso acontece no momento em que o
colaborador conhece seus desejos, conecta os desejos para que ocorra uma melhoria do
desenvolvimento no trabalho., busca a vontade, racionalizando-a e transformando-a em
possibilidade de realização. O desejo representa anseios pessoais, quando bem direcionados
podem se tonar uma poderosa força motivacional.
Com o passar do tempo, a complexidade organizacional acabou por exigir formas diferentes de
se entender o encarreiramento. Não estamos mais na sociedade Taylorista, tradicional, mecanicista e
voltada simplesmente para a eficiência organizacional. Atualmente, vivemos na Era do
Conhecimento. Apresente as características da era do conhecimento.
Resposta esperada
A Era do conhecimento caracteriza-se por: - Dinamismo. - Rica em novas tecnologias,
melhorando, assim, os processos de produção que se converteu em um aumento da produtividade
no trabalho. - Alteração da mão de obra pouco qualificada por sistemas e equipamentos ou
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A+
Alterar modo de visualização
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pessoas mais capacitadas. - Sumiço de muitos cargos na indústria, e, ao mesmo tempo, criação
de oportunidades ocupacionais, principalmente no setor de serviços.
Minha resposta
Na Era do Conhecimento, em mundo dinâmico e cheio de novas tecnologias, melhorando assim
o processo produtivo e melhorar muito a eficiência do trabalho, os resultados são diversos e com
a substituição de mão de obra pouco qualificada por pessoas mais qualificadas e sistemas e
equipamentos mais modernos. encontrou-se também um grande numero de deslocamentos de
setores de trabalho e empregos, desaparecendo muito em industrias. só que ao mesmo tempo isso
cria novas oportunidades de carreira.
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