Prova Eletrônica treinamento

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Prova Eletrônica Resultados para SUELEN DE ASSIS MONTEIRO
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Enviado 22 abr em 12:07
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Pergunta 1
3 / 3 pts
As Ferramentas de Gestão de Pessoas no Treinamento, desenvolvimento e Educação Coorporativa
O planejamento do Treinamento e Desenvolvimento se desenha a partir das necessidades organizacionais, onde essas necessidades poderão ser oriundas de ferramenta que já existentes, são elas:
Assinale a alternativa correta:
  
Balanced Scorecard.
 
  
Todas as alternativas estão corretas
 
  
Avaliação de desempenho.
 
  
Mapeamento 360 graus.
 
  
A pesquisa de Clima;
 
Comentários: As alternativas “A”,”B”,”C” e ”D” representam ferramentas existente dentro das organizações que são utilizadas para o planejamento de um plano de Treinamento e Desenvolvimento.
 
Pergunta 2
3 / 3 pts
A competência é composta por três pilares, Conhecimento, Habilidade e Atitude (CHA). A partir desta concepção é possível realizar a leitura do profissional atual.
São caraterísticas do conhecimento:
  
Disposição de executar o conhecimento e habilidade.
  
Todas as alternativas estão corretas
  
Saber Técnico (Cursos e especializações)
  
Saber executar e o Saber Técnico
  
Todas as alternativas estão incorretas
Comentários: a alternativa “B” corresponde ao conceito H (habilidade), já a alternativa “C”, corresponde ao conceito A (atitude). Desta forma, não englobam a descrição sobre o conceito Conhecimento..
 
IncorretaPergunta 3
0 / 3 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
As tipologias de treinamento têm com o objetivo ampliar a execução do treinamento, proporcionando assertividade e sucesso para alcançar os objetivos propostos. Dentro dos conceitos estudados na disciplina sobre “tipos” de Treinamentos, assinale a alternativa que NÃO corresponde a um “Tipo” de Treinamento:
  
Treinamento estratégicos
 
  
Treinamentos Táticos.
 
  
Treinamento Técnicos
 
  
Treinamentos Operacionais.
 
  
Treinamento da CIPA.
 
Resposta: E (Comentários: a alternativa “E” não corresponde a um “tipo” de Treinamento, visto que CIPA estará acoplado em treinamentos técnicos)
 
Pergunta 4
3 / 3 pts
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
As mudanças sociológicas do mercado de trabalho que se deram   a partir das revoluções Industriais. O mercado se apresenta mais competitivo exigindo alto rendimento de colaboradores dentro das organizações. Neste sentido, o ____________________ e ____________________ se apresenta como uma ferramenta de atualização.
 
Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente.
  
Treinamento e leis
 
  
Desenvolvimentos e leis
 
  
Treinamento e tecnologia
 
  
Desenvolvimento e tecnologias
 
  
Treinamento e Desenvolvimento
 
Comentários:  Conceitualmente dentro da disciplina a única afirmativa que completa a afirmativa é a opção “D” (Treinamento e Desenvolvimento), pois não estamos estudando leis e tecnologias como conceito. SACOMANO J et al. Industria 4.0: Conceitos e Fundamentos. Blucher, São Paulo 2018. CAP 02 Conceitos e Elementos Formadores. Pág. 28-46.
 
IncorretaPergunta 5
0 / 3 pts
A evolução sociológica mundial transformou diversos setores da sociedade, e com o mundo do trabalho não foi diferente. Com um mercado cada vez mais competitivo, onde organizações e profissionais precisam constantemente buscar mudanças e adaptações, o Treinamento e Desenvolvimento surge como uma ferramenta capaz de auxiliar as organizações frente aos novos modelos de mercado.
Com base nos conceitos introdutórios de Treinamento e Desenvolvimento, é correto afirmar:
 
I. Devido ao alto custo para implantar a ferramenta de Treinamento e Desenvolvimento, as organizações não a utilizam. 
II. O Treinamento e Desenvolvimento é uma tecnologia que garante novas formas de melhorias do desempenho do trabalho.
III. O Treinamento e Desenvolvimento Investiga o processo de aquisição de Conhecimento, Habilidades e Atitudes.
IV. Entende-se que o Treinamento e Desenvolvimento como uma ferramenta principal de adequação das empresas e trabalhadores na atualização de necessidades do mercado.
V. O Treinamento e Desenvolvimento é caracterizado por apenas padronizar tarefas de trabalho.
 
Assinale a alternativa que corresponde a resposta correta:
  
Somente as Alternativas I, II, III e IV Estão corretas.
 
  
Somente as alternativas II, III e IV estão corretas.
 
  
Todas as alternativas estão CORRETAS.
 
  
Todas as alternativas estão INCORRETAS.
 
Comentários: As afirmativas “II”, “III” e “IV” concretizam as características do Treinamento e Desenvolvimento enquanto conceito, sendo assim, estão corretas. A afirmativa “I” está incorreta, pois o TeD é uma ferramenta utilizada por organizações e não necessariamente envolvem alto custo. Já a afirmativa “V” também está incorreta, pois o Treinamento e Desenvolvimento não busca unicamente padronizar tarefas, o conceito engloba outros níveis que não apenas a padronização.
 
Pergunta 6
3 / 3 pts
Para implantar a Universidade Corporativa, se faz necessário envolvimento da organização e de colaboradores. Por parte da organização, o RH será o responsável por implantar e coordenar a universidade corporativa.
É correto afirmar que, caberá aos colabores as seguintes competências:
  
Comunicação e colaboração
 
  
Autogerenciamento de carreira
 
  
Todas as alternativas estão corretas
 
  
Liderança
 
  
Aprender a apreender
 
Comentários: Todas as alternativas fazem parte das competências de colaboradores que estão dentro das organizações que possuem Universidades Corporativas.
 
Pergunta 7
3 / 3 pts
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Entende-se que o homem é responsável por desenvolver o seu meio de trabalho, mas para isto, o meio precisa desenvolvê-lo. Esse movimento em cascata desencadeou a sistematização do Treinamento e Desenvolvimento. Desta maneira, o Treinamento é dividido em algumas etapas:
Assinale a alternativa correta
  
Definição de Necessidades;
 
  
Projeto/ planejamento;
 
  
Supervisão e Avaliação dos resultados
 
  
Execução;
 
  
Todas as alternativas estão corretas.
 
Comentários: Todas as afirmativas apresentadas são etapas do Treinamento e estão corretas.
 
Pergunta 8
3 / 3 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
“São aqueles responsáveis por treinar os colaboradores mediante a uma nova ferramenta ou novos procedimentos.” Tal afirmativa corresponde a qual “tipo” de Treinamento:
Assinale a alternativa correta:
  
Treinamento Comportamentais
 
  
Treinamento Estratégico
 
  
Treinamentos Operacionais.
 
  
Nenhuma das alternativas.
 
  
Treinamento Técnicos
 
Comentários: a afirmativa apresentada representa o conceito do Treinamento Técnico.
 
Pergunta 9
3 / 3 pts
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Torna-se indispensável o treinamento para todas a empresas a partir  da ISO 10015:2001,que fornece diretrizes do Treinamento e Desenvolvimento de pessoas dentro das organizações. Sobre os objetivos descritos na ISO 10015:2001 é correto afirmar:
I) Esta Norma é aplicável a todo tipo de organização.
II) Não tem por objetivo ser usada em contratos, regulamentos ou certificação.
III) Esta norma é aplicável apenas para grandes organizações
Assinale a alternativa que correspondente:
  
I e II estão corretas
 
  
II e III estão incorretas
 
  
II e III estão corretas
 
  
Todas as alternativas estão incorretas.
 
  
I, II e III estão corretas
 
Comentário: A afirmativa “III” não está correta, pois a ISO se aplica em todos os cenários empresariais, não se limitando apenas a grandes organizações
 
IncorretaPergunta 10
0 / 3 pts
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
 
O Treinamento ____________ se destaca pelos aspectos da administração: como finanças, liderança, Marketing etc. Esse tem como objetivo o desenvolvimento de novos métodos de gerenciamento.
 
Assinale alternativa que completa a sentença corretamente:
  
do ComportamentalTático
 
  
Técnico
 
  
Estratégico
 
  
de Gestão
 
Comentários: o conceito que completa a afirmativa é o “Treinamento de Gestão”, as demais alternativas caracterizam outros tipos de Treinamento. Livro :Treinamento e desenvolvimento em recursos humanos: encenando e efetivando resultados – Capítulo 3 - Planejamento de Execução de Treinamento Pág. 77 - 94