Questões resolvidas
Admite-se a mitigação da norma heterônoma por meio de ACT ou CCT, exceto sobre:
Repouso Semanal Remunerado.
Modalidade de registro de jornada de trabalho.
Participação nos Lucros e Resultados.
Regulamento empresarial.
Conforme art. 611-B, IX, da CLT.
Quanto à CCT ou ao ACT, é correto afirmar:
Não obstante a norma contida no art. 8º, §3º, da CLT, há vários outros aspectos que influenciam a validade da norma coletiva, como a existência de violação aos direitos fundamentais.
É válida cláusula que determina a instalação de câmeras de vídeo em banheiro feminino, desde que válidas em relação ao art. 8º, §3º, da CLT.
Uma vez que o art. 8º, §3º, da CLT fala em exame exclusivo dos pontos nele mencionados, não é possível invalidar cláusula apenas pela violação material a direito constitucionalmente previsto.
O exame da norma coletiva se balizará pela máxima intervenção do Poder Judiciário.
Embora o art. 8º, §3º, da CLT mencione a exclusividade do exame dos aspectos nele mencionados, não se pode deixar de observar que não é válida norma que viole os direitos fundamentais. O exame de validade de CCT ou ACT, portanto, deverá contemplar também a constitucionalidade material das cláusulas.
A comissão de representação de empregados tem por função:
Celebrar ACT e CCT.
Exercer idênticas atribuições do sindicato, exceto celebrar ACT e CCT.
Representar os empregados perante a administração da empresa.
Elaborar a pauta de reivindicações da categoria profissional.
Sobre a comissão de representação de empregados:
Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por dois membros.
Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por três membros.
Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por sete membros.
Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por cinco membros.
Quanto ao princípio da ultratividade das normas coletivas:
Continua válida, pois inconstitucional a reforma trabalhista.
É válida, conforme estabelecido na Súmula 277 do TST.
Não se admite, por força do disposto no art. 614, §3º, da CLT.
É válida mesmo quando a parte não tenha trazido aos autos a norma coletiva celebrada posteriormente àquela trazida na inicial.
A respeito da greve, marque a alternativa correta:
Compete aos trabalhadores e ao empregador, em conjunto, decidir sobre o melhor momento para seu exercício.
A greve é uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho, e, de acordo com a jurisprudência do TST, os dias parados só não deverão ser pagos se esta for considerada abusiva pela justiça do trabalho. Seu exercício é garantido pela Constituição tanto aos trabalhadores privados como a todos servidores públicos, civis e militares.
Nas greves em atividades essenciais, as partes envolvidas (sindicatos, empregadores e trabalhadores) ficam obrigadas a garantir a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
Sobre os membros da comissão de representação sindical, está correto:
O membro que houver exercido a função de representante dos empregados na comissão poderá ser candidato nos dois períodos subsequentes.
Serão eleitos para mandatos de um ano.
Não há falar em garantia provisória de emprego para o representante dos empregados.
O mandato implica suspensão ou interrupção do contrato de trabalho.
Marque a alternativa correta, de acordo com o entendimento manifestado pelo Pleno do STF, a respeito do fim da obrigatoriedade do imposto sindical:
Admite-se que o sindicato institua a contribuição sindical obrigatória por CCT, exigindo-a até mesmo dos não filiados, uma vez que a maioria da categoria, em assembleia, assim determinou.
Uma vez mantida unicidade sindical, é consequência lógica a manutenção da exigência do imposto sindical.
Os recursos do imposto sindical são essenciais para a sobrevivência do sindicato. Assim, não corroborou o STF o fim da obrigatoriedade dessa contribuição.
É válida a reforma trabalhista nesse aspecto, tendo em vista o princípio da liberdade sindical e a não obrigatoriedade do trabalhador de contribuir para ente sindical ao qual não está filiado.
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Fazer o teste novamente Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 35 minutos 54 de 60 Pontuação desta tentativa: 54 de 60 Enviado 16 ago em 21:38 Esta tentativa levou 35 minutos. Pergunta 1 6 / 6 pts Admite-se a mitigação da norma heterônoma por meio de ACT ou CCT, exceto sobre: Correto! Repouso Semanal Remunerado. Modalidade de registro de jornada de trabalho. Participação nos Lucros e Resultados. Regulamento empresarial. Conforme art. 611-B, IX, da CLT. Pergunta 2 6 / 6 pts Quanto à CCT ou ao ACT, é correto afirmar: Correto! Não obstante a norma contida no art. 8º, §3º, da CLT, há vários outros aspectos que influenciam a validade da norma coletiva, como a existência de violação aos direitos fundamentais. É válida cláusula que determina a instalação de câmeras de vídeo em banheiro feminino, desde que válidas em relação ao art. 8º, §3º, da CLT. Uma vez que o art. 8º, §3º, da CLT fala em exame exclusivo dos pontos nele mencionados, não é possível invalidar cláusula apenas pela violação material a direito constitucionalmente previsto. O exame da norma coletiva se balizará pela máxima intervenção do Poder Judiciário. Embora o art. 8º, §3º, da CLT mencione a exclusividade do exame dos aspectos nele mencionados, não se pode deixar de observar que não é válida norma que viole os direitos fundamentais. O exame de validade de CCT ou ACT, portanto, deverá contemplar também a constitucionalidade material das cláusulas. Pergunta 3 6 / 6 pts A comissão de representação de empregados tem por função: Elaborar a pauta de reivindicações da categoria profissional. Exercer idênticas atribuições do sindicato, exceto celebrar ACT e CCT. Celebrar ACT e CCT. Correto! Representar os empregados perante a administração da empresa. De acordo com o art. 510-B, I, da CLT: Art. 510-B. A comissão de representantes dos empregados terá as seguintes atribuições: I - representar os empregados perante a administração da empresa; Pergunta 4 6 / 6 pts Sobre a comissão de representação de empregados: Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por cinco membros. Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por dois membros. Correto! Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por sete membros. Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por três membros. Conforme o art. 510-A, §1º, III, da CLT: Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. §1º A comissão será composta: I - nas empresas com mais de duzentos e até três mil empregados, por três membros; II - nas empresas com mais de três mil e até cinco mil empregados, por cinco membros; III - nas empresas com mais de cinco mil empregados, por sete membros. Pergunta 5 6 / 6 pts Quanto ao princípio da ultratividade das normas coletivas: É válida mesmo quando a parte não tenha trazido aos autos a norma coletiva celebrada posteriormente àquela trazida na inicial. Continua válida, pois inconstitucional a reforma trabalhista. É válida, conforme estabelecido na Súmula 277 do TST. Correto! Não se admite, por força do disposto no art. 614, §3º, da CLT. Conforme art. 614, §3º, da CLT: §3º Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade. Pergunta 6 6 / 6 pts A respeito da greve, marque a alternativa correta: Compete aos trabalhadores e ao empregador, em conjunto, decidir sobre o melhor momento para seu exercício. A greve é uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho, e, de acordo com a jurisprudência do TST, os dias parados só não deverão ser pagos se esta for considerada abusiva pela justiça do trabalho. Seu exercício é garantido pela Constituição tanto aos trabalhadores privados como a todos servidores públicos, civis e militares. Correto! Nas greves em atividades essenciais, as partes envolvidas (sindicatos, empregadores e trabalhadores) ficam obrigadas a garantir a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. Artigo 11 da Lei 7.783/89. O artigo 10 da Lei 7.783/89 dispõe sobre os serviços ou atividades essenciais para fins de greve. Pergunta 7 6 / 6 pts A greve pode ser classificada como ilegal. contrária aos tratados vigentes em qualquer circunstância. inconstitucional. Correto! abusiva. A greve somente poderá ser válida ou abusiva, pois se trata de direito constitucionalmente garantido. Não seria jamais ilegal, inconstitucional ou contrária a tratado internacional, pois sua validade encontra suporte na constituição vigente. Pergunta 8 6 / 6 pts É possível dispor em norma coletiva Correto! de forma contrária ao estabelecido em norma heterônoma, observados os arts. 611-A e 611-B da CLT. de forma contrária ao estabelecido em norma constitucional. a totalidade do tempo a ser concedido como intervalo intrajornada. de forma contrária ao estabelecido como direito fundamental previsto em lei ordinária. A reforma trabalhista estabeleceu a prevalência do convencionado sobre o legislado, observadas as restrições estabelecidas nos arts. 611-A e 611-B da CLT e respeitadas as normas constitucionais e os direitos fundamentais (art. 5º, §2º, da CRFB). Pergunta 9 0 / 6 pts Sobre os membros da comissão de representação sindical, está correto: Não há falar em garantia provisória de emprego para o representante dos empregados. Resposta correta Serão eleitos para mandatos de um ano. Você respondeu O mandato implica suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. O membro que houver exercido a função de representante dos empregados na comissão poderá ser candidato nos dois períodos subsequentes. Dispõe o art. 510-D da CLT: Art. 510-D. O mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados será de um ano. §1º O membro que houver exercido a função de representante dos empregados na comissão não poderá ser candidato nos dois períodos subsequentes. §2º O mandato de membro de comissão de representantes dos empregados não implica suspensão ou interrupção do contrato de trabalho, devendo o empregado permanecer no exercício de suas funções. §3º Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o membro da comissão de representantes dos empregados não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. Pergunta 10 6 / 6 pts Marque a alternativa correta, de acordo com o entendimento manifestado pelo Pleno do STF, a respeito do fim da obrigatoriedade do imposto sindical: Os recursos do imposto sindical são essenciais para a sobrevivência do sindicato. Assim, não corroborou o STF o fim da obrigatoriedade dessa contribuição. Correto! É válida a reforma trabalhista nesseaspecto, tendo em vista o princípio da liberdade sindical e a não obrigatoriedade do trabalhador de contribuir para ente sindical ao qual não está filiado. Admite-se que o sindicato institua a contribuição sindical obrigatória por CCT, exigindo-a até mesmo dos não filiados, uma vez que a maioria da categoria, em assembleia, assim determinou. Uma vez mantida unicidade sindical, é consequência lógica a manutenção da exigência do imposto sindical. O Pleno do STF, em sessão ocorrida em 29 de junho de 2018, decidiu pela constitucionalidade do ponto da Reforma Trabalhista que extinguiu a obrigatoriedade da contribuição sindical. Pontuação do teste: 54 de 60
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