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GRUPO SER EDUCACIONAL
UNIVERSIDADE UNINASSAU
CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA 
NOME DO PROFESSOR EXECUTOR ALESSANDRA OLIVEIRA
NOME DO TUTOR LAUDICÉA OLIVEIRA 
NOME DO ALUNO MIRIAN MILENA ALVES DA SILVA 
ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA:
O objetivo da atividade é registrar o seu relato com aproximadamente 25 a 30 linhas, o processo de contratação de um funcionário para uma determinada empresa.
Isto é, apresente a descrição do cargo e o perfil do candidato esperado. Ou seja, relacione as competências técnicas e comportamentais do candidato com o perfil do cargo, e os passos seguintes para o recrutamento e seleção.
 O processo de contratação de um novo colaborador é um passo muito importante para a empresa, estar atento para um processo de recrutamento é um dos pontos principais, pois, do recrutamento depende o sucesso dessa contratação. Existe uma linha que deve ser seguida para que todo o processo ocorra de forma correta e tenha grandes chances positivas da contratação.
 Para que se tenha um bom recrutamento, é importante ter um planejamento estratégico pensando em todo o roteiro e analisando todos os pontos. O primeiro passo é entender do que a empresa necessita, do que está buscando, do que se espera com essa contratação, feito isso, é hora de descrever bem a vaga sendo o mais claro possível, suas atribuições, competências e etc...
 Outro fator importante é o dos benefícios oferecidos pela empresa, questão salarial, remuneração, o que a empresa pode oferecer a este candidato caso seja o contratado, promoção em fim, todos esses fatores contribuem para que o candidato não apenas se interesse mais se encante com a vaga, claro que sendo realista e oferecendo apenas o que a empresa realmente tem a capacidade de oferecer.
 Agora que já entendemos alguns pontos importantes na elaboração de um processo de contratação veremos então abaixo como seria um processo de contratação do início:
Vaga para operador de caixa:
Resumo da vaga - O profissional será responsável por todo o seu caixa, fará abertura e fechamento do mesmo, receberá pagamentos e passará as compras dos clientes, sendo responsável ainda em manter o ambiente limpo e organizado, além disso, o profissional lidará diretamente com o atendimento aos clientes. 
Requisitos da vaga - Ensino médio completo, disponibilidade de horários, saber lidar com computador e sistema, residir em Campina grande-PB.
Habilidades - Ser comunicativo (a), Educado (a), atencioso (a) com os clientes e colaboradores, ser proativo e responsável.
Desejável - Serão considerados diferenciais aqueles que possuírem experiência na função e aqueles que tiverem competências nos seguintes pontos: atendimento ao cliente, operador de caixa, comércio varejista e áreas afins.
Remuneração e Benefícios - Salário do comércio, vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, seguro de vida e programas de treinamento e desenvolvimento.
 Após ter feito todo o planejamento e descrição do cargo e suas competências o próximo é passo é a divulgação da vaga, hoje as vagas são anunciadas não apenas nas empresas como era até algum tempo atrás podemos nos utilizar de outras ferramentas como redes sociais, páginas de emprego e são bastante eficazes principalmente para pessoas de mais distante de outros bairros por exemplo. Para reduzir os possíveis candidatos pode ser utilizada a entrevista por e-mail ou telefone assim, é possível conhecer as competências dos candidatos antes de passar para entrevista direta.
 Tendo filtrado o número de candidatos possíveis que cabem ao perfil esperado pela empresa, é feito a entrevista direta, onde os profissionais de RH poderão analisar o perfil comportamental dos candidatos, por fim destes é feito a seleção do candidato mais adequado para o cargo em questão e em seguida a contratação do mesmo. É fundamental a empresa investir no treinamento no ato da contratação, pois dessa forma será possível verificar se realmente o profissional tem as habilidades necessárias ou caso não tenha se ele tem jeito para área em que foi contratado, o quanto antes for observado essas informações melhor para empresa e para o contratado, pois, não irá desperdiçar tempo nem dinheiro, além de ter o poder de conseguir uma solução rápida caso precise.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
https://blog.revelo.com.br/recrutamento-e-selecao-por-competencias-o-que-e-e-como-fazer/
https://www.michaelpage.com.br/advice/lideran%C3%A7a-e-gest%C3%A3o/recrutamento-e-sele%C3%A7%C3%A3o/como-escrever-uma-%C3%B3tima-descri%C3%A7%C3%A3o-de-cargo
https://pontomais.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-7-passos-para-elaborar-um-processo-efetivo/