PRIMEIRA TENTATIVA - Teste Avaliação Geral da Disciplina - SEMINÁRIOS EM GESTÃO DE NEGÓCIOS -

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…Avaliação Geral da Disciplina
Entrega Sem prazo Pontos 10 Perguntas 10
Disponível 20 mai em 0:00 - 31 mai em 23:59 12 dias Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 3
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 13 minutos 10 de 10
 As respostas corretas estão ocultas.
Pontuação desta tentativa: 10 de 10
Enviado 24 mai em 16:27
Esta tentativa levou 13 minutos.
1 / 1 ptsPergunta 1
Melhorar a efetividade da organização do cliente através de um acordo
de coaching formalmente definido é o objetivo de qual tipo de
coaching?
Coaching executivo.
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Conforme material estudado e seminário, essa é a definição do
objetivo do coaching executivo. 
1 / 1 ptsPergunta 2
Quando um cliente visa facilitar sua transformação em um líder mais
efetivo, qual tipo de coaching ele deve procurar?
Coaching de liderança.
O coaching de liderança é o Relacionamento no qual um cliente
se compromete com um coach visando facilitar sua
transformação em um líder mais efetivo. 
1 / 1 ptsPergunta 3
Querido(a) aluno(a),
O Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) é muito difícil, mas temos
a solução para você:
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Qualquer quantidade de acerto lhe renderá 50% de desconto em sua
matrícula; de modo que não se preocupe se você foi bem ou não na
prova, pois aqui temos a solução para a sua formação.
Considerando esta situação de marketing e o material estudado, qual
emoção a empresa se valeu para vender o seu serviço?
Medo de não entrar no curso devido a uma nota baixa no Enem.
Surpresa e medo – a marca como “salvação” é a solução
perfeita para fugir do que causa medo. É a emoção oposta de
“tranquilidade” ou “proteção” oferecida ao consumidor – por
exemplo, empresa de dedetização que tem uma frota de carros
com a foto de uma barata gigantesca.
1 / 1 ptsPergunta 4
Você não gostaria de passar fome, não é mesmo?
Existem muitas pessoas sem um prato de comida à mesa, crianças
desnutridas.
Faça parte desta causa: fome nunca mais!
Considerando esta situação de marketing e o material estudado, qual
emoção a empresa se valeu para vender o seu produto?
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Tristeza.
Tristeza – trabalha intensamente a empatia. Colocamo-nos no
lugar do outro e isto aumenta o nosso potencial de doação –
altruísmo. As imagens tristes e música envolvente criam
vínculos com o público, trabalhando o sentimento de apoio.
1 / 1 ptsPergunta 5
“Insanidade é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar
resultados diferentes” (Albert Einstein). O que podemos considerar
como segredo para mudança de Mindset?
Substituir uma crença limitante por uma crença fortalecedora,
transformando-a em um novo hábito.
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O segredo para mudança de Mindset é substituir uma crença
limitante por uma crença fortalecedora, transformando-a em um
novo hábito. Com esse novo hábito, você fará alguma coisa
nova e terá novos resultados. 
1 / 1 ptsPergunta 6
Encarar os fracassos não como motivos para aceitar a posição onde se
está e desistir de vez, mas como uma oportunidade de melhorar seu
aprendizado e tentar novamente faz parte de quem tem o Mindset de
Crescimento ou Progressivo. Assinale a alternativa que apresenta
pensamento que também faz parte desse tipo de Mindset.
“Se eu erro, quero tentar de novo”.
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Conforme material estudado, pessoas com Mindset de
Crescimento enxergam os erros como oportunidade de melhorar
e crescer, têm pensamentos positivos e tentam novamente até
conseguir.
1 / 1 ptsPergunta 7
Competência significa a mobilização de conhecimentos (conceitos e
procedimentos), habilidades (práticas cognitivas e socioemocionais),
atitudes e valores para resolver demandas complexas da vida cotidiana
no exercício da cidadania e do mundo do trabalho. Pensando nisso,
analise as seguintes assertivas.
 I. As competências socioemocionais complementam a capacitação
de um profissional e por isso nem sempre são requeridas e importantes
no ambiente de trabalho.
 II. As competências emocionais fortalecem a autoestima e a
autoimagem, a autonomia, a atitude positiva, o envolvimento pessoal.
 III. A criatividade emocional é a capacidade de controlar as
emoções.
É CORRETO o que se afirma APENAS em:
II.
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Criatividade emocional é a capacidade de vivenciar
espontaneamente e com autenticidade novas emoções. Adoção
de novas estratégias para experimentar e manejar as emoções.
Permite mobilizar recursos pessoais no nível do saber
(conhecimento), do fazer (aplicação técnica) e do querer
(atitudes e valores), adaptando-os ao contexto de trabalho; é a
via pela qual as demais competências são expressas. As
competências emocionais fortalecem a autoestima e a
autoimagem, a autonomia, a atitude positiva, o envolvimento
pessoal. 
1 / 1 ptsPergunta 8
As competências socioemocionais se dão pela forma como um
indivíduo lida com as emoções no contexto social. Analise as seguintes
situações.
 I. Quando uma pessoa muito exigente é elogiada por seu chefe e
tem tudo para se sentir feliz, não consegue deixar de pensar que sua
ideia não foi tão brilhante e que logo seu chefe perceberá (Identificação
de falhas).
 II. O indivíduo pode tentar desfrutar o momento e sentir-se mais
seguro para ousar dar novas ideias (Saborear o momento presente).
Assinale a alternativa CORRETA.
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O item 1 apresenta uma situação em que houve estratégia
desadaptativa.
Quando uma pessoa muito exigente é elogiada por seu chefe e
tem tudo para se sentir feliz, não consegue deixar de pensar
que sua ideia não foi tão brilhante e que logo seu chefe
perceberá (Identificação de falhas - Estratégia desadaptativa).
No entanto, o indivíduo pode tentar desfrutar o momento e
sentir-se mais seguro para ousar dar novas ideias (Saborear o
momento presente - Estratégia adaptativa). 
1 / 1 ptsPergunta 9
Considerando a prática, conceitos e objetivos do estado de atenção
plena, assinale a alternativa que NÃO pertence ao seu conjunto de
palavras-chave.
Mindset.
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Conforme material estudado, as palavras-chave do Mindfulness
são: mindfulness, autorregulação, bem-estar psicológico, saúde
e qualidade de vida.
1 / 1 ptsPergunta 10
A prática do Mindfulness melhorou a percepção em relação ao “sentido
de vida no trabalho”, ao “propósito maior no trabalho”, ao “sentido de
vida” em geral, ao “propósito de vida satisfatório” e o nível de
mindfulness. Assinale a alternativa que apresenta qualidades
desenvolvidas pelo Mindfulness.
Paciência, confiança, sabedoria, compaixão e não reatividade.
A prática do Mindfulness desenvolve nos indivíduos qualidades
como a paciência (assumindo que as coisas acontecem em seu
próprio ritmo), a confiança (segurança nas capacidades
pessoais para contactar a experiência íntima), a não reatividade
(serenidade), a sabedoria (autoconhecimento) e a compaixão
(empatia por si mesmo e pelos outros).
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Pontuação do teste: 10 de 10
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