exercicio gestão integrada rh adm rh organizacional 1

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Disc.: GESTÃO INT. DE RH 2022.1 EAD (GT) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para 
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se 
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Não há leis ou princípios universais para a administração de pessoas, ou seja, a ARH é 
contingencial, e depende da situação organizacional. Pode-se dizer que: 
I. O caráter multivariado e contingencial da ARH reside no fato de que tanto as 
organizações quanto às pessoas são diferentes. 
II. A ARH não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis, mas sim de técnicas 
altamente flexíveis e adaptáveis, sujeitas a um dinâmico desenvolvimento. 
III. A ARH não depende do ambiente externo à organização e nem da tecnologia 
empregada na organização. 
A(s) afirmativa(s) está(ão) correta(s): 
 
 
I e III, apenas. 
 
 
I, II e III. 
 
 
I e II, apenas. 
 
 
I, apenas. 
 
 
II e III, apenas. 
 
 
 
Explicação: 
Conforme a web aula a ARH por ser contingencial depende do ambiente organizacional interno e externo, da tecnologia 
empregada na organização, não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis e sim de técnicas altamente flexíveis e 
adaptáveis, bem como o caráter multivariado da ARH reside no fato de que tanto as organizações e as pessoas são 
diferentes, e uma abordagem contingencial a esses elementos deve ser priorizada. 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Na ARH temos inseridos a Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, o que 
podemos afirmar: 
 
 
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo 
 
 
Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação 
 
 
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um determinado 
período de tempo 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Definimos Meta como um objetivo a longo prazo 
 
 
Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes 
 
 
 
Explicação: 
Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um 
determinado período de tempo.Os objetivos devem ser focalizados 
em resultados, ser consistentes, específicos, ser mensuráveis, ser 
alcançáveis.Tipos de Objetivos: rotineiros (cotidianos), inovadores (agregam 
algo novo) e de aperfeiçoamento (incrementos). 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Segundo Albuquerque (2002), a formulação da estratégia é o 
processo de planejamento estratégico; uma vez que esse 
processo é composto por várias etapas que vão permitir a 
organização definir, refletir e discutir seus objetivos e estratégias. 
O modelo de sequência de etapas no processo de formulação da 
estratégia são de quatro etapas. Assinale a alternativa correta 
desta sequência. 
 
 
 
Visão do negócio, definição da missão, análise do ambiente e definição dos 
objetivos organizacionais. 
 
 
Definição da missão, visão do negócio, análise do ambiente e definição dos 
objetivos organizacionais. 
 
 
Visão do negócio, análise do ambiente, definição da missão e definição dos 
objetivos organizacionais. 
 
 
Análise do ambiente, visão do negócio, definição da missão e definição dos 
objetivos organizacionais. 
 
 
Definição dos objetivos organizacionais, visão do negócio, definição da missão 
e análise do ambiente. 
 
 
 
Explicação: 
O modelo de sequência de etapas no processo de formulação da estratégia são de 
quatro etapas. Visão do negócio, definição da missão, análise do ambiente e definição 
dos objetivos organizacionais. 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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4. 
 
 
Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos 
Humanos: 
 
 
Medicina do Trabalho 
 
 
Engenharia de Segurança do Trabalho 
 
 
Administração de Empresas, Psicologia. 
 
 
Todas as opções estão corretas 
 
 
Direito, Serviço Social. 
 
Explicação: 
Segundo os destaques da questão, todas as profissões do enunciado estão relacionadas às atividades de RH. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
As organizações são sistemas abertos, operam através de 
mecanismos de cooperação e de competição com outras 
organizações. Assinale a alternativa que define a missão de uma 
organização. 
 
 
É a facilitação e a identificação dos valores que a organização deve cultivar. 
 
 
É a declaração formal e escrita, para que os funcionários saibam para onde e 
como conduzir os negócios da empresa. 
 
 
É o comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente 
que a circunda. 
 
 
É a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. 
 
 
É o resultado desejado e o que se pretende alcançar dentro de um 
determinado período de tempo. 
 
Explicação: 
É a declaração formal e escrita, para que os funcionários saibam para onde e como conduzir os negócios da empresa. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A importância da Gestão de pessoas dentro das empresas é crucial na medida que 
administra e soluciona impasses comuns a todos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte 
das dificuldades da Administração de Recursos Humanos: 
 
 
Os recursos humanos não estão somente dentro da área de ARH, mas principalmente alocados nos diversos 
órgãos da organização. 
 
 
É uma função de assessoria, cuja atividade fundamental consiste em planejar, prestar serviços especializados, 
assessorar, recomendar e controlar. 
 
 
A ARH trabalha em ambientes e em condições que possuem um alto grau de poder e de controle sobre as 
áreas envolvidas. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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A ARH lida com meios, com recursos intermediários e não com fins. 
 
 
A ARH lida com recursos vivos, extremamente complexos, diversificados e variáveis, que são as pessoas. 
 
Explicação: 
Podemos afirmar que a responsabilidade da ARH é apoiar, assessorar, fornecer ferramentas e atuar de forma consultiva 
apoiando às diversas áreas da organização e preprando as lideranças para seu papel de lider de equipes. ARH tem 
papel de influència dentro da organização e não de controle e poder. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A importância da Gestão de pessoas dentro das empresas é crucial na medida que 
administra e soluciona impasses comuns a todos. Assinale a alternativa que NÃO faz parte 
das soluções da Administração de Recursos Humanos: 
 
 
Transferência de conhecimentos das práticas de produção 
 
 
Redução dos custos associados à realização do método de trabalho 
 
 
Redução dos custos do sistema de comando 
 
 
Estratégia empresarial para fornecer um ajuste que leve a resultados 
 
 
Aumento dos Custos das transações 
 
Explicação: 
As práticas de RH devem reduzir os custos associados a realização e ao controle dos métodos de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos 
Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e 
realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem 
treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a competitividade da organização. A 
respeito das afirmativas anteriores, marquea opção CORRETA: 
 
 
Somente as afirmativas II e III estão corretas. 
 
 
Somente as afirmativas I e II estão corretas. 
 
 
As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 
 
Somente as afirmativas I e III estão corretas. 
 
 
Somente a afirmativa II está correta. 
 
Explicação: 
Uma das atribuições da ARH é incentivar e criar condições para que o desenvolvimento aconteça e, por desdobramento, 
promover a ampliação da vantagem competitiva da organização. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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