AV2 Jogos Empresariais

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AV2 Jogos Empresariais – TODAS CORRETAS 
 
Pergunta 12 pts 
Os jogos de mercado possuem a mesma particularidade dos jogos de 
processo. De acordo com Gramigna (2010), marque a opção que apresente 
uma simulação de mercado. 
Grupo de escolhas da pergunta 
 
Espírito de equipe 
 
Formatação de processos e projetos 
 
Estabelecer rotina de trabalho 
 
Relacionamento interpessoal 
 
Tomada de decisão com análise dos cenários 
 
Pergunta 22 pts 
Uma empresa está desenvolvendo um treinamento para os colaboradores com 
o objetivo de melhorar seu posicionamento de mercado. A corporação solicitou 
a uma entidade especializada que desenvolvesse um jogo que pudesse 
atender a esta demanda. 
Com base no enunciado acima, assinale a alternativa que apresenta o tipo de 
jogo que deverá ser desenvolvido: 
Grupo de escolhas da pergunta 
 
Jogos de Mercado 
 
Jogos de Comportamento 
 
Jogos de Treinamento 
 
Jogos Psicológicos 
 
Jogos de Processo 
 
Pergunta 32 pts 
Quanto às distorções de percepção, um dos principais fatores relacionados ao 
comportamento humano é chamado de o “valor inicial de ajustamento”. O que 
contribui para o indivíduo aplicar decisões voltadas para o uso? 
Grupo de escolhas da pergunta 
 
De Simulações 
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/6482
 
Emocional 
 
Do comportamento 
 
Racional (uso da Razão) 
 
Irracional (uso de emoções e não da razão) 
Pergunta 42 pts 
De acordo com Marinho (2005), existem quatro principais tipos de fatores que 
influenciam a distorção da realidade nos conduzindo a “decisões irracionais”. 
Sinalize a opção correta que apresenta um dos quatros fatores. 
Grupo de escolhas da pergunta 
 
Identificação 
 
Reflexão e ajustamento 
 
Planejamento 
 
Racionalidade decisória 
 
Cronologia dos fatos 
 
Pergunta 52 pts 
Estruturar um jogo consiste em conhecer suas características e torná-lo atraente, 
para facilitar o atingimento do objetivo. Para atender as necessidades da 
empresa é preciso dar atenção a alguns detalhes, dentre eles os objetivos. 
Marque a opção que retrate a correta explicação sobre os objetivos. 
Grupo de escolhas da pergunta 
 
Corresponde a distribuir os objetivos dos “personagens” e tomar nota dos 
comportamentos, habilidades e atitudes. 
 
É preciso ter clareza sobre os objetivos, especificar quais são os resultados 
que se quer obter e avaliar a possibilidade de alcançar com mais assertividade. 
 
O objetivo é estabelecer regras como o tempo, penalidades, se é individual ou 
em equipe, entre outros. O facilitador estabelece a estratégia lúdica do jogo. 
 
Buscar recursos materiais que atendam a necessidade e que não tenham custo 
elevado. Trata-se de substituir materiais na hora da aplicação. 
 
Corresponde testar o jogo com uma quantidade reduzida de pessoas para 
garantir a aplicabilidade, entendimento e alcance dos objetivos. 
Pergunta 62 pts 
Jogo é um conjunto de atividades nas quais os participantes estão submetidos a 
um conjunto de regras para se atingir um resultado desejado. Já simulações 
determinam as atividades da vida real e mantem à característica de competição. 
De acordo com o apresentado na Unidade, marque a opção correta que 
represente um modelo de relação dos jogos e simulações. 
Grupo de escolhas da pergunta 
 
Jogo simulado computador 
 
Jogo simulado soma zero 
 
Jogo simulado comportamental 
 
Jogo simulado modelo 
 
Jogo simulado homem-máquina 
 
Pergunta 72 pts 
A teoria dos jogos sinaliza que o comportamento dos indivíduos é baseado no 
uso da razão quanto às decisões que tomamos no ambiente pessoal e 
profissional. Com base no que aprendemos na Unidade 3, marque a opção 
correta que descreve a melhor contribuição do jogo de empresas. 
Grupo de escolhas da pergunta 
 
Elimina as decisões “irracionais”. 
 
Contribui com o processo decisório. 
 
Maximiza o poder do líder e apresenta a característica dos colaboradores. 
 
Equilibra todo o processo de aprendizagem. 
 
Aumenta as chances de competição e conflito entre as equipes. 
 
Pergunta 82 pts 
Para que uma empresa possa verificar se os treinamentos que pretende aplicar 
trarão resultados significativos para ela, é necessário traçar as ações 
necessárias e quais serão as fases e a viabilidade para implantar o plano de 
treinamento. Além disso, esse plano precisa contemplar quais serão os 
recursos necessários para o treinamento. 
Dentre os recursos necessários para um treinamento, podemos mencionar: 
I – Recursos Infinitos. 
II – Recursos Materiais. 
III – Recursos Físicos. 
IV –Recursos Tecnológicos. 
V- Recursos Limitados. 
Está(ão) correta(s) a(s) asserção(ões): 
Grupo de escolhas da pergunta 
 
I, III e IV. 
 
II, III e V. 
 
II, III e IV 
 
I, III e V. 
 
III, IV e V. 
 
Pergunta 92 pts 
Uma das organizações que utilizam jogos em seus programas de treinamento é 
a Secretaria de Estado da Fazenda de Minas Gerais. O objetivo do seu 
programa de treinamento é conhecer a força de trabalho da instituição. Os 
resultados surgiram a partir da coleta de dados e informações dos 
participantes. 
Dentre os dados e informações coletados pelo programa podemos mencionar: 
I – Inflexibilidade; 
II – Capacidade de decisão; 
III – Energia para o trabalho; 
IV –Capacidade de redação de textos; 
V- Ambientação. 
Está(ão) correta(s) a(s) asserção(ões): 
Grupo de escolhas da pergunta 
 
I, III e IV. 
 
II, III e V. 
 
II, III e IV. 
 
III, IV e V. 
 
I, III e V. 
 
Pergunta 102 pts 
Uma empresa está enfrentando problemas com a seleção de pessoal e 
identificação de potencial. Para resolver essa situação, ela precisa aplicar um 
jogo que consiga avaliar a iniciativa, flexibilidade, paciência, persistência, 
cooperação, entre outros indicadores. Depois de escolhido, a empresa aplicará 
o jogo imediatamente. 
Com base no texto acima, assinale a alternativa que apresenta o jogo que a 
empresa deve utilizar: 
Grupo de escolhas da pergunta 
 
Painel Tangram. 
 
Jogo da memória empresarial. 
 
Jogo de Seleção e Recrutamento. 
 
Painel de escolhas. 
 
Jogo aleatório.