Avaliação Final (Discursiva) - Individual Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

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30/07/2022 11:18 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:687302)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 38270496
Qtd. de Questões 2
Nota 6,50
A escola compreende em um tipo de organização por conter aspectos que a caracterizam como 
unidade social, com relacionamentos humanos construídos com base em intencionalidades. Desta 
forma, a organização da gestão escolar apresenta um certo clima e cultura organizacional próprios, 
segundo as especificidades das formas de trabalho. Disserte sobre os aspectos que caracterizam o 
clima organizacional escolar.
Resposta esperada
O clima organizacional escolar refere-se à qualidade percebida no ambiente interno, nas relações
positivas entre os funcionários que trabalham na escola. Apresenta o estado subjetivo das ações e
práticas, baseadas nas formas de agir uns com os outros, na forma como as pessoas se
comunicam. Ainda considera a satisfação, a produtividade e o uso da autoridade na instituição.
Minha resposta
O clima organizacional na escola influencia desde a socialização dos estudantes até a qualidade
do ensino, pois é composto pelas práticas, valores e concepções da instituição. Por isso, é
importante que o diretor fique atento a esse fator para manter um ambiente agradável e
estimulante para todos. Muito mais do que alunos e professores, o ambiente escolar é formado
pelo conjunto de profissionais e membros da comunidade que buscam um único objetivo:
garantir a melhor educação possível às crianças e jovens matriculados. Nesse sentido, o clima
organizacional na escola deve ser monitorado constantemente, já que é capaz de melhorar as
relações sociais com as famílias e a comunidade, melhorar o rendimento acadêmico, reduzir a
evasão escolar, prevenir situações de bullying, auxiliar no processo de inclusão e contribuir para
uma menor rotatividade dos professores.
As organizações apresentam uma sistemática para contratação de pessoas, gerida pelas chefias 
imediatas. Nessa situação, alguns enganos podem ocorrer, quando pessoas inadequadas aos cargos 
são contratadas, originando uma rotatividade de funcionários. Outras empresas preferem terceirizar o 
serviço de seleção de recursos humanos com agências especializadas. Disserte sobre a situação de 
contratação de pessoal realizada pelas organizações, apresentando o conceito sobre a seleção de 
recursos humanos.
Resposta esperada
A seleção de recursos humanos consiste na decisão sobre qual pessoa será escolhida para
determinado cargo, visando ao aumento de produtividade, resultados e adaptação da pessoa com
as exigências do cargo que ocupará.
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Minha resposta
A seleção de recursos humanos consiste na decisão sobre qual pessoa será escolhida para
determinado cargo, visando ao aumento de produtividade, resultados e adaptação da pessoa com
as Exigências do cargo que ocupará.
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