Gestão de Conflitos - Exercício da Aula 06

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28/04/2022 13:07 Exercício da Aula 06
https://mooc.cps.sp.gov.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=998000&showall=1 1/2
Questão 1
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Marcar
questão
Questão 2
Completo
Atingiu 5,00 de
5,00
Marcar
questão
Iniciado em Monday, 1 Jun 2020, 20:47
Estado Finalizada
Concluída em Monday, 1 Jun 2020, 21:13
Tempo empregado 25 minutos 56 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Pode originar-se de fatores pessoais, bem como
organizacionais.
Pode ocorrer quando a rotina de trabalho é alterada.
Pode estimular o alcance das metas e objetivos
propostos.
Pode impactar positivamente ou negativamente os
trabalhadores.
Verificar
Parabéns. O Clima Organizacional reúne práticas que contribuem ou não com o
interesse e o rendimento dos empregados na realização de suas tarefas.
Resistência à mudança: ocorre quando a rotina de trabalho é alterada por outra
mais eficiente. Essa mudança demanda participação dos funcionários tanto no
processo de implantação, quanto na adequação do novo sistema.
Estresse: pode se originar de fatores pessoais, bem como organizacionais. Está
relacionado às atividades de rotina que envolve o relacionamento do
funcionário com outros indivíduos. É função do gerente criar mecanismos que
impeçam ou diminuam o estresse e seus impactos negativos.
Liderança: bons líderes impactam positivamente os trabalhadores, ao passo que
maus líderes impactam negativamente. Por isso, a empresa deve investir em
bons líderes que irão motivar as equipes de trabalho, tornando-a mais eficiente
e produtiva e gerando bons resultados.
Motivação: cada funcionário tem uma noção do que o motiva ou não. Assim, a
empresa que for capaz de motivar o maior número de funcionários, terá uma
equipe mais estimulada a alcançar as metas e objetivos propostos.
Por Juliana Machado Cruz, no texto Clima Organizacional, no site InfoEscola,
disponível em http://www.infoescola.com/administracao_/clima-
organizacional/
Escolha uma:
a. aquela que é professada pela cultura oficial, ou seja, é aquela que é
comunicada por meio de treinamentos e publicações internas e que é
expressa pelos dirigentes. Parabéns! Em determinadas corporações podem
ser encontradas uma cultura oficial e uma informal. A cultura formal é
aquela que é professada pela cultura oficial, ou seja, é aquela que é
comunicada por meio de treinamentos e publicações internas e que é
expressa pelos dirigentes. Ao contrário, a cultura informal representa os
valores efetivamente praticados da cultura informal. Por exemplo: uma
organização pode divulgar valores como a aprendizagem e inovação
Estresse
Resistência a mudança
Motivação
Liderança
http://www.infoescola.com/administracao_/clima-organizacional/
28/04/2022 13:07 Exercício da Aula 06
https://mooc.cps.sp.gov.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=998000&showall=1 2/2
constante, mas não abrir possibilidades concretas para a execução desses
valores.
b. o conjunto de sentimentos e conceitos partilhado pelos funcionários de
uma determinada empresa e que pode influenciar a sua motivação e
satisfação pelo trabalho positiva ou negativamente.
Verificar
Sua resposta está correta.