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			Avaliação: GST0575_AV1_201201835399 » RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201201835399 - ELAINE CHRISTINA MIRANDA DA SILVA ROCHA
	Professor:
	ANA CRISTINA GUIMARAES
	Turma: 9004/AD
	Nota da Prova: 5,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 14/12/2012
	
	 1a Questão (Cód.: 10223)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	É vantagem do recrutamento externo:
		
	
	Evita despesas com anúncios, horários com agências de emprego e custos com o período de integração.
	 
	Aproveita o pessoal já desenvolvido por outras empresas e renova o Recursos Humanos.
	
	O conhecimento sobre o candidato é menor.
	
	Pode incentivar os colaboradores da empresa e exige a prazo determinado as condições mínimas para o cargo a ser ocupado.
	
	Oferece oportunidade de crescimento para o 'pessoal da casa'.
	
	
	 2a Questão (Cód.: 45059)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	5 - Para reter talentos nas organizações atuais, altamente competitivas, os profissionais da gestão de pessoas terão, claramente, que:
		
	
	(A) analisar as tarefas dos cargos, descreverem muito bem o perfil e selecionar o candidato com maior aderência ao perfil, através da análise de sua experiência anterior;
	
	(E) reconhecer a prontidão, a aptidão e a disposição para o trabalho daqueles que ocupam cargos gerenciais para melhor remunerá-los.
	
	(C) reconhecer as atividades dos cargos e promover aqueles ocupantes que apresentam maior responsabilidade com maior salário.
	
	(D) valorizar aqueles com maior tempo de casa, com salário maior;
	 
	(B) identificar, desenvolver, envolver e reconhecer funcionários-chave, com capacidade empreendedora;
	
	
	 3a Questão (Cód.: 45095)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os objetivos de um sistema de remuneração e carreira por competências são: I - Remunerar bem os profissionais para evitar erros e desperdícios; II - Alinhar as capacidades dos colaboradores com o direcionamento estratégico e necessidades da organização; III - superar o paradigma da gestão tradicional que enfoca a hierarquia rígida, as funções bem definidas e as descrições dos cargos por uma gestão mais flexível e dinâmica, centrada no indivíduo. Dentre as alternativas abaixo, assinale a correta:
		
	 
	(B) somente a afirmativa II está correta;
	
	(C) somente a afirmativa III está correta;
	
	(D) somente as afirmativas I e III estão corretas;
	 
	(E) somente as afirmativas II e III estão corretas.
	
	(A) somente a afirmativa I está correta;
	
	
	 4a Questão (Cód.: 74027)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando uma empresa de serviços do segmento de entregas (delivery) define como uma de suas competências (ponto forte) rapidez de entrega com qualidade está, na verdade, buscando estabelecer um diferencial frente às outras empresas do mesmo segmento. Se esta mesma empresa define que suas entregas ocorrerão num prazo máximo de 30 minutos e que o produto chegará sem nenhuma avaria, garantindo a satisfação total do cliente, terá um diferencial ainda maior, destacando-se cada vez mais dos seus concorrentes. Para atender a essa estratégia desafiadora, a empresa terá que estruturar ações que garantam o cumprimento desse objetivo. Marque abaixo a(s) ação(ões) que condiz coma situação relatada:
		
	
	estabelecer processos internos eficazes
	
	implementar sistemas tecnológicos integrados
	 
	Todas as ações são verdadeiras
	
	capacitação de sua equipe de funcionários
	
	estabelecer parcerias de mercado
	
	
	 5a Questão (Cód.: 45107)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	9 - Para fins de avaliação dos resultados do processo seletivo, cujo objetivo consiste em avaliar o comportamento do candidato, podem ser levantados os seguintes indicadores: tempo, custo e grau.
		
	 
	( ) Falso
	 
	( V ) Verdadeiro
	
	
	 6a Questão (Cód.: 74000)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Podemos destacar alguns dos objetivos da administração de Recursos Humanos, marque abaixo a opção verdadeira:
		
	
	Administrar processos de mudança de forma ética e transparente, gerando envolvimento dos funcionários e novas perspectivas.
	
	Desenvolver mecanismos de adaptação dos funcionários à organização, por meio de um ambiente de trabalho motivador e agradável, respeitando as diferenças e promovendo ações voltadas à qualidade de vida
	 
	Todas estão corretas e referem-se aos objetivos do RH.
	
	Apoiar ações contínuas de capacitação dos funcionários, preparando a organização para uma cultura voltada ao conhecimento.
	 
	Apoiar a organização para o alcance de seus objetivos, através do amplo entendimento do negócio.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 74069)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Na requisição de pessoal devem constar algumas informações relevantes do candidato, exceto:
		
	
	Diretoria/área
	
	nome do requisitante
	 
	numero de filhos
	
	Motivo da abertura da vaga
	
	Horário e local de trabalho
	
	
	 8a Questão (Cód.: 74052)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Entendemos por _______________________________ a aplicação de técnicas e ferramentas que objetivam atrair potenciais candidatos com o perfil de competências requerido para as vagas disponíveis em determinada estrutura organizacional. Qual a palavra que completa a frase:
		
	
	habilidade
	
	conhecimento
	
	seleção
	
	comportamento
	 
	recrutamento
	
	
	 9a Questão (Cód.: 10300)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O recrutamento é a primeira etapa do processo de admissão, e se baseia em quatro pontos para que haja segurança na capitação de candidatos:
		
	
	Quantidade de candidato/ Currículo do candidato/ Disponibilidade de horário do candidato/ Permanência
	 
	Quantidade de candidatos/ Qualidade de candidatos/ Permanência/ Custo do recrutamento.
	
	Permanência/ Custo do recrutamento/ Condições de trabalho/ Salário
	 
	Currículo do candidato/ Disponibilidade de horário do candidato/ Quantidade de candidatos/ Qualidade de candidatos
	
	Qualidade de candidato/ Currículo do candidato/ Disponibilidade de horário do candidato/ Custo do recrutamento
	
	
	 10a Questão (Cód.: 10219)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em um ¿anúncio fechado¿ é obrigatório conter:
		
	
	O que a organização oferece.
	
	Salário e benéficios.
	
	Carga horária a ser trabalhada.
	 
	Título do cargo oferecido.
	
	Data e horário da entrevista.
	
	
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