PROVA A2 Comportamento Organizacional

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01/07/2022 09:54 Ilumno
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Local: Sala 1 - BT - Prova On-line / Andar / Polo Barra da Tijuca / POLO UVA BARRA MARAPENDI - RJ 
Acadêmico: EAD-IL60029-20214B
Aluno: MÔNICA ROCHA SILVA 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20213302141 
Data: 25 de Novembro de 2021 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 10,00/10,00
1  Código: 10682 - Enunciado: No que tange aos fatores que afetam o contexto empresarial
impactando o comportamento organizacional, analise: I. Investigam os reflexos que as pessoas,
os grupos e estrutura têm sobre o comportamento intraorganizacional para depois usar o
conhecimento para auxiliar as empresas a trabalhar eficazmente. 
II. Concentram-se no exame de variáveis ligadas ao ambiente, à cultura empresarial, às
ferramentas tecnológicas e ao ser humano na busca da compreensão das relações instituídas no
interior de uma organização. 
III. Valorizam a responsabilidade coletiva e individual no ambiente organizacional, de forma a
tornar os processos organizacionais mais produtivos. É correto o que se afirma em:
 a) I e II.
 b) I e III.
 c) I, II e III.
 d) I.
 e) III.
Alternativa marcada:
c) I, II e III.
Justificativa: -
1,50/ 1,50
2  Código: 10687 - Enunciado: A ciência do Comportamento Organizacional inclui algumas
dimensões que ajudam na compreensão do comportamento humano nas organizações. 
I. Produtividade: Qualidade ou estado de produtivo; faculdade de produzir. Rendimento de uma
atividade econômica em função de tempo, área, capital, pessoal e outros fatores de produção. 
II. Rotatividade: refere-se ao hábito de estar ausente do emprego. Ausência premeditada. 
III. Psicologia: Estuda o indivíduo e questões sobre aprendizagem, motivação, personalidade,
emoções, percepção, liderança, tomada de decisão, atitudes, organização, determinação,
interação com o outro etc. 
IV. Sociologia: estuda o grupo, sua dinâmica e interação, o trabalho de equipe, comunicação,
poder, conflitos. Estuda o ambiente de trabalho, sua organização, clima, cultura, mudanças,
estrutura tecnológica. Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Apenas as alternativas I e IV são verdadeiras.
 b) As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras.
 c) Apenas a alternativa II é verdadeira.
 d) Todas as alternativas são falsas.
 e) Apenas a alternativa II é falsa.
Alternativa marcada:
e) Apenas a alternativa II é falsa.
Justificativa: -
1,50/ 1,50
3  0,50/ 0,50
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Código: 7247 - Enunciado: Quais os principais aspectos que podem contribuir para melhor
entendimento das mensagens organizacionais e estabelecer uma comunicação eficaz?
 a) A linguagem deve ser longa para facilitar a compreensão.
 b) A competência do gestor é que vai definir a eficácia da comunicação.
 c) A linguagem deve ser clara e em momento de conflito para tentar apaziguar as emoções.
 d) A linguagem deve ser clara e adequada, usada no momento e no local adequados.
 e) A linguagem deve ser através de gírias.
Alternativa marcada:
d) A linguagem deve ser clara e adequada, usada no momento e no local adequados.
Justificativa: –
4  Código: 7358 - Enunciado: Como o poder pode ser exercido no grupo para maior êxito
organizacional?
 a) Por meio do exercício de poder.
 b) Exigindo o cumprimento das metas.
 c) Por meio da comunicação.
 d) Por meio de autoritarismo.
 e) Por meio de lideranças.
Alternativa marcada:
e) Por meio de lideranças.
Justificativa: –
0,50/ 0,50
5  Código: 10702 - Enunciado: A Teoria da Contingência se apresenta como mais eficaz por abordar
a liderança a partir de diferentes situações como: I. Estrutura da tarefa de trabalho; 
II. Nível de estresse situacional; 
III. Nível de apoio do grupo; 
IV. Inteligência e experiência do líder; 
V. Características do liderado. Assinale: 
 a) Estão corretas apenas as afirmativas II e IV.
 b) Todas as afirmativas estão corretas.
 c) Estão corretas apenas as afirmativas I, II e III.
 d) Está correta apenas a afirmativa III.
 e) Estão corretas apenas as afirmativas I e V.
Alternativa marcada:
b) Todas as afirmativas estão corretas.
Justificativa: -
1,00/ 1,00
6  Código: 7568 - Enunciado: As organizações vencem a rotina e a conformidade que criam
resistência às mudanças no seu ambiente quanto são capazes de:
 a) Oferecer melhores condições sociais aos trabalhadores que participam desse movimento,
tanto nos aspectos financeiros como de relacionamento, entendimento e humanização das
relações de trabalho.
 b) Ouvir as razões dos trabalhadores que participam desse movimento e, se eles não
vestirem a camisa, devem ser punidos financeiramente.
1,00/ 1,00
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 c) Oferecer melhores salários para calar a boca dos trabalhadores que participam deste
movimento.
 d) Investigar e localizar os líderes desse movimento para agir energicamente e isolá-lo do
contexto.
 e) Seus gestores orientam para superar a rotina e a conformidade, e cabe aos colaboradores
seguirem as orientações determinadas na busca do sucesso da organização. 
Alternativa marcada:
a) Oferecer melhores condições sociais aos trabalhadores que participam desse movimento,
tanto nos aspectos financeiros como de relacionamento, entendimento e humanização das
relações de trabalho.
Justificativa: –
7  Código: 293 - Enunciado: Atualmente, diz-se que as empresas vivem em um ambiente complexo
e com muitos desafios a enfrentar diante da globalização e da diversidade. Por que esse
ambiente é complexo e como se pode vencer seus desafios?
Resposta:
Com a globalização e diversidade, este ambiente está cada vez mais complexo, mais tecnológico,
 sendo assim para vencer seus desafios a liderança das empresas precisa estar mais informada a
respeito destas variações, investir em novas estratégicas, inovar suas táticas e atualizar sua
equipe.
Comentários: Correto.
Justificativa: A globalização e a diversidade causaram profundas transformações, avanços
tecnológicos e científicos, mudanças de valores e quebra de paradigmas da sociedade. Para
vencer esses desafios das mudanças, os gestores devem atuar de forma reflexiva, sensível e
consciente, respeitando as diferenças individuais e grupais, e discutindo sobre a cultura para
melhor compreensão do fenômeno organizacional.
2,50/ 2,50
8  Código: 290 - Enunciado: Atualmente, os líderes precisam estar atentos ao comportamento
organizacional na sua empresa. No cenário contemporâneo, o comportamento organizacional
tem grande influência no sucesso da empresa e é um elemento fundamental para ajudar a traçar
planejamento e divisão de tarefas. Tendo isso como pressuposto: a) Defina Comportamento
Organizacional; b) Identifique as dimensões que ele envolve.
Resposta:
Comportamento Organizacional é o estudo das pessoas dentro das organizações. Utilizando
assim este conhecimento para trazer mais eficácia aos resultados da empresa. Isso envolve o
comportando individual ou em grupo do indivíduo, os valores e personalidade. Buscando unir
propósitos entre o indivíduo e a estrutura organizacional.
Comentários: Correto.
Justificativa: Segundo ROBBINS (2005, p 6), 'é um campo de estudo que investiga o impacto
que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o
propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional'. Logo, o
Comportamento Organizacional busca estudar os princípios e as características dos indivíduos
dentro do ambiente de trabalho e como eles se comportam, sozinhos ou em grupo, em uma
organização. E mais ainda, como esse comportamento se relaciona como o desempenho dessa
organização. Envolvendoa análise do desenvolvimento humano no ambiente de trabalho a
partir de seus valores, das suas atitudes, de sua personalidade e de sua satisfação no trabalho,
1,50/ 1,50
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do ponto de vista individual e coletivo. Envolve os indivíduos, os grupos e a estrutura
organizacional.