Avaliação LIDERANÇA

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Avaliação Virtual LIDERANÇA
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1) Sobre os cuidados com os exercícios de efeitos gerais, podemos afirmar que:
I. A velocidade e o volume das transformações impactam diretamente a forma de liderar e manter coesas as equipes de trabalho.
II. No tocante à comunicação torna-se fundamental garantir que a ampla conectividade do mundo moderno se transforme em aliado da gestão.
III. O líder contemporâneo precisa demonstrar capacidade para esclarecer o que é esperado de cada liderado.
IV. A liderança não deve estar aberta ao erro, isto pode comprometer o respeito dos liderados em relação ao líder.
V. A liderança deve manter a empatia, exceto diante dos conflitos internos.
São verdadeiras:
Alternativas:
· II - III - V.
· I - III - V.
· I - II.
· I - II - III - V.
· I - II - III.
Código da questão: 57098
2)
O processo de avaliação de desempenho resulta em feedback sobre o quanto a organização está próxima ou distante de seus objetivos.
O liderado tem o direito de saber como está se desenvolvendo em suas atividades, para isso, cabe ao líder oferecer a ele feedbacks assertivos.
Assinale a alternativa que contém uma característica correta do processo de feedback nas organizações.
Alternativas:
· Ele precisa ser impactante e, se necessário, causar constrangimento para garantir uma reação de correção pelo liderado.
· Um dos modelos de avaliação de desempenho e feedback é o Balanced Score Card, focado em indicadores financeiros.
· O uso de modelos e sistemas de avaliação é prejudicial para a fluidez da comunicação e do feedback organizacional.
· O feedback oferecido pelo líder a seus liderados no contexto organizacional precisa ser construtivo para surtir o efeito desejado.
· Ele precisa ser dado uma vez por ano, baseado apenas nas impressões do
líder em relação aos resultados esperados.
Código da questão: 57107
3)
As técnicas de coaching e mentoring compreendem formas de se manter o processo de aperfeiçoamento profissional e pessoal.
É nesse sentido que estas técnicas:
Alternativas:
· Deveriam ser utilizadas, mas não o são, pois comprovadamente representam modismos passageiros que pouco agregam para as organizações.
· São utilizadas por muitas empresas para
condicionar e padronizar seus funcionários, evitando conflitos ocasionados por diferentes
pensamentos.
· Possuem aplicação exclusivamente na área pessoal, pois no contexto organizacional gerariam muitos conflitos e retrocessos.
· São muito utilizadas no contexto organizacional como forma de manter um contínuo processo de aperfeiçoamento e formação de lideranças.
· Compreendem uma série de mecanismos de intervenção psicológica, que visam minimizar a personalidade individual em prol do coletivo.
Código da questão: 57120
4)
Alternativas:
· I-B; II-A; III-C.
· I-C; II-A; III-B.
· I-B; II-C; III-A.
· I-A; II-B; III-C.
· I-C; II-B; III-A.
Código da questão: 57118
5)
Alternativas:
· I-B; II-C; III-A.
· I-C; II-A; III-B.
· I-A; II-B; III-C.
· I-B; II-A; III-C.
· I-C; II-B; III-A.
Código da questão: 57104
6)
A essência das políticas organizacionais, nesse sentido, está em: atrair; manter; capacitar; e desenvolver pessoas.
O uso de técnicas, como a de coaching, pode contribuir para que a organização atinja estes objetivos.
Nesse sentido, a técnica de coaching:
Assinale a alternativa que preencha adequadamente a frase acima:
Alternativas:
· Infelizmente, é objeto de poucas pesquisas e experiências empíricas de
sucesso.
· Conta com poucos profissionais que se propõem a atuar na sua aplicação nas empresas.
· E mentoring podem contribuir para o “novo normal” da gestão do capital humano.
· É vista como prioridade, sendo o essencial algo secundário na gestão de pessoas.
· Tem os mesmos objetivos, processos e nível de profundidade que a técnica de mentoring.
Código da questão: 57115
7)
Sobre as características do líder contemporâneo, são apresentas algumas afirmações. Assinale-as como verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) Deve estar dispostos ao aprendizado.
( ) Deve assumir riscos.
( ) Deve evitar ensinar seus liderados.
( ) Deve evitar lidar com incertezas e ambiguidades.
( ) Deve manter-se sempre disposto a ajudar.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
· V – V – V – F – V.
· V – V – V – F – F.
· V – V – F – F – V.
· F – V – V – F – F.
· V – F – V – F – F.
Código da questão: 57096
8)
O poder da _____________ possui como perspectiva o ________________de objetivos e atitudes ao seu redor. Esta funciona como ________________ para a liderança __________________e focada em resultados.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
· Visão; Alinhamento; Direcionador; Transformadora.
· Visão; Direcionamento; Obstáculo; Proativa.
· Visão; Direcionamento; Alinhamento; Passiva.
· Missão; Direcionamento; Alinhamento; Transformadora.
· Missão; Alinhamento; Obstáculo; Transformadora.
Código da questão: 57102
9)
O processo de liderança nunca foi e nunca será algo imutável que se possa considerar como um modelo pronto e aplicável em qualquer contexto e situação, ao contrário, evolui de acordo com as mudanças.
É nesse sentido que a liderança exponencial:
Alternativas:
· Deve estar focada no presente, pois olhar para o futuro pode comprometer a eficácia dos processos que precisam ser realizados hoje.
· Deve manter, na gestão contemporânea, as
características consagradas na primeira revolução industrial, que valorizam a
ordem e a obediência.
· Pensa e age de forma prospectiva, que busque ir além do óbvio, mas sem perder o foco nas demandas do presente.
· Deve estar focada exclusivamente nas indústrias denominadas 4.0, pois outras organizações tendem ao fracasso no atual contexto.
· É caracterizada pela busca de harmonização e padronização de gerações que sejam similares e pensem da mesma forma no ambiente de trabalho.
Código da questão: 57113
10)
Uma das características principais da liderança envolve o trato com a coletividade. A busca pelo engajamento constitui um desafio de todo líder que busca atingir os objetivos traçados.
Uma das ações importantes nesse sentido envolve a soma de esforços.
Sobre engajamento e condução dos times de trabalho, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· Ser líder não requer esforços, liderança não se aprende.
· Para ser líder atualmente é preciso ser nativo digital.
· Líder mais liderados compõem o nós em busca dos objetivos.
· A pessoa do líder é mais importante do que a dos liderados.
· Liderados tendem sempre a contrariar a liderança.
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