VISÃO ESTRATÉGICA NO GERENCIAMENTO DE PESSOASEXER2EXERC

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Objetivando fixar os conhecimentos adquiridos nesta disciplina, responda as questões propostas abaixo.
Você poderá realizar a atividade proposta consultando o material da disciplina (apostila, textos complementares etc), pois queremos que este seja mais um momento de aprendizagem.
Ao marcar as respostas o sistema gravará automaticamente a última marcação realizada por você durante o período em que a atividade estiver disponível.
As questões propostas valerão até 2,0 pontos (20% peso da avaliação final da disciplina).
Bons estudos e boa atividade!
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		O termo usado para a excelência de um desempenho através de pagamento monetário é :
	
	
	
	
	O Encarreiramento.
	
	
	A Promotoria.
	
	
	O Desenvolvimento.
	
	
	A Meritocracia.
	
	
	A Transferência Funcional.
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		As empresas com foco na Gestão de Pessoas trabalham atualmente com o conceito de Remuneração:
	
	
	
	
	Estratégica.
	
	
	Contratual.
	
	
	Administrativa.
	
	
	Funcional.
	
	
	Por contrato e/ou acordo ou dissídio.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		É fundamental para o sucesso do Programa de Planejamento de Desempenho:
	
	
	
	
	O colaborador receber aumentos salariais periódicos.
	
	
	Ter mais que 5 anos de Programa.
	
	
	Ter menos que 3 anos de Programa.
	
	
	O Programa ser aplicado a nível internacional.
	
	
	O Gestor saber passar o feedback para o colaborador.
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Incentivos e Recompensas dentro do conceito da remuneração estratégica podem ser :
	
	
	
	
	Monetários e Não Monetários.
	
	
	Flexíveis ou Inflexíveis.
	
	
	Funcionais ou Globais.
	
	
	Corporativos ou Individuais
	
	
	Resilientes ou adaptáveis.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		A valorização de um cargo através de uma metodologia de avaliação leva em conta os seguintes fatores:
	
	
	
	
	Conhecimento, complexidade e responsabilidades.
	
	
	Conhecimento, atitudes e competências.
	
	
	Complexidade e maturidade.
	
	
	Resultados apenas.
	
	
	Conteúdo e complexidade.