Av1 Legislação Trabalhista

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Avaliação: GST0571_AV1_200801061051 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9008/AE 
Nota da Prova: 5,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 27/04/2013 09:00:08 
 
 
1a Questão (Cód.: 47607) Pontos:1,0 / 1,0 
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como 
pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que 
funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente 
entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à 
situação ao trabalho da diarista. 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 
Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Prestação de serviço avulso. 
 
 
 
2a Questão (Cód.: 47022) Pontos:0,5 / 0,5 
Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a: 
 
 
Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF. 
 
Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada; 
 
Carteira de trabalho e previdência social; 
 
Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco; 
 
 
 
3a Questão (Cód.: 10797) Pontos:0,0 / 1,0 
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele 
 
 
Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural 
 
Será sempre de 20% 
 
Não tem acréscimo se for rural 
 
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural 
 
Varia conforme o serviço executado 
 
 
 
4a Questão (Cód.: 47113) Pontos:0,5 / 0,5 
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de: 
 
 
60 dias; 
 
90 dias; 
 
2 (dois) meses. 
 
3 (três) meses; 
 
 
 
5a Questão (Cód.: 10806) Pontos:0,5 / 0,5 
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato 
de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções 
abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho . 
 
 
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado 
 
Feita de mútuo acordo entre as partes 
 
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado 
 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado 
 
Não seja prejudicial ao empregador 
 
 
 
6a Questão (Cód.: 10811) Pontos:0,0 / 0,5 
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação 
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho: 
 
 
Férias 
 
Licença da gestante 
 
Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento 
 
Eleição para cargo de diretor da empresa 
 
Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo 
 
 
 
7a Questão (Cód.: 8015) Pontos:1,0 / 1,0 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
Prestador de Serviços. 
 
Empreeiteiro. 
 
Empregador. 
 
Empregado. 
 
Estagiário. 
 
 
 
8a Questão (Cód.: 10791) Pontos:1,0 / 1,0 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
 
 
9a Questão (Cód.: 46475) Pontos:1,0 / 1,0 
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de 
trabalho 
 
 
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da 
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador 
 
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo 
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração 
unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no 
exercício de função de confiança 
 
a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do 
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do 
contrato 
 
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador 
deixa de prestar serviços ao empregador 
 
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta 
 
 
 
10a Questão (Cód.: 40580) Pontos:0,0 / 1,0 
Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 
dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita 
pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, 
julgue os itens que se seguem: 
 
 
a) Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho 
de período indeterminado. 
 
b) Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de 
período indeterminado. 
 
d) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato 
de experiência. 
 
c) Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro 
contrato de experiência. 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013.