Av2 Técnicas de Seleção

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Avaliação: GST0531_AV2_201201664161 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO 
Tipo de Avaliação: AV2 
Aluno: 201201664161 - 
Professor: GUILHERME BALBONE MARQUES Turma: 9008/AH 
Nota da Prova: 4,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 12/06/2013 11:11:21 
 
 
 1a Questão (Cód.: 29869) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego: 
 
 
desligamento 
 currículo 
 
entrevista 
 
cartão de visita 
 
referências 
 
 
 
 2a Questão (Cód.: 57507) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
São técnicas de seleção: 
 
 Entrevistas, testes e dinâmicas 
 
Contatos com agências e consultorias 
 
Divulgação e triagem 
 
Entrevistas e conferência de documentos 
 
Cartazes, anúncios e intranet 
 
 
 
 3a Questão (Cód.: 57509) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
Em uma entrevista para o preenchimento de uma vaga de recepcionista no Hotel Hill, o selecionador utilizou perguntas nas quais o candidato 
forneceu respostas idealizadas, ensaiadas com base no que ele faria se ocorresse algum caso de tumulto na recepção. Nesta situação a entrevista 
não ocorreu com base em competências, pois: 
 
 
ele utilizou perguntas críticas 
 
ele utilizou perguntas por competências 
 
ele utilizou perguntas por similaridade 
 
ele utilizou perguntas ensaiadas 
 ele utilizou perguntas hipotéticas 
 
 
 
 4a Questão (Cód.: 29880) 
Pontos: 0,0 / 0,5 
Na fábrica de Vassouras do seu Anastor há uma vaga para gerente de produção. foi recomendado a ele que contrate apenas pessoas que estejam 
realmente aptas para o cargo. Vão fazer testes práticos que visam verificar a capacidade de um candidato colocar em prática seus conhecimentos. 
Os teste práticos são classificados em: 
 
 Réplica, Miméticos e analógicos 
 
de inteligência e de criatividade 
 
Réplica, mimético e de inteligência 
 
Analítico e de criatividade 
 de força e de aptidão 
 
 
 
 5a Questão (Cód.: 46218) 
Pontos: 0,0 / 0,5 
A entrevista por competências é do modelo estruturado e parte da premissa de que o comportamento passado prediz o comportamento futuro. 
Caracteriza-se por questões abertas e específicas, baseadas no perfil de competências para o cargo. Considerando as características descritas 
anteriormente, analise as questões que se seguem: I. Conte-me uma situação em que você trouxe soluções criativas para alguns problemas 
difíceis de serem resolvidos. II. Cite um projeto em que você estava participando e faltaram recursos para dar continuidade a esse projeto. Quais 
as alternativas e soluções que você apresentou? III. Conte-me sobre um grande problema que ajudou a solucionar, no qual suas ideias foram bem 
aproveitadas e valorizadas. Podem ser consideradas como modelo de perguntas para explorar a competência e trazer solução quando faltam 
recursos: 
 
 
As alternativas I e III 
 Apenas a alternativa II 
 As alternativas I e II 
 
As alternativas II e III 
 
Apenas a alternativa I 
 
 
 
 6a Questão (Cód.: 20319) 
Pontos: 0,5 / 0,5 
Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras: 
"_______________ é um termo muito utilizado pelo(a) _________________ e as empresas só estão admitindo pessoas que tenham o 
_________________________ para o(a) __________ que vai ocupar". 
 
 
b) Habilidade, mercado de trabalho, perfil de competências, vaga 
 
a) Competência, empresa, perfil de competências, vaga 
 
d) Habilidade, empresa, perfil de competências, cargo 
 c) Competência, mercado de trabalho, perfil de competências, cargo 
 
e) Competência, empresa, perfil de competências, cargo 
 
 
 
 7a Questão (Cód.: 65621) 
Pontos: 0,0 / 1,5 
O nosso corpo fala o que somos: "É um teste onde o indivíduo é chamado a executar traços de maneira contínua, sem ver determinados sinais no 
papel. Como o próprio nome indica, esse teste envolve uma tarefa psicomotora baseada na simbiose dos músculos, com os movimentos, Esse 
teste é conhecido pela sigla PMK. A base teórica do teste postula que toda intenção ou propósito de reação envolvidos no temperamento ou no 
caráter da pessoa ocorre junto com uma modificação do tônus postural, isto favorece os movimentos à obtenção dos objetivos e inibe os 
movimentos contrários." Como são denominados estes testes? 
 
 
Resposta: PSICOMÉTRICOS 
 
 
Gabarito: O aluno deverá identificar que são Testes Expressivos de traços de personalidade. 
 
 
 
 8a Questão (Cód.: 20316) 
Pontos: 0,0 / 1,0 
Com orientação voltada para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta, conforme a ordenação de palavras : A 
____________________ é a integração de ideias, conceitos e práticas de ___________________. Desta forma, é impossível pensar num RH 
Departamental, mas sim num ______________________ e _____________. 
 
 
a) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e isolado 
 
d) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH estratégico e isolado. 
 b) Gestão por competência, gestão de pessoas, RH Estratégico e integrado. 
 
c) Gestão das habilidades, competências, RH estratégico e integrado. 
 e) Gestão de pessoas, gestão por competência, setor estratégico e integrado. 
 
 
 
 9a Questão (Cód.: 46220) 
Pontos: 1,0 / 1,0 
Uma entrevista de seleção para ser eficaz merece alguns cuidados especiais e deve seguir cinco etapas essenciais. Faz parte das etapas de uma 
entrevista de seleção, exceto: 
 
 prontidão de respostas 
 
avaliação do candidato 
 
preparação da entrevista 
 
processamento da entrevista 
 
preparação do ambiente 
 
 
 
 10a Questão (Cód.: 57527) 
Pontos: 1,5 / 1,5 
Glaucia é a nova selecionadora da empresa Mater. Ela se formou em Gestão de RH na Estácio e está tecnicamente preparada para conduzir com 
segurança uma entrevista. Seu coordenador pediu que ela esboçasse um roteiro para sua primeira entrevista, para que ele pudesse avaliar e 
validar. Glaucia preparou o roteiro para a entrevista de analista de crédito, seu primeiro processo na empresa. Este roteiro foi entregue para o 
coordenador, mas ele solicitou que eliminasse algumas etapas elaboradas por ela, como, por exemplo, a apresentação da empresa, das 
características da vaga e a abertura para dúvidas dos candidatos no final da entrevista. Ele alegou a mudança, pois quem escolhe é a empresa e 
não seria necessário tais questionamentos. Justifique sua resposta em relação à atitude do coordenador: ( ) Correta ( ) Incorreta. Justifique: 
 
 
Resposta: INCORRETA, O ENTREVISTADOR DEVE FAZER A APRESENTAÇÃO DA EMPRESA, AS CARACTERÍSTICAS DA VAGA, ABERTURA PARA 
DÚVIDAS DOS CANDIDATOS PARA FAZER UM PROCESSO SELETIVO COM SUCESSO. SÃO DADOS DE EXTREMA IMPORTÂNCIA. 
 
 
Gabarito: O aluno, em sua resposta deve apontar que a afirmação está Incorreta. O candidato tem o direito de escolher o perfil da empresa, 
realmente decidir se quer atuar nela, sabendo de todas as informação possíveis sobre a empresa e o cargo para que no final do processo não 
desista e gere retrabalho e perda de tempo para o selecionador e para o próprio candidato