GESTÃO DE DESEMPENHO

Prévia do material em texto

UNICARIOCA 
1 
 
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNICARIOCA 
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 
ALUNA: MAYARA CALVETE BENEDITO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 GESTÃO DE DESEMPENHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RIO DE JANEIRO 
2022 
UNICARIOCA 
2 
 
PROPOSTA: 
 Temos em nossos estudos dois conceitos importantes que você deve 
assimilar um que é a Avaliação de desempenho e o outro que é a Gestão de 
Desempenho, muitos podem até achar que tem o mesmo significado, mas 
temos diferenças importantes e sobre isto que vamos formular nosso 
questionamento. 
 
1. Quais seriam as diferenças fundamentais entre Avaliação de 
Desempenho e Gestão de Desempenho? 
 
GESTÃO DE DESEMPENHO 
Para obter uma gestão de desempenho bem-sucedida, é necessário um 
bom gerenciamento sobre atuação que os colaboradores vêm executando. 
Portanto, podemos entender que Gestão de Desempenho, visando nos 
resultados, é definido como o método de acompanhamento da evolução 
individuais e em equipes, avaliando e promovendo o desenvolvimento dos 
funcionários. 
Geralmente, esse processo de desempenho é usado para qualificar as 
fases dessa gestão. Sendo essas etapas: Planejamento, negociação, 
acompanhamento, avaliação do desempenho e ações de desenvolvimento. 
Planejamento e negociação: É elaborada entre o funcionário e o gestor 
condutas e funções que sejam realizadas e acordando meios para sua 
concretização. 
Acompanhamento: Análise e ajuste feitos antes da avaliação. 
Avaliação: É o momento em que são coletados os dados a respeito da 
performance dos trabalhadores. 
Ações: Quando os colaboradores se empenham para colocar em prática 
as intervenções que são indispensáveis para o aperfeiçoamento quanto seu 
desempenho. 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 
UNICARIOCA 
3 
 
 A avaliação de desempenho é o meio de analisar a performance dos 
trabalhadores da organização. Tendo em vista que essa análise é sobre a 
execução das funções dos colaboradores e seu comportamento, essa 
avaliação é feita periodicamente ou dependendo da demanda da empresa. 
Sendo muito importante para melhorar o desenvolvimento da empresa e 
a mesma, obter os resultados esperados. A avaliação é uma apreciação 
sistemática do desempenho de cada pessoa – ou de uma equipe – em função 
das atividades que desenvolve, das metas e resultados a serem alcançados, 
das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento. A avaliação 
de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a 
excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a 
sua contribuição para o negócio da organização. (CHIAVENATO, 2014, P. 
209). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
UNICARIOCA 
4 
 
REFERÊNCIAS: 
Gestão e Avaliação de Desempenho: Entenda a Diferença (solides.com.br) 
O que é gestão de desempenho? Um Guia Completo - RH Academy 
Avaliação de desempenho: um estudo de caso em uma cooperativa 
(nucleodoconhecimento.com.br) 
 
https://blog.solides.com.br/gestao-de-desempenho-e-avaliacao-de-desempenho/
http://www.rhacademy.com.br/2020/10/03/o-que-e-gestao-de-desempenho-um-guia-completo/#:~:text=A%20gest%C3%A3o%20de%20desempenho%20%C3%A9%20um%20conjunto%20de,de%20desempenho%20n%C3%A3o%20visa%20melhorar%20todas%20as%20habilidades.
https://www.nucleodoconhecimento.com.br/administracao/avaliacao#:~:text=De%20acordo%20com%20Chiavenato%20%281998%29%20os%20respons%C3%A1veis%20pela,de%20pessoas%20que%20instituem%20os%20crit%C3%A9rios%20da%20avalia%C3%A7%C3%A3o.
https://www.nucleodoconhecimento.com.br/administracao/avaliacao#:~:text=De%20acordo%20com%20Chiavenato%20%281998%29%20os%20respons%C3%A1veis%20pela,de%20pessoas%20que%20instituem%20os%20crit%C3%A9rios%20da%20avalia%C3%A7%C3%A3o.