Planejamento e Controle de Obras - Custos de Mão de Obra

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Professora: MSc. Giuliana de Angelo Ferrari
Campus Nova Venécia
1. Custos de Mão de Obra1. Custos de Mão de Obra
Nas composições de custos unitários vistas anteriormente, arbitramos valores
para o custo do homem-hora sem tecer maiores comentários. O presente
capítulo destina-se a dissecar o que realmente entra no custo horário da mão-de-
obra.
Uma obra pode chegar a ter de 50% a 60% de seu custo composto pela mão-de-obra
1.1. Encargos Sociais e Trabalhistas
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Planejamento e Controle de Obras
Professora – Giuliana de Angelo Ferrari
Custo de um operário > Salário
Isto ocorre porque não é só o salário que constitui o ônus do empregador. Este
arca com diversos encargos sociais e trabalhistas impostos pela legislação e
pelas convenções de trabalho, que se somam ao salário – base ao qual o
funcionário faz jus.
1. Custos de Mão de Obra1. Custos de Mão de Obra
1.1. Encargos Sociais e Trabalhistas
Didaticamente apresentamos os encargos sob duas óticas:
• Encargos em sentido estrito: encargos previstos em lei aos quais o
empregador está obrigado.
• Encargos em sentido amplo: aos encargos em sentido estrito somam-se
outras despesas que podem ser referenciadas ao homem-hora, tais como
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outras despesas que podem ser referenciadas ao homem-hora, tais como
alimentação, transporte, etc. A rigor, essa ampliação do conceito de encargo
existe por conveniência de quem orça.
1. Custos de Mão de Obra1. Custos de Mão de Obra
1.1. Encargos Sociais e Trabalhistas
Encargos em sentido estrito
Horistas: operários remunerados com base na quantidade de horas trabalhadas.
Ex.: servente, pedreiro, carpinteiro, armador, etc.
Mensalistas: funcionários remunerados numa base mensal. Integrantes das
equipes técnica administrativa e de suporte da obra.
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equipes técnica administrativa e de suporte da obra.
Ex.: Engenheiro, mestre, encarregado, topógrafo, vigia, etc.
1. Custos de Mão de Obra1. Custos de Mão de Obra
1.1. Encargos Sociais e Trabalhistas
Encargos em sentido estrito - Horistas
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Planejamento e Controle de Obras
Professora – Giuliana de Angelo Ferrari
1. Custos de Mão de Obra1. Custos de Mão de Obra
1.1. Encargos Sociais e Trabalhistas
Encargos em sentido estrito - Horistas
INSS – Instituto Nacional de Seguro Social
FGTS – Fundo de Garantia sobre Tempo de Serviço
Salário-educação – Custeio da educação pública
SESI – Serviço Social da Indústria
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Planejamento e Controle de Obras
Professora – Giuliana de Angelo Ferrari
SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
SEBRAE – Serviço de Apoio à Media e Grande Empresa
Incra – Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária
Seguro contra Acidente de Trabalho – Construção Civil: Risco 3 – Grave
1. Custos de Mão de Obra1. Custos de Mão de Obra
1.1. Encargos Sociais e Trabalhistas
Encargos em sentido estrito - Horistas
Férias + 1/3 – 30 dias após cada 12 meses de trabalho
Repouso Semanal Remunerado – 52 domingos/ano –
4 (férias) = 48 domingos
Feriados – Datas diversas excluindo domingos ou
férias
Auxílio Enfermidade – 1°s 15 dias de ausência do
trabalhador
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Acidente de Trabalho – 1°s 15 dias de ausência do
trabalhador
Licença Paternidade – 5 dias de licença
Faltas Justificadas – Morte de Cônjuge, ascendente ou
descendente; registro de nascimento de filho;
casamento; doação de sangue; alistamento eleitoral;
exigências do serviço militar.
13° Salário – Gratificação Natalina
1. Custos de Mão de Obra1. Custos de Mão de Obra
1.1. Encargos Sociais e Trabalhistas
Encargos em sentido estrito - Horistas
Aviso Prévio – Constitui-se na obrigação que o empregador tem de avisar o trabalhador, com
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Aviso Prévio – Constitui-se na obrigação que o empregador tem de avisar o trabalhador, com
antecedência mínima de 30 dias, que irá rescindir se salário unilateralmente.
Multa por rescisão do contrato de trabalho – Quando a demissão é sem justa causa, a
empresa deve pagar uma multa de 50% sobre o saldo da conta vinculada ao FGTS: 40%
para o empregado e 10% a título de contribuição.
Indenização Adicional – Se a demissão se der por justa causa, o trabalhador tem direito a um
salário adicional no período de 30 dias antes da data-base do dissídio.
1. Custos de Mão de Obra1. Custos de Mão de Obra
1.1. Encargos Sociais e Trabalhistas
Encargos em sentido estrito - Horistas
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Incidência de um encargo sobre outro
1. Custos de Mão de Obra1. Custos de Mão de Obra
1.1. Encargos Sociais e Trabalhistas
Encargos em sentido estrito - Mensalistas
Nesses casos, o percentual de
encargos é menor pois o salário
mensal já cobre alguns encargos.
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1. Custos de Mão de Obra1. Custos de Mão de Obra
1.1. Encargos Sociais e Trabalhistas
Encargos em sentido estrito - Mensalistas
INSS – Instituto Nacional de Seguro Social
FGTS – Fundo de Garantia sobre Tempo de Serviço
Salário-educação – Custeio da educação pública
SESI – Serviço Social da Indústria
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SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
SEBRAE – Serviço de Apoio à Media e Grande Empresa
Incra – Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária
Seguro contra Acidente de Trabalho – Construção Civil: Risco 3 – Grave
1. Custos de Mão de Obra1. Custos de Mão de Obra
1.1. Encargos Sociais e Trabalhistas
Encargos em sentido estrito - Mensalistas
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Férias + 1/3 – 30 dias após cada 12 meses de trabalho
13° Salário – Gratificação Natalina
Aviso Prévio – Constitui-se na obrigação que o empregador tem de avisar o trabalhador, com
antecedência mínima de 30 dias, que irá rescindir se salário unilateralmente.
Multa por rescisão do contrato de trabalho – Quando a demissão é sem justa causa, a
empresa deve pagar uma multa de 50% sobre o saldo da conta vinculada ao FGTS: 40%
para o empregado e 10% a título de contribuição.
1. Custos de Mão de Obra1. Custos de Mão de Obra
1.1. Encargos Sociais e Trabalhistas
Encargos em sentido estrito - Mensalistas
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Planejamento e Controle de Obras
Professora – Giuliana de Angelo Ferrari
Incidência de um encargo sobre outro
1. Custos de Mão de Obra1. Custos de Mão de Obra
Interpretação dos Encargos
Nota-se que algumas parcelas do rol de encargos sociais e trabalhistas são fixas
e outras são variáveis.
• Parcelas Fixas: alíquotas estabelecidas na legislação – Grupo A.
Empresas Diferentes – Valores Iguais
• Parcelas Variáveis: dependem da realidade da empresa e das premissas de
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• Parcelas Variáveis: dependem da realidade da empresa e das premissas de
cálculo adotadas – Grupos B, C e D.
Empresas Diferentes – Valores Diferentes
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Encargos em Sentido Amplo
Encargos em sentido amplo representam uma extensão do conceito tradicional
de encargos e leis trabalhistas, incluindo no rol dos encargos todos os demais
itens que podem ser referenciados à hora do trabalhador.
Ex.: Almoço, Café da manhã, Vale-transporte, Cesta Básica, Seguro de Vida,
Horas Extras Habituais...
Horas Extras Habituais: no mínimo 50% maior que a hora normal
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Horas Extras Habituais: no mínimo 50% maior que a hora normal
Salvador:
2ª a 6ª = acréscimo de 50%;
Sábados = acréscimo de 70%;
Domingos e Feriados = acréscimo de 110%.
O excesso diário compensável não pode ser superior a 4 horas.