PROVA CURRICULAR DE GESTÃO ESTRATEGICA - PRAZO FINAL_ 31_07_2022

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Iniciado em sábado, 30 jul 2022, 08:45
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 30 jul 2022, 09:32
Tempo
empregado
47 minutos 2 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Henry Ford estaria muito feliz hoje, ao ver a indústria, o campo e o comércio cada vez mais automatizados, mais robotizados. As
máquinas já há algum tempo vêm substituindo a força de trabalho humana, seus braços e pernas. Ford daria saltos de alegria ao ver
sua linha de produção hoje em dia operada quase que 100% por robôs.
 
Qual a frase, no mínimo pejorativa, atribuída a Ford, falando sobre as pessoas em sua linha de montagem?
Escolha uma opção:
a. “A solução é substituir todos os postos de trabalho humano por máquinas automáticas”. 
b. “A solução é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano junto com elas”. 
c. “O problema é que toda vez que preciso de um par de luvas, vem um ser humano junto com elas”. 
d. “O problema é que toda vez que preciso de um par de olhos, vem uma cabeça junto com eles”. 
e. “O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano junto com elas”. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: “O problema é que toda vez que preciso de um par de mãos, vem um ser humano junto com elas”.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O conhecimento dos diversos sistemas de administração de pessoas, podem servir de parâmetro ou até mesmo autocrítica para que o
gestor de pessoas e a organização como um todo possa rever seus próprios sistemas e processos e, se for necessário, readequá-los
para que sejam voltados às pessoas que fazem parte da organização.
 
O que é preciso para que ocorra organizações tradicionais transformem seus sistemas de gestão de pessoas? 
Escolha uma opção:
a. É preciso que a organização esteja disposta a adotar um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo e
arbitrário, porém, menos duro que o anterior. 
b. É preciso que a organização esteja disposta a adotar um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo,
arbitrário e que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da empresa 
c. É preciso que a organização esteja disposta a uma profunda reformulação da visão de seus colaboradores, para que esses se
adequem aos modelos de administração de pessoas impostos pela organização sem questionamentos. 
d. É preciso que a organização esteja disposta a uma profunda alteração da visão de mundo e do conteúdo ideológico dos
modelos de administração de pessoas nas organizações. 

e. É preciso que a organização esteja disposta a uma profunda alteração nos seus valores, mesmo que esses sejam ligados a
questões verdadeiramente éticas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: É preciso que a organização esteja disposta a uma profunda alteração da visão de mundo e do conteúdo
ideológico dos modelos de administração de pessoas nas organizações.

Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Os sistemas de gestão de pessoas servem a administração de recursos humanos da organização, sendo criados métodos de fazer com
que as tarefas sejam executadas da melhor forma possível, por meio de recursos e competências disponíveis, a fim de atingir os
objetivos da organização.  De acordo com Dutra (2004) algumas premissas devem ser observadas e podem auxiliar na criação de
métodos e técnicas que garantam a efetividade de um sistema de gestão de pessoas.
 
Leia as asserções e assinale a alternativa correspondente as premissas apresentadas pelo autor:
         I.        O sistema gerado deve ter legitimidade, sendo esta obtida e conservada na medida em que as necessidades das pessoas e
da empresa são atendidas.
       II.        O sistema nunca pode ser considerado uma obra acabada, o processo deve ser contínuo e gerar ao longo do tempo novas
configurações e modelos.
      III.        O sistema sempre pode ser considerado uma obra acabada, o processo, quando bem desenvolvido, pode ser dar por
concluído com sucesso.
O sistema deve dar suporte ao desenvolvimento da empresa e das pessoas, valorizando aspectos positivos encontrados na cultura
organizacional. 
Escolha uma opção:
a. II, III e IV apenas. 
b. I e IV apenas. 
c. I, II e IV apenas. 
d. II e III apenas. 
e. III e IV apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e IV apenas.

Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
As revoluções tem ocorrido durante a História da humanidade e variam muito em termos de métodos, duração e
motivação ideológica. Podem dar-se por formas pacíficas ou violentas. Vimos que a Revolução Industrial afetou profundamente a
sociedade e abriu caminho para grandes transformações da ordem econômica que sustentaram o surgimento do capitalismo e de
profundas mudanças no mundo do trabalho.
 
A partir da análise do quadro apresentado no livro da disciplina, assinale a alternativa que corresponda a mão de obra principal da
Sociedade Industrial:
Escolha uma opção:
a. Trabalhadores de fábricas 
b. Trabalhadores da informação. 
c. Escravos da África. 
d. Trabalhadores rurais. 
e. Fazendeiros. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Trabalhadores de fábricas

Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
O Sistema 3 (Consultivo) apresentado por Likert é um sistema administrativo que balança mais para o lado participativo do que para o
lado autocrático e impositivo. Representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade organizacional.  Leia as asserções e assinale a
alternativa que corresponda as principais características do Sistema 3 (Consultivo) referente ao Relacionamento interpessoal e ao
Sistemas de recompensas e de punições:
 
 I. A empresa cria condições favoráveis a uma organização informal sadia e positiva. A confiança depositada nas pessoas já é bem mais
elevada, embora ainda não seja completa e definitiva.
 II. O trabalho permite formação de grupos e de equipes transitórias em que o relacionamento humano é privilegiado.
 III. Forte ênfase na recompensa, notadamente nas simbólicas e sociais, embora não sejam negligenciadas as recompensas salariais e
materiais.
 IV. Ênfase nas recompensas materiais (como incentivos salariais e oportunidades de promoção e desenvolvimento profissional) é
simbólicas (como prestigio e status), embora eventualmente possam ocorrer punições leves e esporádicas. 
Escolha uma opção:
a. I, III e IV apenas. 
b. I, II e IV apenas. 
c. I e IV apenas. 
d. II e III apenas. 
e. III e IV apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e IV apenas.

Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
São as diferenças individuais que fazem com que cada pessoa tenha suas próprias características de personalidade, suas percepções,
aspirações, valores, atitudes, motivações, aptidões, etc. No entanto, Chiavenato (2016) salienta que é importante compreender que
algumas características são genéricas nas pessoas e podemos utilizar esse entendimento para auxiliar nossa percepção a respeito do
comportamento humano
O autor apresenta algumas características psicológicas dos indivíduos, que devem ser analisadas no estudo do comportamento do
consumidor.
Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa que corresponde as características psicológicas dos indivíduos apontadas pelo autor:
                     I.        Percepção, Cognição.
                    II.        Atitudes.
                   III.        Personalidade, Motivação.
Honestidade, Responsabilidade. 
Escolha umaopção:
a. I e II apenas 
b. III e IV apenas. 
c. II e III apenas.
d. I, II e III Apenas 
e. II, III e IV apenas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III Apenas

Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A cultura organizacional, apesar de ser algo intangível, pode ser percebida como algo quase autônomo e orgânico, que devido a
interação de inúmeras variáveis tem “vida própria”. Com o auxílio das ideias de Schein (1992, apud CHIAVENATO, 2016) podemos
compreender a cultura de uma organização, como?
 
Assinale a alternativa que complemente corretamente a pergunta: 
Escolha uma opção:
a. Classe de aspectos fundamentais – inventados, descobertos ou desenvolvido por um determinado indivíduo. 
b. Classe de características singulares e autônomas – inventadas, descobertas ou desenvolvidas por um determinado indivíduo. 
c. Padrão de aspectos inúteis – inventados, descobertos ou desenvolvido por um determinado indivíduo. 
d. Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvido por um determinado grupo. 
e. Padrão de aspectos clássicos inexistentes – inventados, descobertos ou desenvolvido por um determinado grupo. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvido por um determinado
grupo.

Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A cognição é o filtro pessoal por meio do qual cada um vê a si mesmo e sente e percebe o mundo que o circunda. É a tomada de
conhecimento que estabelece a crença e a opinião pessoal a respeito de si ou do mundo exterior.
 
A partir do exposto acima, é correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. Cognição significa tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, que dá origem a um comportamento
especifico. 
b. Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu ambiente. 
c. Cognição é o processo pelo qual se obtém uma mudança de comportamento relativamente estável resultante da prática 
d. Cognição é um conjunto relativamente estável de características individuais e de temperamento, formado por herança e por
fatores sociais, culturais e ambientais. 
e. É difícil definir exatamente o conceito de cognição, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu ambiente.

Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
A automatização não é exclusivamente ruim, pois livra o homem do trabalho braçal e abre caminho para a valorização do cérebro, do
capital intelectual, da inteligência e do conhecimento. Portanto, o cérebro humano e sua colaboração seriam, ou ainda é, por
enquanto, a força de trabalho do século XXI, da sociedade do conhecimento. Mas mesmo para esses postos de trabalho existe uma
nova ameaça tecnológica.
 
Qual é essa tecnologia que ameaça tomar postos de trabalho não apenas no chão de fábrica das organizações? 
Escolha uma opção:
a. Internet
b. Braços robóticos. 
c. Fibra ótica. 
d. Inteligência artificial. 
e. Inteligência emocional. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Inteligência artificial.

Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Segundo Chiavenato (2016), talento significa uma pessoa muito valiosa, dotada de competências. Uma dessas competências é a
Habilidade, que é incorporada no talento como: 
Escolha uma opção:
a. Aprender a analisar e discernir as situações para tomar decisões a respeito de como aplicar suas habilidades, definir
necessidades e prioridades a serem satisfeitas.
b. Aprender a utilizar o conhecimento de maneira concreta e proveitosa, ou seja, saber aplicar o conhecimento na solução dos
problemas, na inovação e na contribuição ao sucesso da organização. 

c. Ter formação teórica sobre suas funções e tarefas dentro da organização, mesmo que não se tenha muito conhecimento
prático. 
d. Buscar sempre aprender mais, continuamente, para que também sejam fornecedores de conhecimento e não apenas
fornecedores de mão de obra.
e. Ter postura empreendedora de sair da zona de conforto e assumir responsabilidade e iniciativa no sentido de trabalhar como
parceiro da organização e não simplesmente como elemento passivo e dependente das chefias. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Aprender a utilizar o conhecimento de maneira concreta e proveitosa, ou seja, saber aplicar o conhecimento na
solução dos problemas, na inovação e na contribuição ao sucesso da organização.
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