Fundamentos de Gestão de Pessoas - Estudo de caso

Prévia do material em texto

Questão 1 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,00 
Texto da questão 
Com base no que foi aprendido na disciplina e considerando as situações 
apresentadas nos setores de Walter e Joana, como Regina, enquanto RH, pode intervir 
para melhoria nos setores? Analise as afirmativas e assinale a alternativa CORRETA: 
 
I - A preocupação com o bem-estar e com o ambiente físico de trabalho pode ser fator 
que repercute no comportamento e, consequentemente, na produtividade dos 
trabalhadores. 
 
II – É muito importante que as empresas tenham a medicina no trabalho, mesmo não 
sendo uma obrigação prevista em lei, seria interessante para Regina, assim, ela 
poderia avaliar periodicamente seus funcionários com a realização de exames 
clínicos. 
 
III – As atividades voltadas às políticas de Remuneração e Benefícios estão diretamente 
alinhadas com o plano de cargos da empresa, sendo assim, Regina deve propor uma 
reavaliação da política de remuneração da empresa, também no que diz respeito às 
premiações e comissões. 
 
IV – Os problemas de relacionamento encontrados nesses setores, podem prejudicar a 
produtividade dentro da empresa, é imprescindível que tanto a empresa quanto o 
colaborador invistam na melhoria das relações humanas. 
 
 
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma: 
a. II, apenas. 
b. I e III, apenas. 
c. III e IV, apenas. 
d. I, III e IV, apenas. 
e. I, II, III e IV. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: I, III e IV, apenas. . 
Questão 2 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 1,00 
Texto da questão 
A gestão de pessoas nas organizações é composta por processos focados na utilização 
de ferramentas voltadas aos empregados e aos objetivos da organização. As políticas 
de gestão de pessoas vêm permear essas relações, de modo a promover um equilíbrio 
entre as partes envolvidas (pessoas e organizações), de forma que ambas possam 
atingir os seus objetivos. Considerando o problema relatado no setor de Joana sobre a 
diversidade e a implantação das novas políticas de RH, analise as afirmações e assinale 
a alternativa INCORRETA: 
Escolha uma: 
a. Regina deve promover ações de treinamento e desenvolvimento, com atividades de 
conscientização sobre a existência da diversidade, já que um dos setores convive com 
esse problema. 
b. As diferentes gerações presentes no setor de Joana carregam, por um lado, a 
positividade em função da diversidade, mas, por outro lado, podem acarretar também 
em desequilíbrios e conflitos. 
c. Regina terá que gerenciar o ambiente interno e conhecer as expectativas dos 
indivíduos das equipes, para, assim, gerenciá-los alinhadamente com as expectativas 
organizacionais, com orientações e treinamento para melhorias. 
d. A diversidade é algo que encontramos muito hoje em dia nas organizações, sendo 
assim, para Regina, gerir a diversidade dentro da sua empresa significa atuar em prol 
da construção de um ambiente de justiça social em que todos tenham suas 
necessidades e identidades respeitadas. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores. 
Feedback 
Sua resposta está incorreta. 
A resposta correta é: As diferentes gerações presentes no setor de Joana carregam, 
por um lado, a positividade em função da diversidade, mas, por outro lado, podem 
acarretar também em desequilíbrios e conflitos.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
 
O cargo constitui a base para o desempenho dos indivíduos na estrutura 
organizacional. Cada cargo representa a composição do conjunto de tarefas e 
responsabilidades desempenhadas por um indivíduo em uma organização. Como 
relatado no estudo de caso, alguns papéis se sobrepõem na empresa. Com base nisso 
e no conteúdo do livro, analise as afirmativas e assinale a alternativa CORRETA: 
https://moodle.universoead.com.br/mod/resource/view.php?id=446
 
I – Walter desempenha várias atividades de gerência, o que acaba sobrecarregando-o, 
já Tadeu tem a intervenção de Roberto e Ederson em seu trabalho, provocando 
inquietações. 
II – O setor de RH deve conscientizar os colaboradores sobre seus reais papéis na 
empresa e, se for preciso, redesenhar o plano de cargos, descrevendo as funções de 
cada um. Nesse caso da empresa Adami Ferramentas, será necessário realinhar as 
tarefas e rever algumas concepções. 
III – O papel mais importante dentro da empresa é o de gerente, todos os demais 
cargos podem passar por alterações e renovações sem preocupação com as pessoas 
que os ocupam. 
IV – Tadeu acostumou a sua atividade dentro da empresa e a ajuda que recebe dos 
colegas Roberto e Ederson. 
Escolha uma: 
a. Estão corretas somente as afirmativas II e IV. 
b. Estão corretas somente as afirmativas I e III. 
c. Estão corretas somente as afirmativas I e II. 
d. Estão corretas somente as afirmativas I, III e IV. 
e. Todas as afirmativas estão corretas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Estão corretas somente as afirmativas I e II.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 1,00 de 1,00 
Texto da questão 
Uma das características de João Adami é a percepção sobre a necessidade de 
mudança, pois ele se mostra aberto a modificar a estrutura quando necessário. 
Mesmo assim, em termos de prática em gestão de pessoas, a empresa precisa de uma 
renovação. Com base no estudo de caso e no conteúdo estudado, assinale a 
alternativa CORRETA: 
Escolha uma: 
a. Para que essa mudança ocorra, Regina precisa trabalhar a perspectiva de mudança 
e evolução do RH ao longo dos tempos, ressaltando que, da mesma maneira que 
mudaram os modelos de gestão, modifica-se, também, a forma de lidar com as 
pessoas. 
b. A nova visão do RH é pautada em ações desenvolvidas a partir das estratégias 
globais de negócio, de forma que as atividades do RH sejam centralizadas e limitadas 
https://moodle.universoead.com.br/mod/resource/view.php?id=446
apenas aos profissionais que atuam nessa área, não há necessidade da Regina delegar 
as tarefas operacionais aos gerentes responsáveis por cada departamento da 
organização. 
c. Mesmo o setor de RH centralizando as atividades todas no setor, Regina pode 
avaliar as lideranças dos outros departamentos, mas sem se envolver e/ou atuar 
diretamente com o departamento, sendo líder, ou suas equipes. 
d. A proposta de Regina para a empresa pode se pautar na parte burocrática do setor 
de RH, implementando uma nova autoridade aos gerentes dos departamentos, para 
que possam opinar sobre todas as decisões burocráticas, assim, o setor de RH não 
ficaria sobrecarregado com atividades burocráticas e estratégicas. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Para que essa mudança ocorra, Regina precisa trabalhar a 
perspectiva de mudança e evolução do RH ao longo dos tempos, ressaltando que, da 
mesma maneira que mudaram os modelos de gestão, modifica-se, também, a forma 
de lidar com as pessoas..