é uma proposição verdadeira. Correto!Correto! A alternativa está correta, pois a asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. A asserção I é falsa, pois o enfoque de fazer mais com menos pode levar a redução de colaboradores e redução de remuneração, trazendo obstáculos para a transformação, sendo o ideal fazer mais com o mesmo. A asserção II é verdadeira, pois uma boa visão irá incentivá-las a apoiar a mudança e a agir conforme esperado. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. As asserções I e II são ambas proposições falsas. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 Leia o texto abaixo: A+ A A- Devido ao fato de muitas organizações possuírem apenas uma compreensão básica de processos, geralmente é necessário iniciar a transformação com a identificação e definição do processo que será transformado. Essa identificação começa com a modelagem do processo em alto nível e identificação das áreas funcionais que estarão envolvidas na transformação. Se já existirem modelos de processos, esses podem inicialmente ser revistos de forma a verificar sua atualização. Se os modelos estiverem desatualizados, eles deveriam ser atualizados ou refeitos. Na sequência, a equipe precisa determinar quais informações são necessárias para servir de referência ao trabalho, bem como verificar sua disponibilidade nos modelos existentes. Juntos, esses modelos e informações complementares formam o ponto de partida para a transformação. Durante a revisão do modelo, a equipe de transformação pode identificar melhorias imediatas (quick wins) mais visíveis e iniciar projetos para tirar vantagem delas. Esta estratégia permite obter benefícios imediatos de curto prazo até que a transformação maior seja completada. (Fonte: ABPMP - ASSOCIATION OF BUSINESS PROCESS MANAGEMENT PROFESSIONALS - BRASIL. BPM CBOK. (2013). Guia para o gerenciamento de processos de negócio: corpo comum de conhecimento. 1 ed. P. 235.) Considerando as reflexões apresentadas, assinale a opção correta. A busca por novas ideias e exemplos deve partir sempre de dentro para fora da organização, pois envolve transformação, contudo, devemos observar e identificar aquilo que não funciona para a organização e funciona para nós, sendo que a informação é relevante. Entender que adaptação e reinvenção são fatores fundamentais para sobrevivência e prosperidade de uma organização, com isso não existe uma resposta mágica, então, devemos utilizar as estruturas ultrapassadas e saber que novos conceitos são escassos e raros hoje em dia. Implementar de forma mais gradual ou diluída e minimizando a quebra para que haja uma administração melhor e bem elaborada, claro, ajustada a real situação financeira da organização, observando sempre sua capacidade de mudar e formas de se adaptar a novas culturas. Correto!Correto! A+ A A- A alternativa está correta, pois toda transformação deve levar em consideração a estrutura organizacional atual e o impacto que esta transformação trará para a cultura organizacional, sendo que a melhor forma é fazer por partes, com melhor gestão sobre os entregáveis. A abordagem de terceirização deve ser conhecida logo de início para que o desenho possa ser dividido em fases, cada uma contendo um grupo de entregáveis. Isso está relacionado à capacidade de investimento, nova infraestrutura ou decisão. Criar e inovar são exemplos típicos de fatores que limitam a transformação. No fim de cada transformação devemos identificar tais fatores para que seja possível expurgarmos o retrabalho e conter qualquer desperdício de investimentos. Pontuação do teste: 1 de 1 A+ A A-