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24/04/2022 12:14 Exercícios de Fixação - Tema 6: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 24 Abr 2022, 11:32
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 24 Abr 2022, 12:13
Tempo
empregado
41 minutos 41 segundos
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Cassar (2012, p. 553) explica que “[...] o contrato de trabalho resulta da soma dos requisitos caracterizadores da
relação de emprego, ou seja, é a convenção expressa ou tácita, pela qual uma pessoa física presta serviços a outra
(pessoa física ou jurídica), de forma subordinada e não eventual, mediante salário e sem correr os riscos do
negócio, de forma continuada”.
CASSAR, V. B. Direito do trabalho. 6. ed. Niterói: Impetus, 2012. 
Assim, da mesma forma que o contrato de trabalho possui requisitos, a rescisão desse contrato de trabalho
também. Nesse sentido, há verbas rescisórias previstas na legislação a serem respeitadas, sendo uma delas o
aviso prévio. O que é correto afirmar sobre o aviso prévio?
Escolha uma opção:
a. Sempre resultará em 30 dias a serem trabalhados pelo empregado.
b. Resulta em dias que o empregado trabalhará, mas não receberá contrapartida.
c. Na rescisão por pedido do empregado, não poderá ser trabalhado.
d. Na rescisão por pedido do empregador, com justa causa, não poderá ser trabalhado. 
Sua resposta está correta.
Quando o empregador rescinde o contrato de trabalho firmado, alegando haver justa causa para tal rescisão, não
haverá aviso prévio a ser trabalho pelo empregado ou pago a ele. A inexistência desse fator nesse tipo de rescisão
de contrato de trabalho faz sentido porque há um motivo para que o empregador não queria mais estar vinculado
aquele empregado. 
 
 
A resposta correta é: Na rescisão por pedido do empregador, com justa causa, não poderá ser trabalhado.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Acerca do alcoolismo nos contratos de trabalho, Moura (2016, p. 2) explana: “A legislação trabalhista adota o
sistema taxativo das faltas graves, elas são ensejadoras da dispensa do empregado por justa causa, estão
previstas no artigo 482 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Dentre as hipóteses elencadas pelo artigo,
mencionado anteriormente, está o alcoolismo, que é uma das formas mais comuns de embriaguez habitual e é
considerado uma doença. Esse tipo de embriaguez, seja ela habitual ou em serviço, por parte do empregado, é
uma das hipóteses previstas na CLT (art. 482, “f”) como causa de extinção do contrato de trabalho por justa causa.” 
MOURA, T. I. M.; OLIVEIRA, V. B.; ARAÚJO, M. D. B. Embriaguez habitual: despedida por justa. Revista de direito
UNINOVAFAPI. v. 1, n. 2, jul. dez. 2016.
Nesse sentido, é correto afirmar que o empregador que rescindir o contrato utilizando o alcoolismo como justa
causa, pagará:
Escolha uma opção:
a. férias proporcionais.
b. multa sobre o valor do FGTS.
c. 13º proporcional.
d. 
férias vencidas. 
Sua resposta está correta.
Quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho com existência de justa causa, o empregador terá de arcar com
as férias vencidas do funcionário. Ou seja, as férias que ele já adquiriu o direito completo ano, mas ainda não as
gozou. 
 
 
A resposta correta é: 
férias vencidas.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sobre os contratos de trabalho, Leonardo, Scaramucci e Souza et al (2014, p. 8) explica: “[...] a duração dos
contratos de trabalho pode ser por prazo determinado ou indeterminado, segundo artigo 443 da CLT. Sendo que
nos contratos por prazo determinado, o contratante e o contratado, estipulam o término do pacto laboral, já nos
contratos por prazo indeterminado, o mais usual, é que ambas a partes desconsideram uma data para o fim do
emprego.” 
LEONARDO, F. A. M.; SCARAMUCCI, G.G.; SOUZA, L. D. F. Rescisão indireta no contrato de trabalho. RIPE –
Revista do Instituto de Pesquisas e Estudos, Bauru, v. 48, n .61, p. 60-87, jan./jun. 2014. Disponível em:
<http://ojs.ite.edu.br/index.php/ripe/article/view/31/80>. Acesso em: 31 out. 2018. 
De acordo com os conceitos das formas de rescisão de contratos de trabalho, relacione a segunda coluna de
acordo com a primeira: 
1 – Por pedido do empregado. 
2 – Por pedido do empregador, sem justa causa. 
3 – Por pedido do empregador, com justa causa. 
4 – Rescisão por comum acordo. 
( ) Ocorre quando o empregado e empregador tomam a decisão conjuntamente. É uma nova forma de rescisão,
criada em 2017. 
( ) Ocorre quando o empregador pede o desligamento do empregado, sem que exista uma justificativa que possa
ser identificada como justa causa. 
( ) Ocorre quando o empregado pede o seu desligamento junto ao empregador. É casualmente conhecido como
demissão. 
( ) Ocorre quando o empregador pede o desligamento do empregado, existindo uma justificativa legal que possa
ser identificada como justa causa.
Agora, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a.
2 – 4 – 1 – 3.
b.
4 – 2 – 1 – 3. 
c. 4 – 1 – 3 – 2.
d.
3 – 1 – 4 – 2.
Sua resposta está correta.
A rescisão de comum acordo (4) ocorre quando o empregado e empregador tomam a decisão conjuntamente,
sendo uma nova forma de rescisão. A rescisão por pedido do empregador, ocorre sem justa causa (2) quando o
empregador pede o desligamento do empresado, sem que exista uma justificativa que possa ser identificada como
justa causa. E ocorre com justa causa (1) quando existe uma justificativa que possa ser identificada como justa
causa, conforme a legislação vigente. Por fim, a rescisão por pedido do empregado (3), conhecida como demissão,
ocorre quando o empregado pede o seu desligamento junto ao empregador.
A resposta correta é:
4 – 2 – 1 – 3.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcousé, Surridge e Gillespie (2013, p. 79) afirmam que “[...] recrutamento (e seleção) está relacionado ao
preenchimento de vagas de emprego que possam surgir dentro da empresa. Este processo envolve várias atitudes,
inclusive definir o trabalho, atrair candidatos adequado e selecionar aquelas que pareçam mais compatíveis com as
vagas.” A importância de escolher bem seus funcionários pode ser percebida quando calculamos as verbas
rescisórias de uma rescisão por vontade do empregador, sem haver justa causa, pois torna-se oneroso para
empresa dispensar um empregado.
MARCOUSÉ, I.; SURRIDGE, M.; GILLESPIE, A. Recursos humanos. 1. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. 
Nesse sentido, por qual motivo torna-se onerosa a rescisão sem justa causa?
Escolha uma opção:
a. Pela aplicação de multa de 80% sobre o total do FGTS que o empregador depositou ao longo do contrato de
trabalho.
b. Pelo pagamento do aviso prévio indenizado, mesmo que o empregado se negue a trabalhar nesse período
de aviso.
c. Pela aplicação de multa de 40% sobre o total do FGTS que o empregador depositou ao longo do contrato de
trabalho. 
d. Pelo pagamento das férias e do 13º proporcional em valor dobrado. 
Sua resposta está correta.
Quando ocorre a rescisão do contrato por vontade do empregado, sem que haja justa causa para o encerramento
do contrato, o empregador terá de arcar com uma multa no valor de 40% sobreo total do FGTS que o empregador
depositou ao longo do contrato de trabalho. Principalmente nos casos em que o funcionário está há bastante tempo
trabalhando na empresa, essa multa torna-se um valor expressivo. 
 
 
 
 
A resposta correta é: Pela aplicação de multa de 40% sobre o total do FGTS que o empregador depositou ao longo
do contrato de trabalho.
Sobre a rescisão por acordo mútuo, Nahas, Pereira e Miziara (2017, p. 333), explicam: “Esse novo tipo de
modalidade de rescisão contratual certamente veio em benefício das duas partes e permite que elas possam, de
comum acordo, encerrar o vínculo contratual com ônus repartidos. Na prática, já se assiste várias hipóteses em que
há o interesse do trabalhador e do empregado por esta modalidade de ruptura contratual. Todavia, por não haver
respaldo jurídico e legal para tanto, a situação acabou alimentando a chamada indústria das “casadinhas”, em que
as partes simulam a existência de um litígio justamente para lograr o fim, agora, autorizado por essa nova regra.”
NAHAS, T.; PEREIRA, L.; MIZIARA, R. CLT comparada urgente. São Paulo: Revista dos Tribunais. 2017. 
Nesse sentido, assinale a opção correta em relação ao cálculo das verbas rescisórias nessa modalidade de
rescisão de contrato de trabalho.
Escolha uma opção:
a. A multa sobre o valor do FGTS é de 20%. 
b. O aviso prévio não trabalhado é igual as demais modalidades.
c. Não ocorre o depósito de FGTS sobre as verbas a serem pagas.
d. Não há cálculo do 13º salário proporcional.
Sua resposta está correta.
No caso de rescisão do contrato de trabalho através da modalidade de rescisão por comum acordo entre
empregado e empregador, a multa sobre o valor do FGTS depositado pelo empregador ao longo do contrato de
trabalho é reduzida a 20%. 
 
 
A resposta correta é: A multa sobre o valor do FGTS é de 20%.
24/04/2022 12:14 Exercícios de Fixação - Tema 6: Revisão da tentativa
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