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FORMAÇÃO 
ANALISTA DE 
DEPARTAMENTO 
PESSOAL 
1 
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https://apps.apple.com/br/app/cefis/id1353968500
FORMAÇÃO ANALISTA DE 
DEPARTAMENTO 
PESSOAL 
Neste curso prático de formação analista de departamento pessoal você 
aprenderá a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária na prática. 
Conhecerá desde aspectos conceituais, até a sua aplicação referente a: 
RAT, FAP, FPAS, tabela trabalhista, férias, licença maternidade, auxílio 
doença, aviso prévio, dispensa, rescisão consensual, dentre muitos outros 
temas para por em prática os conhecimentos adquiridos. 
Assista este conteúdo com o instrutor Jefferson 
Dantas, Gestor de Recursos Humanos e Especialista 
em Gestão Empresarial. Possui experiência em 
Gestão. Aponte a câmera para o código QR ou 
acesse: www.cefis.com.br 
Você aprenderá: 
• Conceito ............................................................... 4 
• FPAS .................................................................... 16 
• Tabela de verbas trabalhistas ........................... 23 
• Dependentes de IRRF ......................................... 35 
• Auxílio Doença .................................................... 53 
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https://cefis.com.br/curso/assedio-moral-no-ambiente-de-trabalho/2146
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Departamento 
pessoal 
Recursos 
Humanos 
Treinamento e 
Desenvolvimento 
Avaliação por 
Desempenho 
Avaliação de 
Clima 
Recrutamento e 
Seleção 
Departamento 
Pessoal SST 
Empresário 
Contábil 
Departamento 
Contábil 
Departamento 
Fiscal 
Departamento 
Pessoal 
• Recursos humanos 
3 
• Empresa contábil 
Vinculado ao departamento de Recursos Humanos, é 
responsável por todas as rotinas trabalhistas, desde a admissão 
do colaborador na empresa até seu desligamento. 
Promove a gestão de toda parte burocrática e cumpri a 
legislação trabalhista. 
Principais competências: admissão, atualização cadastral, 
desligamentos, concessão de licenças, de afastamentos, de 
férias, esocial e outros. 
Conhecimento exigido: conceito de empregador e empregado, 
vínculo empregatício, salário e remuneração para cálculos de 
folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisão de contrato, 
jornada de trabalho, eSocial e legislação trabalhista e 
previdenciária. 
 
 
 
4 
Departamento 
pessoal 
• Conceito 
• Artigo 2º da CLT 
Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva 
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. 
 
A - Os profissionais liberais - pessoas que prestam serviços 
com autonomia, como por exemplo: médicos, dentistas, 
advogados, arquitetos, etc... Que tenham empregados. 
B - As instituições de beneficência - são entidades sem fins 
lucrativos em suas atividades, que prestam caridade como, 
por exemplo, a assistência social. 
C - As associações recreativas - cuja finalidade é a recreação, 
como por exemplo, clubes. 
D – Outras instituições sem fins lucrativos – que não têm 
como objetivo o lucro, como por exemplo, as cooperativas, os 
sindicatos, as associações culturais e cívicas, em relação a 
seus empregados. 
E – Os condomínios - pelos termos da lei 2.757/56, quando 
têm empregados são considerados empregadores. 
F – MEI – micro empreendedor individual (1) 
G - Doméstico 
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Departamento 
pessoal 
• Equiparados a empregador 
Empregado é toda pessoa física que presta serviços de 
natureza não eventual a empregador, sob a dependência 
deste e mediante salário. 
Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de 
emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho 
intelectual, técnico e manual. 
6 
Departamento 
pessoal 
• Artigo 3º da CLT 
• Caracterização do vínculo de 
emprego 
• Pessoalidade: 
Pessoalidade se refere ao fato de que o empregado, e 
somente ele, é quem pode prestar o serviço contratado. 
O serviço deve ser prestado por pessoa física, tendo em vista 
que não tem como uma pessoa jurídica ser empregado. 
• Não eventualidade: 
A não eventualidade se evidencia pelo fato de que o trabalho 
deve ser prestado de forma habitual, ou seja, de maneira 
contínua. 
7 
Departamento 
pessoal 
• Caracterização do vínculo de 
emprego 
• Subordinação: 
A subordinação se caracteriza pelo recebimento de ordens. 
Exemplo: Sobre a execução do trabalho, jornada de trabalho. 
• Onerosidade: 
Onerosidade determina que os serviços prestados devem ser 
remunerados, conforme salário contratual. 
• Parâmetros para o 
processamento de Folha de 
Pagamento 
Para elaboração de uma folha de pagamento, devemos indicar 
as informações necessárias para cálculo e apuração de suas 
verbas com base na legislação trabalhista, previdenciária e 
fiscais. 
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Departamento 
pessoal 
• Parâmetros para o 
processamento de Folha de 
Pagamento 
Fazem parte da parametrização o Regime de Tributação da 
Empresas, as Tabelas Trabalhistas específicas de acordo com 
a legislação, as Verbas que compõem e que não compõe a 
remuneração, seus descontos e suas incidências legais. 
• CNAE Preponderante; 
• Alíquota RAT; 
• FAP; 
• Código FPAS e Terceiros . 
• CNAE Preponderante – 
IN971/09 Art. 72 
a) A empresa com 1 (um) estabelecimento e uma única 
atividade econômica, enquadrar-se-á na respectiva atividade; 
(incluído(a) pelo(a) instrução normativa RFB nº 1080, de 03 de 
novembro de 2010). 
9 
Departamento 
pessoal 
• CNAE Preponderante – 
IN971/09 Art. 72 
b) A empresa com estabelecimento único e mais de uma 
atividade econômica, simulará o enquadramento em cada 
atividade e prevalecerá, como preponderante, aquela que tem 
o maior número de segurados empregados e trabalhadores 
avulsos; (incluído(a) pelo(a) instrução normativa RFB nº 
1080, de 03 de novembro de 2010). 
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Departamento 
pessoal 
• RAT - IN RFB 1867/2019 
Representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II do 
artigo 22 da lei 8212/91, e consiste em percentual que mede o 
risco da atividade econômica, com base no qual é cobrada a 
contribuição para financiar os benefícios previdenciários 
decorrentes do grau de incidência de incapacidade laborativa 
(GIL-RAT). 
A alíquota de contribuição para o RAT será de 1% se a 
atividade é de risco mínimo; 2% se de risco médio e de 3% se 
de risco grave, incidentes sobre o total da remuneração paga, 
devida ou creditada a qualquer título, no decorrer do mês, aos 
segurados empregados e trabalhadores avulsos. 
 
11 
Departamento 
pessoal 
• FAP – Fator acidentário de 
prevenção 
FAP é um multiplicador, calculado por estabelecimento, que 
varia de 0,5000 a 2,0000, a ser aplicado sobre as alíquotas de 
1%, 2% ou 3% da tarifação coletiva por subclasse econômica, 
sobre a folha de salários 
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Departamento 
pessoal 
• FAP Bloqueado 
13 
Departamento 
pessoal 
• FAP Bloqueado 
14 
Departamento 
pessoal 
• FAP Bloqueado - Apuração 
CNAE 7020-4/00 - Atividades de consultoria em gestão 
empresarial, exceto consultoria técnica específica – consulta 
CNPJ no site receita da federal. 
Alíquota RAT – 2% - IN 1867 DE 2019; 
FAP Bloqueado – 1,00% - FAP WEB; 
Cálculo: FAP Bloqueado X Alíquota RAT: 1,00% X 2,00% = 
2,00%; 
Indicador GILRAT: 2,00%. 
15 
Departamento 
pessoal 
• Notificações RFB – Exercício 
2018 
16 
Departamento 
pessoal 
• FPAS – Fundo de previdência 
e assistência social 
A Classificação da Atividade do Código FPAS terá por base 
principal atividade desenvolvida pela empresa, assim 
considerada a que constitui seu objeto social, conforme 
declarado no CNPJ. 
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Departamento 
pessoal 
• FPAS – Fundo de previdência 
e assistência social 
Tipo de atividades Código 
FPAS 
(Linha 
22) 
Código 
terceiros 
(Linha 
23) 
 
% CPP 
 
% Terceiros 
Indústrias em 
geral 
507 0079 20,0 5,8 
Comércio e 
serviços515 0115 20,0 5,8 
Sindicato e 
associações 
523 0003 20,0 2,7 
Agroindústrias 531 0003 20,0 5,2 
Empresas de 
navegação 
540 0131 20,0 5,2 
Empresas 
aeroviárias 
558 0259 20,0 5,2 
Empresas de 
comunicação 
566 0099 20,0 4,5 
Estabelecimento 
de ensino 
574 0099 20,0 4,5 
Órgão do poder 
público 
582 0000 20,0 - 
Empresa de 
transporte 
rodoviário 
 
612 
3139 20,0 5,8 
Clube de futebol 
profissional 
564 0099 - 4,5 
Empresa de 
trabalho 
temporário 
 
655 
 
0001 
 
20,0 
 
2,5 
Bancos e outros 
similares 
736 0003 22,5 2,7 
18 
Departamento 
pessoal 
• FPAS – Fundo de previdência 
e assistência social 
Contribuições Sociais Destinadas à Previdência Social e às 
Outras Entidades – Terceiros. 
Na relação a seguir, relacionamos todas as entidades de 
Terceiros com os correspondentes códigos aos quais estão 
vinculadas: 
 
Salário educação 
(001) 
SENAC (0016) Fundo aeroviário 
(0256) 
INCRA (0002) SESC (0032) SENAR (0512) 
SENAI (0004) SEBRAE (0064) SEST (1024) 
SESI (0008) DPC (0128) SENAT (2048) 
SESCOOP (4096) 
19 
Departamento 
pessoal 
• Contribuição social devida a 
terceiros 
Limite de vinte salários mínimos. Art. 4º da Lei 6.950/1981: 
Art. 4º. O limite máximo do salário de contribuição, previsto no 
art. 5º. da Lei 6.332, de 18 de maio de 1976, é fixado em valor 
correspondente a 20 (vinte) vezes o maior salário-mínimo 
vigente no País. Parágrafo único. O limite a que se refere o 
presente artigo aplica-se às contribuições parafiscais 
arrecadadas por conta de terceiros. 
 
20 
Departamento 
pessoal 
• Tabela Previdenciária - INSS 
Salário de contribuição (R$) Alíquota progressiva para fins 
de recolhimento ao INSS % 
Até 1.212,00 7,5 
De 1.212,01 até 2.427,35 9 
De 2.427,36 até 3.641,03 12 
De 3.641,04 até 7.087,22 14 
A partir de 1º de Janeiro de 2022: 
 
Fundamento legal: Portaria Interministerial MTP/ME nº 
012/2022. 
 
• Teto do Salário Família 
Remuneração Salário-Família 
Remuneração até R$ 1.655,98 Valor da cota R$ 56,47 
Fundamento legal: Portaria Interministerial MTP/ME nº 
012/2022. 
 
21 
Departamento 
pessoal 
• Tabela do IRRF 
Base de cálculo Alíquota (%) Parcela a deduzir do 
IR 
Até R$ 1.903,98 - - 
De R$ 1.903,99 até 
R$ 2.826,65 
7,5 R$ 142,80 
De R$ 2.826,66 até 
R$ 3.751,05 
15 R$ 354,80 
De R$ 3.751,06 até 
R$ 4.664,68 
22,5 R$ 636,13 
Acima de R$ 
4.664,68 
22,5 R$ 869,36 
A partir de Abril de 2015: 
 
Dependente: R$ 189,59 (Lei nº 13.149/2015). 
 
22 
Departamento 
pessoal 
• Tabela de incidências – INSS 
– FGTS - IRRF 
23 
Departamento 
pessoal 
• Tabela de verbas trabalhistas 
– Rubricas informativas 
• Planos de saúde: 
Parte empresa: 9911 - assistência médica. 
Valor não relativo a vencimento ou desconto, relativo à 
assistência prestada por serviço médico ou odontológico, 
próprio da empresa ou por ela conveniado, como benefício ao 
trabalhador. 
Parte empregado: 9219 - desconto de assistência médica. 
Desconto referente a participação do trabalhador no custo de 
assistência médica ou odontológica, ou em virtude de 
concessão do benefício em valor maior. 
• Vale transporte: 
Parte empresa: 1810 - auxilio transporte. 
Parte empregado: 9216 - desconto de vale transporte. 
Desconto do vale-transporte referente a participação do 
trabalhador no custo ou em virtude de pagamento a maior. 
 
24 
Departamento 
pessoal 
• Tabela de verbas trabalhistas 
– Rubricas informativas 
• Alimentação: 
Parte empresa: 1801 - auxilio alimentação. 
Parte empregado: 9220 - alimentação desconto. 
Desconto referente a participação do trabalhador no custo ou 
em virtude de concessão do benefício em valor maior. 
• Equipamento de proteção individual – EPI: 
Parte empresa: 2902 - vestuário e equipamentos. 
Valor correspondente a vestuários, equipamentos e 
outros acessórios fornecidos ao trabalhador e utilizados no 
local de trabalho para prestação dos respectivos serviços. 
Parte funcionário: 9270 - danos e prejuízos causados pelo 
trabalhador desconto do trabalhador para reparar danos e 
prejuízos por ele causados. 
25 
Departamento 
pessoal 
• SST - Normas 
Regulamentadoras 
As Normas Regulamentadoras têm o intuito de orientar as 
ações dos empregadores para tornar os ambientes de 
trabalho mais saudáveis e seguros. 
As NR´s promovem e preservam a integridade física do 
trabalhador, estabelecem a regulamentação da legislação 
pertinente à segurança e medicina do trabalho, além de 
instituir políticas sobre esses assuntos dentro das empresas. 
Ao todo, são 37 Normas que as empresas devem seguir para 
atuar dentro da legalidade. 
Cada NR possui seus próprios parâmetros de 
regulamentação, com o objetivo de prevenir acidentes e 
doenças provocadas pelo trabalho. 
• NR 1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos 
Ocupacionais (GRO) (Portaria 6737 de 09 de Março de 2020). 
• NR5 – CIPA. 
• NR9 - Avaliação e Controle das Exposições Ocupacionais a 
Agentes Físicos, Químicos e Biológicos. Portaria 6735 de 10 
de Março de 2020 – (Antigo PPRA). 
26 
Departamento 
pessoal 
• SST - Normas 
Regulamentadoras 
NR7 - Programa de Controle de Medicina e Saúde 
Ocupacional – PCMSO (Portaria 6734 de 9 de Março de 2020). 
• Normas Regulamentadoras 
do MTE – Atualizações 
08/10/21 
• Portaria MTP n 422 altera a NR 17, que trata da ergonomia 
no ambiente de trabalho, como esforço físico, levantamento 
de peso, postura inadequada. 
• Portaria MTP n 423 altera a NR 5, que estabelece os 
parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes CIPA (Comissão Interna de Prevenção de 
Acidentes). 
• Portaria MTP n 424 altera a NR 19, que trata da segurança do 
trabalho no setor de explosivos e foi adequada aos 
normativos do Exército. 
• Portaria MTP n 425 altera a NR 30, que trata da segurança no 
trabalho aquaviário e passa a conceder um tratamento 
diferente às pequenas e às grandes embarcações. 
27 
Departamento 
pessoal 
• Normas Regulamentadoras 
do MTE 
• NR15 - Laudo de insalubridade. 
• NR16 - Laudo de periculosidade. 
• NR18 - Programa de Condições e Meio Ambiente de 
Trabalho na Industria da Construção – PCMAT. 
• NR22 - Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR - 
Empresa de mineração. 
• Gerenciamento de Riscos 
Ocupacionais - GRO 
Objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o 
campo de aplicação, os termos e as definições comuns às 
Normas Regulamentadoras - NR relativas à segurança e 
saúde no trabalho. 
Direitos e deveres – Empregador e Empregado. 
Da prestação de informação digital - As organizações devem 
prestar informações de segurança e saúde no trabalho em 
formato digital, conforme modelo aprovado pela STRAB. 
Capacitação e treinamento em Segurança e Saúde no 
Trabalho. 
 
28 
Departamento 
pessoal 
• Atestados de Saúde 
Ocupacional – PCMSO 
Admissional: Primeiro exame médico ao profissional que deve 
ser realizado antes do funcionário iniciar seu trabalho na 
empresa. 
Complementares: Em situações em que a função que será 
exercida apresentar riscos para a saúde do trabalhador. 
Periódicos: Será obrigatório que a cada ano sejam realizados 
exames periódicos, de acordo com as exigências do PCMSO 
para cada função. 
Mudança de Riscos Ocupacionais: Existindo a exposição a 
novos riscos, a empresa será obrigada a submetê-lo a novos 
exames médicos que atestem as condições de trabalho do 
profissional para estas novas atividades. 
Retorno ao Trabalho: Deverá ser realizado obrigatoriamente 
no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente 
por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de 
doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou 
parto. 
Demissional: Possui o objetivo de atestar que ele está saindo 
da empresa em boas condições de saúde. 
 
29 
Departamento 
pessoal 
• Processos admissionais - 
LGPD 
30 
Departamento 
pessoal 
• Processos admissionais -
Solicitação de Documentos• Identidade – RG. 
• CPF. 
• Título de eleitor. 
• Cartão cidadão ou Comprovante do PIS. 
• Certidão de alistamento militar. 
• Comprovante de endereço com CEP. 
• Cartão do sus. 
• Comprovante de grau de instrução. 
• Certificados de cursos. 
• Cartão de conta corrente ou poupança. 
• Certidão de nascimento e/ou casamento. 
• Se for casado(a): RG e CPF do cônjuge. 
• Se tiver filho(s): Certidão de nascimento - filhos até 14 anos. 
• Caderneta de vacinação - filhos menores de 6 anos. 
• Declaração de escolaridade – filhos de 6 anos até 14 anos. 
• Documento judicial de pensão alimentícia (se for o caso). 
31 
Departamento 
pessoal 
• Portaria Nº 1.065, de 23 de 
Setembro de 2019 
Art. 1° Disciplinar a emissão da Carteira de Trabalho e 
Previdência Social - CTPS em meio eletrônico, denominada 
Carteira de Trabalho Digital. 
• Processo Admissional nas 
Empresas 
Os eventos previstos no manual do eSocial que registram a 
admissão do trabalhador são: 
• S-2200 - Cadastro Inicial do Vínculo e Admissão. 
• S-2190 - Admissão Preliminar (Informações Simplificadas). 
• Livro de registro de 
empregados 
Com a publicação da Portaria n° 1.195/2019, o registro de 
empregados passou a ser feito por meio do eSocial, ou seja, 
os dados inseridos no eSocial valerão como registro do 
empregado. Desta forma, os empregadores não terão mais a 
obrigação de manter o Livro ou Ficha de Registro. 
32 
Departamento 
pessoal 
• Livro de registro de 
empregados 
É extremamente importante que o profissional de 
Departamento Pessoal acesse o cadastro do empregador e 
habilite a opção pelo registro eletrônico. 
O livro ou fichas de registro não devem ser descartados. Eles 
devem ser guardados pois contém as informações lançadas 
até o presente momento. 
Fonte: Artigo 41 da CLT e Portaria SERPRT 1.195/2019. 
• Concessão de Vale 
Transporte 
Em cumprimento à lei 7.418/85 e decreto 95.247/87, o 
empregador, quando da admissão, deverá fazer com que o 
empregado informe se utilizará ou não o vale transporte a ser 
concedido pela empresa. 
Para receber o VT o empregado informará: 
A - seu endereço residencial; 
B - os serviços e os meios de transporte mais adequados ao 
seu deslocamento residência-trabalho e vice-versa;. 
33 
Departamento 
pessoal 
• Concessão de Vale 
Transporte 
34 
Departamento 
pessoal 
• Concessão de Vale 
Transporte - Direito 
• Os empregados assim definidos no artigo 3º da 
consolidação das leis do trabalho; 
• Os empregados domésticos; 
• Os trabalhadores de empresas de trabalho temporário, de 
que trata a lei 6.019, de 3 de janeiro de 1974; 
• Os empregados que executam o trabalho no seu próprio 
domicílio, para deslocamento indispensável à prestação do 
serviço, para recebimento de salários e os necessários ao 
desenvolvimento das relações com o empregador. 
• Salário Família 
O Salário Família é concedido ao empregado junto com a 
remuneração mensal. Essa quantia tem objetivo de 
complementar a renda familiar, ou seja, contribui com os 
gastos relacionados a alimentação, saúde, moradia e 
educação. 
O benefício, intitulado de salário família, consiste em uma 
renda extra, que varia conforme o número de filhos menores 
de 14 anos de idade ou inválidos. 
35 
Departamento 
pessoal 
• Salário Família 
Para acesso ao benefício o trabalhador deve comprovar que 
sua renda se quadra no limite máximo determinado pelo 
Governo Federal. 
• Dependentes de Imposto de 
Renda Retido na Fonte 
Com base na legislação do Imposto de Renda, o dependente é 
qualificado como encargo de família. 
Podem ser dependentes para efeitos de imposto sobre a 
renda: 
• Companheiro(a) com quem o contribuinte tenha filho ou viva 
há mais de 5 anos, ou cônjuge; 
• Filho(a) ou enteado(a), até 21 anos de idade, ou, em qualquer 
idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o 
trabalho; 
• Filho(a) ou enteado(a), se ainda estiverem cursando 
estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de 
segundo grau, até 24 anos de idade; 
36 
Departamento 
pessoal 
• Dependentes de Imposto de 
Renda Retido na Fonte 
• Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, de 
quem o contribuinte detenha a guarda judicial, até 21 anos, ou 
em qualquer idade, quando incapacitado física ou 
mentalmente para o trabalho; 
• Irmão(ã), neto(a) ou bisneto(a), sem arrimo dos pais, com 
idade de 21 anos até 24 anos, se ainda estiver cursando 
estabelecimento de ensino superior ou escola técnica de 
segundo grau, desde que o contribuinte tenha detido sua 
guarda judicial até os 21 anos; 
• Pais, avós e bisavós que tenham recebido rendimentos, 
tributáveis ou não, até o limite de isenção do imposto; 
Com base na legislação do Imposto de Renda, o dependente é 
qualificado como encargo de família. 
Podem ser dependentes para efeitos de imposto sobre a 
renda: 
• Companheiro(a) com quem o contribuinte tenha filho ou viva 
há mais de 5 anos, ou cônjuge; 
• Filho(a) ou enteado(a), até 21 anos de idade, ou, em qualquer 
idade, quando incapacitado física ou mentalmente para o 
trabalho; 
 
37 
Departamento 
pessoal 
• Dependentes de Imposto de 
Renda Retido na Fonte 
38 
Departamento 
pessoal 
• Processos Admissionais -
Contrato de Trabalho 
A CLT não exige forma especial para o contrato de trabalho, 
podendo ser verbal ou escrito, decorrente de acordo tácito ou 
expresso. 
Entende-se por acordo tácito quando não são estabelecidas 
as condições de sua execução. 
Expresso, que é escrito, pela sua própria natureza, as 
obrigações preestabelecidas. 
• Contratos de Trabalho – Por 
prazo determinado 
Considera-se como de prazo determinado o contrato de 
trabalho cuja vigência depende de termo prefixado ou da 
execução de serviços especificados, ou, ainda, da realização 
de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
Com base no artigo 443 da CLT a modalidade do contrato por 
prazo determinado, segue os seguintes requisitos: 
De serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique o prazo; 
De atividades empresariais de caráter transitório; 
De contrato por experiência. 
39 
Departamento 
pessoal 
• Contratos de Trabalho – Por 
experiência 
A duração do Contrato de Experiência não pode ser superior a 
90 dias, o que, entretanto, não impede que possa o seu limite 
ser fixado em período inferior. 
Considerando que a finalidade da contratação a título 
experimental é dar a conhecer às partes as peculiaridades de 
cada uma, é recomendável a celebração de Contratos de 
Experiência por períodos de 45 dias prorrogáveis por mais 45 
dias. 
 
• Registros na CTPS Digital 
Os eventos do eSocial transmitidos pelo Departamento 
Pessoal das empresas que atualizará a CTPS DIGITAL do 
trabalhador são: 
• S2200 – Admissão. Este registro deve ser enviado ao eSocial 
antes da data de admissão, conforme estabelece a legislação 
trabalhista. 
• S2206 - Alteração de Contrato. Informações de Cargo e 
Remuneração. 
• S2230 – Férias. Período de Afastamento do Trabalhador por 
motivo de férias. 
40 
Departamento 
pessoal 
• Registros na CTPS Digital 
• S2299 – Rescisão. Informações de Aviso Prévio e 
Desligamento do trabalhador. 
• Contratos de Trabalho – Por 
experiência 
A prorrogação do Contrato de Experiência somente é admitida 
por uma única vez. 
A prorrogação deve ser formalizada ao empregado por escrito 
estabelecendo o prazo desta prorrogação, mesmo que no 
contrato de trabalho esteja previsto o termo que o contrato 
poderá ser prorrogado por até 90 dias. 
• Conversão de experiência 
para indeterminado 
O Contrato de Experiência transforma-se em contrato por 
prazo indeterminado na ocorrência de uma das seguintes 
hipóteses: 
a) na continuação da prestação de serviços após o término do 
prazo; 
b) quando, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de 
uma vez. 
41 
Departamentopessoal 
• Por tempo parcial 
A duração de jornada não pode exceder 30 horas semanais, 
de acordo com o artigo 58-A da CLT. 
O regime de tempo parcial poderá ser por contrato 
determinado e indeterminado, conforme o artigo 444 da CLT, 
que dispõe as relações contratuais de trabalho podem ser 
objeto de livre estipulação entre as partes. 
O contrato em regime de tempo parcial compreende-se da 
seguinte forma: 
• A duração não exceda a 30 horas semanais, sem a 
possibilidade de horas suplementares semanais; ou 
• A duração não exceda a 26 horas semanais, com a 
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares 
semanais. 
• Modelo de contrato - 
Teletrabalho 
Artigo 75B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços 
preponderantemente fora das dependências do empregador, 
de maneira preponderante ou não, com a utilização de 
tecnologias de informação e de comunicação que, por sua 
natureza, não se configure como trabalho externo. 
 
42 
Departamento 
pessoal 
• Modelo de contrato - 
Teletrabalho 
• Artigo 75B - Incluído pela Medida Provisória nº 1.108, de 
2022: 
§ 1° O comparecimento, ainda que de modo habitual, às 
dependências do empregador para a realização de atividades 
específicas, que exijam a presença do empregado no 
estabelecimento, não descaracteriza o regime de teletrabalho 
ou trabalho remoto. 
§ 2° O empregado submetido ao regime de teletrabalho ou 
trabalho remoto poderá prestar serviços por jornada ou por 
produção ou tarefa. 
• Resumo: 
• Adoção do modelo híbrido pelas empresas, com prevalência 
do trabalho presencial sobre o remoto ou vice-versa; 
• Presença do trabalhador no ambiente de trabalho para 
tarefas específicas, ainda que de forma habitual que não 
descaracteriza o trabalho remoto; 
• Trabalhadores com deficiência ou com filhos de até quatro 
anos completos terão prioridade para as vagas em 
teletrabalho; 
43 
Departamento 
pessoal 
• Modelo de contrato - 
Teletrabalho 
• O Teletrabalho poderá ser contratado por jornada ou por 
produção ou tarefa; 
• No contrato por produção não será aplicado o capítulo da 
CLT que trata da duração do trabalho e que prevê o controle 
de jornada; 
• Para atividades em que o controle de jornada não é 
essencial, o trabalhador terá liberdade para exercer suas 
tarefas na hora que desejar; 
• Caso a contratação seja por jornada, a MP permite o controle 
remoto da jornada pelo empregador - viabilizando o 
pagamento de horas-extras caso ultrapassada a jornada 
regular; 
• Teletrabalho também poderá ser aplicado a aprendizes e 
estagiários. 
• Reforma Trabalhista – Art. 
452A 
O contrato intermitente, é um contrato por prazo 
indeterminado, definido nos termos do art. 443 da CLT. 
44 
Departamento 
pessoal 
• Reforma Trabalhista – Art. 
452A 
Este modelo possui subordinação nos moldes do art. 2º da 
CLT, com alternância de períodos de descanso e prestação de 
serviços, podendo ser determinado em horas, dias ou meses, 
independente do tipo de atividade do empregador ou 
empregado. 
O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por 
escrito e deve conter especificamente o valor da hora de 
trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário 
mínimo ou àquele devido aos demais empregados do 
estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato 
intermitente ou não. 
§ 6º ao final de cada período de prestação de serviço, o 
empregado receberá o pagamento imediato das seguintes 
parcelas: 
I - remuneração; 
II - férias proporcionais com acréscimo de um terço; 
III - décimo terceiro salário proporcional; 
IV - repouso semanal remunerado; e 
V - adicionais legais. 
45 
Departamento 
pessoal 
• Modelo de recibo 
46 
Departamento 
pessoal 
• Modelo de recibo 
SALÁRIO: 11,57 * 8 = 92,56 
DSR: 92,56 / 23 * 7 = 28,17 
FÉRIAS: ((92,56 + 28,17) / 12 = 10,06 
1/3 FÉRIAS: 10,06 / 3 = 3,35 
13 SAL: ((92,56 + 28,17) / 12 = 10,06 
TOTAL DE PROVENTOS: 144,21 
INSS SALÁRIO: 144,21 * 7,50% = 10,06 
INSS 13 SAL: 10,06 * 7,50% = 0,75 
TOTAL DE DESCONTOS: 10,82 
LÍQUIDO: 144,21 – 10,82 = 133,39 
FGTS: 144,21 * 8 = 11,54 
47 
Departamento 
pessoal 
• Contrato de aprendizagem 
O contrato de aprendizagem é destinado ao jovem em idade 
entre 14 e 24 anos, em formação técnica-profissional e deve 
contribuir com o seu desenvolvimento físico, psicológico e 
moral, de acordo com a redação do art. 428 da CLT. 
O Contrato de aprendizagem possui características de 
contrato por prazo determinado, no máximo 2 anos, com 
correspondência obrigatória ao programa constante do 
Cadastro Nacional de Aprendizagem, conforme art. 8 da IN SIT 
146/2018. 
• Contrato de estágio 
A lei 11.788/2008 estabelece a previsão do estágio, com 
objetivo de preparar o estudante para o mercado de trabalho, 
que por meio de atividade educativa, adquire experiência para 
o mercado de trabalho, de acordo com o curso em que está 
matriculado. 
O contrato de estágio possui prazo máximo de dois anos, 
consoante o disposto no art. 11 da Lei 11.788/2008, 
destacando que a modalidade não é considerada vínculo 
empregatício. 
48 
Departamento 
pessoal 
• Contrato de estágio 
É requisito obrigatório para a prática do contrato de estágio, a 
supervisão feita por profissional com formação na área e 
pertencente ao quadro de funcionários do empregador, como 
também o desenvolvimento das atividades no ambiente de 
trabalho. 
• Contrato autônomo 
O Contrato Autônomo estabelece um registro jurídico para um 
determinado serviço, entre uma pessoa física, denominado 
autônoma, a pessoa jurídica caracterizada tomador. 
O Autônomo é a pessoa que presta serviços para pessoa 
jurídica e que possui autonomia na sua prestação, ficando 
responsável pelos riscos de sua atividade. 
A portaria 349 de 2018 da antigo Ministério do Trabalho traz 
em sua redação que o trabalhador autônomo não possui 
relação de emprego e que o mesmo não está sujeito à 
subordinação do empregador. 
Trabalhador sem vínculo de emprego não possui 
características de Pessoalidade, Habitualidade, Subordinação 
e Onerosidade. 
49 
Departamento 
pessoal 
• Contrato autônomo 
50 
Departamento 
pessoal 
• Interrupção de Contrato 
É caracterizado por fatos que podem ocorrer durante a 
execução do contrato de trabalho e que motivem 
temporariamente a paralização total ou parcial de seus 
efeitos. 
Exemplo: Afastamentos por motivo de Doença ou Acidente de 
Trabalho. 
Durante os primeiros 15 dias do afastamento, a remuneração 
corre por conta do empregador, e neste período o contrato 
fica interrompido. 
• Suspensão de Contrato 
A suspensão do contrato de trabalho somente se efetiva a 
partir da data de percepção do benefício da previdência social. 
Exemplo: Afastamentos por motivo de Doença ou Acidente de 
Trabalho. 
A partir do 16º do afastamento, a remuneração corre por 
conta da Previdência Social, e neste período o contrato fica 
Suspenso. 
Fica suspenso também a contagem dos efeitos legais do 
curso de contrato. 
51 
Departamento 
pessoal 
• Salário-Maternidade -
Concessão 
Desde 1-9-2003, o salário-maternidade passou a ser pago às 
seguradas empregadas diretamente pelo empregador, não 
sendo mais pago pela previdência social. 
Funcionaria com salário de R$ 3.075,00, tendo se afastado da 
empresa de 3-9 a 31-12-2019, por motivo de parto, recebera o 
salário-maternidade, sem considerar os desconto de INSS e 
IRRF, os seguintes valores durante os 120 dias de 
licenciamento. 
• Mês de setembro - Saldo de salário (2 
dias)...............................R$ 205,00. 
Salário-maternidade.................................................R$ 2.870,00. 
Valor do reembolso que a empresa compensará na 
GPS............R$ 2.870.00. 
• Mês de outubro 
Salário-maternidade.................................................R$ 3.075,00. 
Valor do reembolso que a empresa compensará na 
GPS...............R$ 3.075,00. 
52 
Departamento 
pessoal 
• Salário-Maternidade-
Concessão 
• Mês de novembro: 
Salário-maternidade.................................................R$ 3.075,00. 
Valor do reembolso que a empresa compensará na 
GPS...............R$ 3.075,00. 
• Mês de dezembro: 
Salário-maternidade.................................................R$ 3.075,00. 
Valor do reembolso que a empresa compensará na 
GPS...............R$ 3.075,00. 
• Súmula N.º 244 – Gestante - 
Estabilidade provisória 
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador 
não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente 
da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). 
II. A garantia de emprego à gestante só autoriza a 
reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. 
Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais 
direitos correspondentes ao período de estabilidade. 
53 
Departamento 
pessoal 
• Súmula N.º 244 – Gestante - 
Estabilidade provisória 
III. A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória 
prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão 
mediante contrato por tempo determinado. 
• Auxílio Doença - Concessão 
O auxílio-doença é um benefício devido ao segurado da 
previdência social, na condição de empregado que ficar 
incapacitado para o trabalho ou atividade habitual por mais de 
15 dias consecutivos. 
A concessão do benefício do auxílio-doença depende do 
período de carência de 12 contribuições mensais, sem 
interrupção que determine a perda da qualidade de segurado. 
A concessão do auxílio-doença depende da verificação da 
incapacidade, mediante exame médico-pericial, a cargo da 
previdência social. 
Durante os primeiros 15 dias consecutivos de afastamento da 
atividade por motivo de doença, incumbe à empresa pagar ao 
segurado empregado o seu salário. 
 
54 
Departamento 
pessoal 
• Auxílio Doença - Concessão 
Cabe à empresa que dispuser de serviço médico, próprio ou 
em convênio, o exame médico e o abono das faltas 
correspondentes aos primeiros 15 dias consecutivos de 
afastamento. 
Quando a incapacidade ultrapassar 15 dias consecutivos, o 
segurado será encaminhado à perícia médica do INSS que o 
submeterá à avaliação pericial por profissional médico 
integrante de seus quadros. 
O auxílio-doença será devido: 
a) a contar do 16º dia do afastamento da atividade para o 
segurado empregado; 
b) a contar da data do início da incapacidade, para os demais 
segurados; ou 
c) a contar da data de entrada do requerimento, quando 
requerido após o 30º dia do afastamento da atividade, para 
todos os segurados. 
55 
Departamento 
pessoal 
• Auxílio Doença - Concessão 
• Contagem do período de afastamento: 
Quando o segurado empregado, por motivo de doença, 
afastar-se do trabalho durante 15 dias, retornando à atividade 
no 16º dia, e se dela voltar a se afastar dentro de 60 dias 
desse retorno, em decorrência da mesma doença, fará jus ao 
auxílio-doença a partir da data do novo afastamento. 
A concessão do auxílio-doença produz efeitos diretos no 
contrato de trabalho, que somente tomará seu curso normal 
após a cessação do benefício. 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período 
aquisitivo, tiver percebido da previdência social prestações de 
acidentes de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 
meses, embora descontínuos. 
Será iniciado o decurso de novo período aquisitivo, quando o 
empregado, na hipótese de ocorrer o afastamento 
mencionado anteriormente, retornar ao trabalho. 
 
56 
Departamento 
pessoal 
• Acidente de Trabalho - 
Concessão 
Acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do 
trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, 
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que 
cause a morte, a perda ou a redução, temporária ou 
permanente, da capacidade para o trabalho. 
Considera-se como dia do acidente, no caso de doença 
profissional ou do trabalho, a data do início da incapacidade 
laborativa para o exercício da atividade habitual. 
Cabe à empresa pagar a remuneração integral do dia do 
acidente e dos 15 dias seguintes. 
O benefício por acidente do trabalho é concedido a partir do 
décimo sexto dia de afastamento do trabalho; portanto, a 
partir desta data, o empregado é considerado em licença não 
remunerada, ficando o seu contrato suspenso pelo prazo em 
que perdurar o benefício. 
O empregado que teve seu contrato suspenso em decorrência 
de benefício previdenciário serão asseguradas, por ocasião de 
sua volta ao trabalho, todas as vantagens que, em sua 
ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia 
na empresa. 
57 
Departamento 
pessoal 
• Acidente de Trabalho - 
Concessão 
O TST através da súmula 440, passou a garantir o direito à 
manutenção de plano de saúde ou de assistência médica 
oferecido pela empresa ao empregado, que possua o contrato 
de trabalho suspenso em virtude de auxílio-doença 
acidentário. 
Para casos de acidente do trabalho, não haverá interrupção 
dos depósitos do FGTS durante o tempo em que o empregado 
estiver em benefício previdenciário, devendo a empresa tomar 
como base para cálculo o salário que o empregado deveria 
estar recebendo se estivesse trabalhando. 
A comunicação de Acidente de Trabalho deve ser feita via 
eSocial, de maneira imediata. O emissor deve transcrever as 
informações constantes no atestado médico, sendo 
obrigatória apresentação do atestado médico original por 
ocasião do requerimento do benefício. 
A CAT registrada por meio do eSocial, deverá ter assinatura e 
carimbo de identificação do emitente e médico assistente e 
será apresentada pelo segurado ao médico perito do INSS por 
ocasião da avaliação médico-pericial. 
 
58 
Departamento 
pessoal 
• Controle de Jornada - 
Duração da Jornada 
Art. 58 da CLT: 
A jornada máxima diária de trabalho é de 8 horas diárias, não 
podendo exceder a 44 horas semanais. 
É facultada a compensação de horários e a redução de 
jornada, mediante acordo ou convenção coletiva. 
Dias da semana Horas Minutos 
Segunda-feira 8 48 
Terça-feira 8 48 
Quarta-feira 8 48 
Quinta-feira 8 48 
Sexta-feira 8 48 
Total em 
Minutos 
8h x 5 = 40h x 60m = 
2.400m 
48m x 5 = 240m 
Total em Horas 2400m + 240m = 2640m / 60m = 44h 
59 
Departamento 
pessoal 
• Duração da Jornada – 
Intervalo 
Jornada de trabalho Intervalo 
Jornada de até 4 horas Não há intervalo 
Jornada de 4 a 6 horas Obrigatório de 15 minutos 
Jornada superior a 6 horas Mínimo de 1 hora e máximo de 
2 horas 
• Compensação de Jornada 
Compensação de Jornada: Trabalhar mais em um dia e 
menos em outro. 
• Banco de Horas: Acumula horas extras para tirar folgas 
posteriormente. 
• Com a Reforma: Compensações poderão ser pactuadas por 
acordo individual e limite de prazos. 
• Banco de Horas 
Banco de Horas: compensação em até 6 meses. 
Compensação de Jornada: dentro do mês. 
60 
Departamento 
pessoal 
• Banco de Horas 
Art. 58 da CLT: 
§5º O banco de horas de que trata o §2º deste artigo poderá 
ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a 
compensação ocorra no período máximo de seis meses. 
§6º É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido 
por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação 
no mesmo mês. 
• Horário Noturno – Art. 73 CLT 
A hora do trabalho noturno será computada como de 52 
minutos e 30 segundos. 
Considera-se noturno, para efeito deste artigo, o trabalho 
executado entre as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia 
seguinte. 
61 
Departamento 
pessoal 
• Horário Noturno – Art. 73 CLT 
Horas trabalhadas Horas contadas no relógio de ponto 
1 hora De 22:00 22h 52m 30s 
2 horas De 22h 52m 30s 23h 45m 
3 horas De 23h 45m 00h 37m 30s 
4 horas De 00h 37m 30s 1h 30m 
5 horas De 1h 30m 2h 22m 30s 
6 horas De 2h 22m 30s 3h 15m 
7 horas De 3h 15m 4h 7m 30s 
8 horas De 4h 7m 30s 5h 
62 
Departamento 
pessoal• Fixos Salarias 
• Proventos: 
Salários; 
Adicional Noturno; 
Adicional de Insalubridade; 
Adicional de Periculosidade; 
Salário Família. 
• Descontos: 
Adiantamento; 
INSS; 
Imposto de Renda; 
Contribuição Sindical. 
63 
Departamento 
pessoal 
• Salário Normal 
64 
Departamento 
pessoal 
• Adicional de Insalubridade 
Trabalho em condições que exponham o empregado a 
agentes nocivos à saúde graus e percentuais – definição em 
laudo elaborado por profissional habilitado: 
• Mínimo: 10%; 
• Médio: 20%; 
• Máximo: 40%. 
65 
Departamento 
pessoal 
• Adicional de Insalubridade 
2
2
0
1
0 
66 
Departamento 
pessoal 
• Adicional de Insalubridade - 
CCT 
67 
Departamento 
pessoal 
• Adicional de Insalubridade 
68 
Departamento 
pessoal 
• Adicional de Periculosidade 
Trabalho em Condições: 
• Inflamáveis ou Explosivas com risco acentuado; 
• Eletricidade e Radiações ionizantes; 
• Vigilantes; 
• Motociclistas; 
Percentual de 30% sobre o salário base do trabalhador. 
69 
Departamento 
pessoal 
• Adicional de Periculosidade 
70 
Departamento 
pessoal 
• Adicional de Periculosidade - 
CCT 
71 
Departamento 
pessoal 
• Salário Família 
72 
Departamento 
pessoal 
• Adiantamentos 
73 
Departamento 
pessoal 
• INSS 
• IRRF 
74 
Departamento 
pessoal 
• Contribuição Sindical 
• Variáveis do Mês 
• Provento: 
Adicional Noturno; 
Comissões; 
Horas Extras; 
Descanso Semanal Remunerado. 
• Descontos: 
Faltas; 
Atrasos. 
75 
Departamento 
pessoal 
• Adicional Noturno 
Horas trabalhadas Horas contadas no relógio de ponto 
1 hora De 22:00 22h 52m 30s 
2 horas De 22h 52m 30s 23h 45m 
3 horas De 23h 45m 00h 37m 30s 
4 horas De 00h 37m 30s 1h 30m 
5 horas De 1h 30m 2h 22m 30s 
6 horas De 2h 22m 30s 3h 15m 
7 horas De 3h 15m 4h 7m 30s 
8 horas De 4h 7m 30s 5h 
76 
Departamento 
pessoal 
• Variáveis do Mês Provento -
Comissões 
Recompensa financeira paga pelo empregador pelo 
cumprimento de metas e objetivos definidos previamente com 
intuito de incentivar e motivar o profissional mensalmente. 
77 
Departamento 
pessoal 
• Horas Extras 
• Descanso Semanal 
Remunerado 
O cálculo do Descanso Semanal Remunerado – DSR é de 
acordo com a Lei nº 7.415, de 9 de dezembro de 1985, e o 
Enunciado TST nº 172 determinam que as horas extras 
realizadas devem ser integradas no cálculo. 
78 
Departamento 
pessoal 
• Descanso Semanal 
Remunerado 
• Faltas 
79 
Departamento 
pessoal 
• Atrasos 
• Faltas Justificadas 
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem 
prejuízo do salário: 
• Até 2 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do 
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, 
declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, 
viva sob sua dependência econômica; 
80 
Departamento 
pessoal 
• Faltas Justificadas 
• Até 3 (três) dias consecutivos em virtude de casamento; 
• Por 5 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no 
decorrer da primeira semana (licença-paternidade); 
• Pelo período de 120 (cento e vinte) dias de licença-
maternidade; 
• Por 2 (duas) semanas em caso de aborto não criminoso; 
• Pelo período de 15 (quinze) dias no caso de afastamento por 
motivo de doença ou acidente de trabalho, mediante atestado 
médico e observada a legislação previdenciária; 
• Por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em 
caso de doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada; 
• Até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se 
alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; 
• Até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e 
exames complementares durante o período de gravidez de 
sua esposa ou companheira; 
• Por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) 
anos em consulta médica. 
 
81 
Departamento 
pessoal 
• Recibo de férias - Concessão 
– Art. 134 CLT 
As férias deverão ser concedidas ao empregado em um só 
período nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o 
empregado tiver adquirido o direito. 
A época da concessão das férias será a que melhor convenha 
ao interesse do empregador, desde que observe: 
• O direito de gozar férias no mesmo período, se assim o 
desejar, os membros de uma família que trabalhem no mesmo 
estabelecimento ou empresa, desde que este ato não resulte 
prejuízo ao serviço; 
• O direito de fazer coincidir as férias, com as férias escolares 
do empregado-estudante, menor de 18 anos. 
• Comunicação e anotação das férias: 
As férias deverão ser concedidas por escrito, com 
antecedência mínima de 30 dias, e anotadas na carteira de 
trabalho, bem como no livro ou ficha de registro dos 
empregados. 
82 
Departamento 
pessoal 
• Recibo de férias - Proporção 
– Art. 130 CLT 
Os empregados terão direito a férias a cada 12 meses da 
vigência do contrato de trabalho, na seguinte proporção: 
Dias de férias Faltas injustificadas no período 
aquisitivo 
A) 30 dias corridos até 5 faltas 
B) 24 dias corridos de 6 a 14 faltas 
C) 18 dias corridos de 15 a 23 faltas 
D) 12 dias corridos de 24 a 32 faltas 
E) não tem direito a férias a partir de 33 faltas 
• Recibo de férias - 
Remuneração – Art. 142 CLT 
Durante as férias o empregado receberá a remuneração que 
lhe for devida na data de sua concessão, acrescida de um 
terço (constituição federal, artigo 7º). 
83 
Departamento 
pessoal 
• Recibo de férias - 
Remuneração – Art. 142 CLT 
O empregado fará jus ao respectivo valor acrescido das 
verbas de caráter salarial, tais como: adicionais ao salário, 
gratificações ajustadas ou habituais, diárias para viagem, 
prêmios, utilidades fornecidas com habitualidade e 
gratuitamente, dentre outros. 
• Recibo de férias - Abono 
Pecuniário – Art. 143 da CLT 
É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período 
de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da 
remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. 
• Recibo de férias - Súmula 450 
do TST 
Férias. Pagamento fora do prazo. Dobra devida. Arts. 137 e 
145 da CLT: É devido o pagamento em dobro da remuneração 
de férias, incluído o terço constitucional, com base no art. 137 
da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o 
empregador tenha descumprido o prazo previsto no Art. 145 
do mesmo diploma legal. 
84 
Departamento 
pessoal 
• Recibo de férias - Reforma 
Trabalhista – Art. 134 CLT 
O artigo 134 da CLT determina que as férias sejam 
concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 
meses subsequentes à data em que o empregado tiver 
adquirido o direito. 
§ 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias 
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um 
deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os 
demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada 
um. 
§ 3º É vedado o início das férias no período de dois dias que 
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado." 
 • Férias normais 
JOÃO DA SILVA 
AVISO DE FÉRIAS: 30/01/2022 
PERÍODO DE FÉRIAS: 01/03/2022 À 30/03/2022 SALÁRIO: R$ 
1.212,00 
PAGAMENTO: 27/02/2022 
85 
Departamento 
pessoal 
• Férias normais 
Desconto do INSS 
Faixa 1 = 1212,00 x 7,50% = 90,90 
Faixa 2 = 404,00 x 9% = 36,36 
Desconto do INSS: 127,26 
EVENTO REF. PROVENT
OS 
DESCONT
OS 
Valor Férias - R$ 
1.212,00 
- 
1/3 Férias - R$404,00 - 
INSS 9,00% - R$ 127,26 
IRRF 0,00% - R$ 0,00 
Totais R$ 
1.616,00 
R$ 127,26 
Valor Férias Líquido R$ 1.488,74 
86 
Departamento 
pessoal 
• Processo Demissional -Aviso 
Prévio 
Tanto o empregado como o empregador, que por qualquer 
motivo que não seja a rescisão por justa causa, quiser 
rescindir o contrato de trabalho, está obrigado a pré avisar a 
outra parte de sua resolução, com a antecedência mínima de 
30 dias. 
Em situação em que a empresa, dar o aviso prévio, deve 
conceder ao empregadodias ou horas livres para que este 
possa procurar novo emprego, e sendo assim o mesmo 
poderá escolher entre duas opções: 
1 – faltar 7 (sete) dias úteis seguidos; ou 
2 – ter duas horas livres por dia, para procurar novo emprego. 
A falta do aviso prévio por parte da empresa dá ao empregado 
o direito a receber o valor referente ao mesmo, computado 
ainda referido prazo como tempo de serviço para pagamento 
do 13º salário e das férias. 
 
87 
Departamento 
pessoal 
• Processo Demissional -Aviso 
Prévio 
O empregado, ao conceder o aviso prévio ao empregador, não 
tem direito a usufruir dos 7 dias de falta ou às horas livres, 
devendo portanto trabalhar integralmente durante o prazo do 
respectivo aviso. Ao pedir demissão sem o cumprimento do 
aviso prévio, deverá indenizar a empresa, em valor equivalente 
ao do respectivo aviso. 
Exemplo: 
Empregado recebe R$ 1.100,00 de salário mensal. 
Aviso prévio que deverá indenizar a empresa = R$ 1.100,00. 
O aviso prévio será descontado das verbas rescisórias que irá 
receber. 
O aviso prévio proporcional terá uma variação de 30 a 90 dias, 
conforme o tempo de serviço prestado pelo empregado na 
mesma empresa ou empregador. 
 Por consequência, os trabalhadores terão direito no mínimo 
30 dias durante o primeiro ano de trabalho, acrescendo a cada 
ano mais três dias, devendo ser considerada a projeção do 
aviso prévio para todos os efeitos. 
 
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Departamento 
pessoal 
• Processo Demissional -Aviso 
Prévio 
Tempo de 
Serviço (anos 
completos) 
Aviso Prévio 
Proporcional 
ao Tempo de 
Serviço (nº de 
dias) 
0 30 
1 33 
2 36 
3 39 
4 42 
5 45 
6 48 
7 51 
8 54 
9 57 
10 60 
11 63 
12 66 
13 69 
14 72 
15 75 
16 78 
17 81 
18 84 
19 87 
20 90 
89 
Departamento 
pessoal 
• Dispensa pela empresa sem 
justa causa – Empregado 
com menos de 1 ano 
O empregado faz jus ao recebimento as seguintes parcelas: 
• Saldo de salários; 
• Décimo terceiro salário proporcional;; 
• Férias proporcionais, acrescidas de mais 1/3; 
• Aviso prévio de 30 dias; 
• Salário família; 
• FGTS do mês anterior, do mês da rescisão e do 13º salário; 
• Indenização compensatória de 40% do FGTS. 
• Pedido de Demissão – 
Empregado com menos de 1 
ano 
No pedido de demissão, o empregador tem direito ao 
recebimento de: 
• Saldo de salários; 
• Decimo terceiro salário proporcional; 
90 
Departamento 
pessoal 
• Pedido de Demissão – 
Empregado com menos de 1 
ano 
• Salário família; 
• Férias proporcionais, com mais 1/3; 
• O FGTS do mês anterior e do mês da rescisão será 
depositado na conta vinculada do empregado, respeitando os 
prazos normais. 
• Dispensa pela empresa sem 
justa causa – Empregado 
com mais de 1 ano 
A empresa está obrigada ao pagamento das seguintes 
parcelas: 
• Saldo de salários; 
• Décimo terceiro salário, integral ou proporcional; 
• Férias vencidas e/ou proporcionais, acrescidas de mais 1/3; 
• Aviso prévio de 30 dias; 
• Salário família; 
• FGTS do mês da rescisão, do mês anterior e do 13º salário; 
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Departamento 
pessoal 
• Dispensa pela empresa sem 
justa causa – Empregado 
com mais de 1 ano 
• Indenização compensatória de 40% do FGTS. 
• Pedido de Demissão – 
Empregado com mais de 1 
ano 
O empregado tem direito a receber: 
• Saldo de salários; 
• Décimo terceiro salário, integral ou proporcional; 
• Férias vencidas ou proporcionais, acrescidas de 1/3; 
• Salário família; 
• O FGTS do mês anterior e do mês da rescisão serão 
depositados na conta vinculada do empregado, respeitando 
os prazos normais. 
92 
Departamento 
pessoal 
• Rescisão Consensual 
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por 
acordo entre empregado e empregador, caso em que serão 
devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
I - por metade: 
a) o aviso prévio, se indenizado; e 
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço, prevista no § 1º do art. 18 da Lei nº 8.036, 
de 11 de maio de 1990; 
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 
§ 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo 
permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador 
no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso 
I-A do art. 20 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada 
até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. 
 
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• Aviso Prévio Trabalhado – 
Funcionários com 
Estabilidade de Emprego 
Projeção do contrato de trabalho no período de garantia 
provisória do emprego. 
I. Nos termos da Súmula nº 348 do TST, "é inválida a 
concessão do aviso prévio na fluência da garantia de 
emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos". 
• Rescisão de contrato 
Dispensa por parte do empregador, sem justa causa. 
Admissão: 01/03/2019. 
Salário: r$ 1.700,00. 
Desligamento: 01/04/2020 . 
Aviso prévio indenizado: 01/04/2020 – 33 dias. 
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Departamento 
pessoal 
• Rescisão de contrato 
C.50 = (1700,00 / 30 x 1) C.71 = (1870,00 / 12 x 1) 
C.63 = (1700,00 / 12 x 3) C.112.1 = C50 * % TAB INSS 
C.65 = (1700,00 / 12 x 1) C.112.2 = (C63+C70) * % TAB INSS 
C.66 = (1700,00) 
C.68 = (C65+C66+C71)/3 
C.69 = (1700,00 / 30 x 33) 
C.70 = (1870,00 / 12 x 1) 
 
95 
Departamento 
pessoal 
• GRRF 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho por parte do 
empregador, ficará este obrigado a depositar, na conta vinculada do 
trabalhador no FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes 
ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior, que não houver 
sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais. 
• Mês da rescisão: 
Remuneração: 1.500,00. 
É a base de FGTS (Saldo de salário, 13º Salário, e adicionais). 
8% do valor da remuneração (1.500,00*8% = 120,00). 
• Aviso prévio: 
Remuneração: 2.112,50. 
É a base do FGTS indenizado . 
(aviso prévio indenizado, média do aviso indenizado, 13º salário 
indenizado). 
8% do valor da remuneração (2.112,50*8% = 169,00). 
96 
Departamento 
pessoal 
• GRRF 
• Multa rescisória: 
Saldo rescisório: 722,83. 
É o valor que o empregado tinha de saldo do FGTS, (nesse caso era 
de 433,83). 
(433,83 + 169,00 + 120,00 = 722,83). 
40% em cima do valor do saldo rescisório (722,83*40%=289,13). 
• Total a recolher: 
Total do trabalhador = total dos valores de depósitos (169,00 + 
120,00 + 289,13 = 578,13). 
97 
Departamento 
pessoal 
• Tabelas Trabalhistas -
Assistência Médica 
• Vale transporte 
98 
Departamento 
pessoal 
• Tabelas Trabalhistas -
Alimentação 
99 
Departamento 
pessoal 
• Empregados na Folha de 
Pagamento 
• Resumo Geral da Folha de 
Pagamento 
100 
Departamento 
pessoal 
• Resumo da Folha de 
Pagamento - Totalizador 
101 
Departamento 
pessoal 
• Encargos Sociais – DCTF 
Web 
102 
Departamento 
pessoal 
• Encargos Sociais – DARF 
Previdenciário 
103 
Departamento 
pessoal 
• FGTS Digital - Cronograma de 
implantação 
104 
Departamento 
pessoal 
• Guia de Recolhimento do 
Fundo de Garantia 
105 
Departamento 
pessoal 
• Relatório Analítico da GRF 
106 
Departamento 
pessoal 
• Relação de Empregados 
107 
Departamento 
pessoal 
• Folha de Pagamento X 
Relação de Empregados 
108 
Departamento 
pessoal 
• DARF de Salários – SICAL 
WEB 
109 
Departamento 
pessoal 
• Fluxo das informações 
110 
Departamento 
pessoal 
• Fechamento da 
Movimentação 
ESOCIAL 
DIA 15 
DARF 
PREV 
DIA 20 
DCTFWEB 
DIA 15 
PERD/CO
MP 
DIA 15 
SERO 
DIA 15 
EFD 
REINF 
DIA 15 
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