gestao de beneficios

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Avaliação: GST0522_AV1_201107099031 » GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 
Professor: GUILHERME BALBONE MARQUES Turma: 9002/AB 
Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 20/04/2013 09:00:53 
 
 
 1a Questão (Cód.: 75332) Pontos: 0,5 
 / 0,5 
Quem autoriza desconto em folha de pagamento de valores referentes ao pagamento de 
empréstimos, financiamentos e operações de arrendamento mercantil concedido por instituições 
financeiras e sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos, é: 
 
 Segurador. 
 Recursos Humanos. 
 Empregador. 
 Gerente Geral. 
 Empregado. 
 
 
 
 2a Questão (Cód.: 75500) Pontos: 0,5 
 / 0,5 
Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum colega 
de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de ajuda está se 
falando? 
 
 Convênio. 
 Abono. 
 Vale. 
 Doação. 
 Empréstimo. 
 
 
 
 3a Questão (Cód.: 75496) Pontos: 0,5 
 / 0,5 
Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário. 
 
 Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de 
emergência. 
 Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, 
refeições, entre outras. 
 Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar 
da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois 
funciona como agência bancária. 
 Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do 
problema vivido. 
 Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar 
da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal. 
 
 
 
 4a Questão (Cód.: 74167) Pontos: 1,0 
 / 1,0 
Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios? 
 
 Facilidade na atração e na manutenção de talentos; 
 Aumento da produtividade em geral. 
 Melhorias do clima organizacional; 
 Melhoria da qualidade de vida dos funcionários; 
 Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo; 
 
 
 
 5a Questão (Cód.: 74168) Pontos: 1,0 
 / 1,0 
Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos 
da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas 
ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais 
 
 Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias; 
 Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais 
ligadas aos funcionário. 
 Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho 
dos funcionários. 
 Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor; 
 Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho; 
 
 
 
 6a Questão (Cód.: 74186) Pontos: 0,5 
 / 0,5 
A expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqüência para descrever certos 
valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço 
tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico. Dessa forma, Walton propõe oito 
categorias conceituais incluindo critérios específicos de Qualidade de Vida no Trabalho. Abaixo 
temos quatro critérios de QVT dos oito propostos pelo autor. 
1 - Compensação justa e adequada 
2 - Uso e desenvolvimento de capacidades 
3 - Relevância social do trabalho na vida 
4 - Condições de trabalho 
 
Enumere cada um dos indicadores de QVT abaixo de acordo com os critérios propostos acima e a 
seguir assinale a alternativa que apresente a seqüência correta. 
( ) Equilíbrio da remuneração entre as condições internas e externas à empresa 
( ) Ambiente físico seguro e saudável 
( ) Incentivo à utilização da capacidade plena de cada indivíduo no desenvolvimento de suas 
funções. 
( ) Responsabilidade social da instituição na sociedade 
( ) Jornada de trabalho razoável e compatível com a legislação vigente. 
( ) Reconhecimento da necessidade de possibilitar mais autonomia aos funcionários (empowerment) 
 
 1, 4, 2, 3, 4, 4 
 1, 4, 2, 3, 4, 2 
 Nenhuma das alternativas 
 1, 4, 2, 3, 3, 1 
 1, 4, 3, 3, 4, 2 
 
 
 
 7a Questão (Cód.: 75138) Pontos: 1,0 
 / 1,0 
Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos? 
 
 Captação dos recursos humanos. 
 Gestão da performance e da carreira. 
 Remuneração e Qualidade de Vida. 
 Gestão do clima organizacional. 
 Treinamento e Qualidade de Vida. 
 
 
 
 8a Questão (Cód.: 73920) Pontos: 1,0 
 / 1,0 
Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida: 
 
 Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios. 
 Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus 
empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e 
empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence. 
 Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas. 
 Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios. 
 Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. 
 
 
 
 9a Questão (Cód.: 41842) Pontos: 1,0 
 / 1,0 
O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que 
forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor 
independente. 
 
 Vinculado ao Serviço Social. 
 Vinculado à Área de Cargos e Salários. 
 Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários. 
 Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou 
Serviço Social. 
 Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social. 
 
 
 
 10a Questão (Cód.: 74200) Pontos: 0,0 
 / 1,0 
A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indústria de artigos esportivos a adoção de um 
pacote de benefícios, com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens 
mais procurados, foram sugeridos os seguintes: consultório odontológico completo, reembolso de 
até 75% para cursos universitários e de pós-graduação, academia de ginástica na empresa e 
financiamento para compra de automóvel. Considerando o alto investimento envolvido, a empresa 
resolveu adotar um plano de benefícios flexíveis. O que essa prática contém de relevante para 
diminuir os custos do programa? 
 
 A definição do valor a ser pago é obtida pela aplicação de um percentual ao salário com a 
escolha dos itens pelos empregados mais bem avaliados. 
 A definição do valor a ser convertido em benefícios é feita com base em um percentual fixo 
aplicado ao salário a ser pago por trimestre 
 O valor dos benefícios é calculado de forma correspondente aos ganhos obtidos com a 
remuneração variável. 
 O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, 
dentro de limites estabelecidos para cada item. 
 O valor definido para recebimento é calculado por meio de um percentual que varia conforme 
o nível hierárquico.