Atividade contextualizada gestão de recursos humanos e carreira

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E CARREIRA 
Professor: 
Aluno(a): Vagner Valdo Rocha Rodrigues 
Matrícula: 01448429
Curso: Gestão de Recursos Humanos 
DESCRIÇÃO DE CARGO
Cargo: Vendedor
Supervisor imediato: Gerente de vendas
Principais responsabilidades: 
Realizar vendas de produtos de móveis e eletrodomésticos diariamente, cumprindo as metas de vendas diárias, conforme disposição da gerência e distribuição na equipe de vendas da empresa, correspondendo de forma eficiente as demandas dos clientes.
Promover um atendimento diferenciado aos clientes, de forma direcionada, esclarecedora e convincente, a fim de proporcionar uma melhor aceitação do produto, provocando a efetivação da aquisição, ou seja, a concretização da venda.
Pré-requisitos:
Ensino Médio completo
Experiências na função
Curso de treinamento em vendas
Disponibilidades para horários extras
Recrutamento e seleção
A realização do processo de recrutamento e seleção de um vendedor deve considerar uma série de pressupostos, os quais se iniciam desde o momento de oferta da vaga, estendendo-se para a coleta e escolha de currículos, realização de entrevistas, comprovação dos documentos e experiências descritas no currículo e por fim a efetivação da contratação do candidato.
Cada etapa do processo de recrutamento e seleção é extremamente significativa para que se obtenha a contratação de um colaborar que corresponda eficientemente a demanda da empresa, configurando-se como um funcionário que agregue benefícios a organização. 
Considerar a filtração e o levantamento de critérios para a contratação de um vendedor consiste num mecanismo bastante significativo para que haja a efetivação de uma boa contratação, além de evitar a busca excessiva pela vaga, considerando que o objetivo da empresa não pode deter-se ao mero preenchimento da vaga, mas principalmente na qualidade profissional do funcionário que irá ocupar o cargo.
	 
REFERÊNCIAS
BULGACOV, S. Manual de Gestão Empresarial. São Paulo: Atlas, 2006. 
CARVALHO, A. V. Funções Básicas do Sistema de RH: atrair, escolher e preparar. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2007. 
CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. São Paulo: Atlas, 2006. 
DUTRA, J. S. Gestão de Pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2009.