Prova Eletrônica_ Treinamento, Desenvolvimento e Educação

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Prova Eletrônica
Entrega 4 mar em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 3 mar em 0:00 - 4 mar em 23:59 2 dias Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 3
Instruções
Este teste foi travado 4 mar em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 3 18 minutos 27 de 30
MAIS RECENTE Tentativa 3 18 minutos 27 de 30
Tentativa 2 17 minutos 27 de 30
Tentativa 1 45 minutos 27 de 30
Pontuação desta tentativa: 27 de 30
Enviado 25 de nov de 2021 em 2:00
Esta tentativa levou 18 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
3 / 3 ptsPergunta 1
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
As mudanças sociológicas do mercado de trabalho que se deram   a
https://dombosco.instructure.com/courses/2689/quizzes/12958/history?version=3
https://dombosco.instructure.com/courses/2689/quizzes/12958/history?version=3
https://dombosco.instructure.com/courses/2689/quizzes/12958/history?version=2
https://dombosco.instructure.com/courses/2689/quizzes/12958/history?version=1
partir das revoluções Industriais. O mercado se apresenta mais
competitivo exigindo alto rendimento de colaboradores dentro das
organizações. Neste sentido, o ____________________ e
____________________ se apresenta como uma ferramenta de
atualização.
Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente.
Treinamento e Desenvolvimento
Correto!Correto!
Treinamento e leis
Desenvolvimentos e leis
Desenvolvimento e tecnologias
Treinamento e tecnologia
Comentários:  Conceitualmente dentro da disciplina a única
afirmativa que completa a afirmativa é a opção “D”
(Treinamento e Desenvolvimento), pois não estamos estudando
leis e tecnologias como conceito. SACOMANO J et al. Industria
4.0: Conceitos e Fundamentos. Blucher, São Paulo 2018. CAP 02
Conceitos e Elementos Formadores. Pág. 28-46.
3 / 3 ptsPergunta 2
Visão Global de Treinamento e Desenvolvimento Empresarial
O Treinamento e a Educação Corporativa atuam na relação entre
setores, com a finalidade de desenvolver a visão dos colaboradores de
determinada empresa.  Sobre o olhar das perspectivas externas e
internas, o Treinamento e Desenvolvimento ampliará também a visão
da organização.
Dentro desse olhar global é correto afirmar que perspectivas internas
se definem a partir de:
I - Setores
II - Necessidades
III - Resultados 
Assinale a alterna correspondente:
Todas as alternativas estão incorretas
apenas a alternativa I está correta
apenas as alternativas III e I estão corretas
II e I estão corretas
Todas as alternativas estão corretas
Correto!Correto!
Resposta: E
(Comentários: todas as afirmativas correspondem a fatores
internos que influenciam a visão global empresarial)
3 / 3 ptsPergunta 3
A evolução sociológica mundial transformou diversos setores da
sociedade, e com o mundo do trabalho não foi diferente. Com um
mercado cada vez mais competitivo, onde organizações e profissionais
precisam constantemente buscar mudanças e adaptações, o
Treinamento e Desenvolvimento surge como uma ferramenta capaz de
auxiliar as organizações frente aos novos modelos de mercado.
Com base nos conceitos introdutórios de Treinamento e
Desenvolvimento, é correto afirmar:
I. Devido ao alto custo para implantar a ferramenta de Treinamento e
Desenvolvimento, as organizações não a utilizam. 
II. O Treinamento e Desenvolvimento é uma tecnologia que garante
novas formas de melhorias do desempenho do trabalho.
III. O Treinamento e Desenvolvimento Investiga o processo de
aquisição de Conhecimento, Habilidades e Atitudes.
IV. Entende-se que o Treinamento e Desenvolvimento como uma
ferramenta principal de adequação das empresas e trabalhadores na
atualização de necessidades do mercado.
V. O Treinamento e Desenvolvimento é caracterizado por apenas
padronizar tarefas de trabalho.
Assinale a alternativa que corresponde a resposta correta:
Somente as Alternativas I, II, III e IV Estão corretas.
Somente as alternativas II, III e IV estão corretas.
Correto!Correto!
Todas as alternativas estão INCORRETAS.
Todas as alternativas estão CORRETAS.
Comentários: As afirmativas “II”, “III” e “IV” concretizam as
características do Treinamento e Desenvolvimento enquanto
conceito, sendo assim, estão corretas. A afirmativa “I” está
incorreta, pois o TeD é uma ferramenta utilizada por
organizações e não necessariamente envolvem alto custo. Já a
afirmativa “V” também está incorreta, pois o Treinamento e
Desenvolvimento não busca unicamente padronizar tarefas, o
conceito engloba outros níveis que não apenas a padronização.
3 / 3 ptsPergunta 4
As Ferramentas de Gestão de Pessoas no Treinamento,
desenvolvimento e Educação Coorporativa
As ferramentas já existentes na organização irão auxiliar na descrição
de um projeto de treinamento. Uma ferramenta muito utilizada nas
organizações é a avaliação por desempenho. É correto afirmar sobre a
avaliação de desempenho:
I - Caracteriza-se como um medidor de performance
II - Nasce nos anos 70, utilizado até hoje.
III - Avalia somente o desempenho ruim
Assinale a alternativa correspondente:
Todas as alternativas estão corretas.
Somente a alternativa III está correta
Somente as alternativas I e II estão corretas
Correto!Correto!
Somente a alternativa I está correta.
Somente a alternativa II está correta
Comentários: a afirmativa III não corresponde a avalição de
desempenho, uma vez que ele avalia todos os resultados.
0 / 3 ptsPergunta 5
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa
A Educação Corporativa se destaca como uma evolução do
Treinamento e Desenvolvimento, onde se procura com esta tecnologia
a adaptação do mercado e principalmente o desenvolvimento de
talentos. Assim, podemos conceituar a Educação Corporativa como:
Assinale a alternativa Incorreta:
Treinamentos e cursos.
Proporcionam o desenvolvimento técnico e educacional do funcionário
dentro do senário empresarial.
Acontecerá apenas em organizações multinacionais.
ocê respondeuocê respondeu
Uma série de atividades organizacionais educacionais estruturadas.
esposta corretaesposta correta
Todas as alternativas estão incorretas.
Comentários: a Educação Corporativa está presente também no
cenário nacional e não somente nas organizações
multinacionais).
3 / 3 ptsPergunta 6
A competência é composta por três pilares, Conhecimento, Habilidade
e Atitude (CHA). A partir desta concepção é possível realizar a leitura
do profissional atual.
São caraterísticas do conhecimento:
Disposição de executar o conhecimento e habilidade.
Saber Técnico (Cursos e especializações)
Correto!Correto!
Todas as alternativas estão corretas
Saber executar e o Saber Técnico
Todas as alternativas estão incorretas
Comentários: a alternativa “B” corresponde ao conceito H
(habilidade), já a alternativa “C”, corresponde ao conceito A
(atitude). Desta forma, não englobam a descrição sobre o
conceito Conhecimento..
3 / 3 ptsPergunta 7
A Educação Corporativa desencadeou as chamadas
_______________________, que tem como objetivo promover a formação
dos colaboradores de determina empresa, desenvolvendo e retendo
talentos.
Assinale a alternativa que completa a afirmativa:
Faculdades organizacionais.
Todas as alternativas estão corretas.
Universidades Corporativas.
Correto!Correto!
Cursos corporativo.
Educação Corporativa.
Comentários: tal afirmativa somente poderá ser completa com
o conceito da Universidade Corporativa.
3 / 3 ptsPergunta 8
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento
A tipologia dos treinamentos se apresenta como alternativas para que
se possa utilizar o Treinamento nos mais diferentes cenários
organizacionais. Dentro do rol de treinamentos apresenta-se aquele
que tem como objetivo a melhoriado clima e relações interpessoais
dentro da organização.
Qual treinamento representa afirmativa exposta:
Assinale alternativa correta:
Treinamento Estratégico.
Treinamentos Operacionais.
Treinamento Técnicos.
Treinamento de Gestão.
Treinamentos comportamentais.
Correto!Correto!
Comentários: o conceito da afirmativa se refere aos
“Treinamentos comportamentais”, as demais alternativas
caracterizam outros tipos de Treinamentos.
3 / 3 ptsPergunta 9
Os Fundamentos do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Torna-se indispensável o treinamento para todas a empresas a partir 
da ISO 10015:2001,que fornece diretrizes do Treinamento e
Desenvolvimento de pessoas dentro das organizações. Sobre os
objetivos descritos na ISO 10015:2001 é correto afirmar:
I) Esta Norma é aplicável a todo tipo de organização.
II) Não tem por objetivo ser usada em contratos, regulamentos ou
certificação.
III) Esta norma é aplicável apenas para grandes organizações
Assinale a alternativa que correspondente:
Todas as alternativas estão incorretas.
I e II estão corretas
Correto!Correto!
II e III estão incorretas
II e III estão corretas
I, II e III estão corretas
Comentário: A afirmativa “III” não está correta, pois a ISO se
aplica em todos os cenários empresariais, não se limitando
apenas a grandes organizações
3 / 3 ptsPergunta 10
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação
“Todas as ações projetadas devem se aplicar nas mais diversas
práticas, desde o treinamento de novos colaboradores até a formação
técnica de toda a equipe, onde se desenvolverá as competências
técnicas, bem como, as competências comportamentais”.
A afirmação corresponde a qual etapa do treinamento:
Execução
Correto!Correto!
Definição
Supervisão
Planejamento
Nenhuma das alternativas mencionadas.
Comentários: As alternativas “A”, B” e “D” não correspondem a
afirmativa dada, pois estas alternativas exploram outras etapas
do Treinamento.
Pontuação do teste: 27 de 30