PROVA psicologia organizacional

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Iniciado em domingo, 21 ago 2022, 15:54
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 21 ago 2022, 16:48
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empregado
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Painel / Meus cursos / ANO LETIVO - 2022 / GRADUAÇÃO / BACHARELADO / FONOAUDIOLOGIA / CICLO 01 - 2022
/ MÓDULO 07 - FONOAUDIOLOGIA / TURMA 01 - 2022/07
/ BACHARELADO EM FONOAUDIOLOGIA EAD-disc. 3- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DA SAÚDE
/ PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO DIA 18/08/2022 A 21/08/2022 - VALOR 6,0 PONTOS
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https://www.eadunifatecie.com.br/my/
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3085
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3086
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3091
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3253
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=3391
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=4998
https://www.eadunifatecie.com.br/course/index.php?categoryid=4999
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10356
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=10356#section-13
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=319262
Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
É comum que em alguns processos seletivos os recrutadores indiquem atividades individuais e coletivas, pois assim, é
possível entender como aquele indivíduo age trabalhando isoladamente e também em grupo. É um erro pensar que o
estudo do comportamento organizacional deve ser visto como uma ferramenta para controlar os trabalhadores
“subordinados”! O objetivo não é este! O objetivo deste estudo é compreender como todos os colaboradores podem
intensificar seus pontos fortes e minimizar seus pontos fracos para melhor execução de suas tarefas.
 
Assim, com base nesta informação analise as asserções abaixo:
 
I. Tanto os colaboradores de nível trainne ou sênior, devem refletir sobre suas condutas de trabalho.
PORQUE
 
II. O nível hierárquico exclui a possibilidade de tomada de decisão errada.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
a. As asserções I e II são proposições falsas 
b. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira 
c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa 
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I 
e As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O estudo do comportamento organizacional é necessário para os profissionais psicólogos, tanto para aqueles que atuam
especificamente com os recursos humanos, seja em recrutamento ou gestão de pessoas, seja para aqueles que atuam em
outras áreas. Mesmo que você não atue com recursos humanos, você, enquanto colaborador, precisa saber como se
portar em diferentes situações, e entender o comportamento organizacional pode te ajudar nesse quesito.
 
Segundo o texto apresentado e o material de estudos indique a única alternativa correta.
 
a. O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente de
trabalho quando estão em equipes de trabalho 
b. O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam quando
necessitam realizar uma atividade com pressão psicológica 
c. O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente de
trabalho quando estão sozinhos 
d. O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente de
trabalho quando estão em grupos 
e. O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente
de trabalho, tanto individualmente quanto coletivamente 

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente de trabalho
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O estudo do comportamento organizacional visa a reflexão sobre como os indivíduos se portam no ambiente de trabalho,
tanto individualmente quanto coletivamente
Imagine que você quer abrir uma loja física que vende roupas infantis. Você realizou todo o planejamento para abrir essa
loja, verificou a concorrência, o melhor local e os investimentos necessários, mas, esqueceu de levar em conta um
importante comportamento, esqueceu de buscar algo diferente. Sem esse diferencial, você provavelmente não conseguirá
se destacar. Se na sua cidade já existem outras lojas que vendem roupas infantis sua chance será pequena, e até mesmo se
não existir nenhuma outra loja, já que os consumidores têm cada vez mais acesso a compras online e ao deslocamento até
outras cidades. Neste caso, você precisa gerar um modelo, uma marca que é só sua, com uma ou mais características que
sejam únicas.
 
 
Qual o comportamento que faltou para um bom empreendimento no caso acima?
a. Análise do produto
b. Criatividade 
c. Liderança 
d. Análise da concorrência 
e. Inovação 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
p
Inovação
Liderar pode parecer algo complexo, algo destinado apenas àqueles que possuem cargos com alto nível hierárquico ou
que possuem muitos anos de experiência, porém não é bem assim. Liderar é um atributo esperado da maior parte dos
profissionais atuais, pois a capacidade de liderar é necessária em diversos cargos. Se você tem uma micro-empresa e
precisa delegar funções a um único colaborador, isso já exigirá de você a capacidade de liderar.
Com base no texto acima e no material de estudo, indique a única alternativa que representa uma das definições de
liderança.
 
a. Liderar é saber direcionar, delegar e persuadir. 
b. Liderar é saber persuadir conquistando aquilo que é melhor pra si. 
c. Liderar é saber influenciar, direcionar e dar o exemplo. 
d. Liderar é saber ouvir, falar e ser leal. 
e. Liderar é saber influenciar e persuadir. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Liderar é saber influenciar, direcionar e dar o exemplo.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Você já deve ter conhecido alguma pessoa que parece sentir prazer no sofrimento, não é mesmo? Isso pode parecer muito
estranho, mas existem pessoas que sentem prazer em mostrar seu lado mais frágil para em troca receber a pena daqueles
que vivenciam todo o seu “sofrimento”. Coloquei sofrimento entre aspas porque na maioria das vezes essa pessoa não
está passando por uma situação que pareça tão difícil para a maior parte das pessoas, mas essa pessoa sente o prazer de
se mostrar frágil e reprimida diante dessa situação. Esse tipo de personalidade pode ser um grande problema no meio
corporativo, pois se trata de uma pessoa que suga a energia alheia, que ao invés de motivar desmotiva. 
Qual a personalidade descrita nesse texto?
 
a. Protetor ou legista. 
b. Romântico. 
c. Epicurista ou generalista. 
d. Pacificador. 
e. Patrão ou confrontador. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Romântico.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Uma das maneiras de trabalhar eticamente é respeitar o ponto de vista dos nossos pacientes e prestar um trabalho mais
humanizado. Não podemos ver nossos pacientes ou os colaboradores da empresa como simples indivíduos dotados de
determinadas personalidades que devem ser reescritos de determinada forma. Não! Nosso trabalho não é esse!
Precisamos buscar entender o que cada indivíduo passa para que saibamos visualizar o problema segundo seu ponto de
vista.Para valorizar o ponto de vista do paciente sobre aquilo que é correto segundo seus valores e crenças, qual tipo de
reflexão devemos priorizar?
 
a. Reflexão de capital social. 
b. Reflexão moral. 
c. Reflexão ética. 
d. Reflexão de reciprocidade. 
e. Reflexão de personalidade. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Reflexão moral.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Existem situações onde os trabalhadores irão agir de maneira mais previsível, e isso acontece geralmente quando existem
leis ou normas bem definidas na empresa. Por exemplo, o estabelecimento de horários para entrada e saída dos
funcionários é uma norma bem clara em uma empresa, então, é esperado que todos os funcionários independente de suas
personalidades irão chegar e sair no horário estabelecido. É claro, que poderá haver um funcionário que não irá cumprir
essa norma, mas sofrerá consequências por este ato. As variáveis dependentes são previsões de eventos que devem ser
avaliadas para evitar problemas e para intensificar um bom trabalho. As principais variáveis dependentes são a
produtividade, o absenteísmo, rotatividade e satisfação com o trabalho.
 
Com base no texto acima e no material de estudo, analise as afirmações a seguir:
 
I - A rotatividade é o estudo do custo/benefício de cada procedimento.
II -    O absenteísmo é a variável que trata sobre a falta do funcionário.
III - A produtividade se refere ao tempo de permanência de um funcionário na empresa.
IV - A satisfação com o trabalho indica o quão satisfeito o funcionário está com seu trabalho.
 
Assinale a alternativa correta:
 
a. Apenas II e IV estão corretas 
b. Apenas II, III e IV estão corretas 
c. Apenas III e IV estão corretas 
d. Apenas I, II e III estão corretas 
e. Apenas II e III estão corretas 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II e IV estão corretas
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Não é possível dizer aos nossos colaboradores o que fazer em sua vida particular, como dormir bem, se exercitar e ter
relações saudáveis. É claro que podemos incentivar este comportamento, mas não exigi-lo! O que cabe aos gestores em
psicologia organizacional, é refletir que se um funcionário não tem suas necessidades básicas satisfeitas, não conseguirá
ser um profissional de excelência! Por isso, a rotina de trabalho deve ser moderada, para que o profissional possa
descansar. O salário deve ser justo, dentro das atribuições exercidas, para que o indivíduo tenha condições de se alimentar
bem e de ter um bom espaço para descanso. Dentro da empresa, áreas de alimentação e de descanso podem ser
preparadas.
Qual atitude pode ser tomada para satisfazer a necessidade de segurança?
 
a. Oferecer planos de carreira. 
b. Instalar câmeras no trabalho. 
c. Oferecer vale-refeição. 
d. Oferecer cesta básica. 
e. Oferecer equipamentos de proteção individual. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Oferecer planos de carreira.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Tipo de liderança onde o líder busca sempre ouvir o grupo, levando em conta seus apontamentos e direcionando a
reunião. Pode parecer o tipo de liderança perfeita não é mesmo? Mas nem sempre é assim. Para que todos os membros
do grupo possam dar boas ideias, é preciso que todos sejam especializados no assunto discutido ou que estejam
motivados para a resolução do problema, o que nem sempre acontece. Além disso, o líder pode se perder nesse meio, e
esquecer de que em alguns momentos precisa se impor, e dizer o que pode ou não acontecer. 
Qual o tipo de liderança descrito no texto acima?
 
a. Liderança horizontal. 
b. Liderança liberal. 
c. Liderança democrática. 
d. Liderança vertical. 
e. Liderança visionária. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Liderança democrática.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Ao analisar as ações dos colaboradores, muitas vezes os profissionais acabam detectando problemas, e, para solucioná-
los, precisam tomar decisões importantes. A tomada de decisão organizacional é um processo que pode parecer simples,
mas que na verdade precisa ser estudado a fundo,  pois tomadas de decisões organizacionais exigem um planejamento e
um olhar sistêmico, racional, que além de organizar as questões burocráticas da empresa também alinha o relacionamento
entre os colaboradores. Ou seja, a tomada de decisão exige benefícios tanto à empresa como aos seus funcionários. Um
dos elementos da tomada de decisão é a situação.
 
Ao que se refere o elemento situação dentro do estudo de tomada de decisão?
 
a. Situação é a capacidade de enxergar diferentes soluções para o mesmo problema buscando novas alternativas 
b. Situação são os objetivos que o tomador de decisão pretende alcançar com suas ações 
c. Situação é o caminho escolhido e depende dos recursos 
d. Situação são os aspectos do ambiente que envolve o tomador de decisão, alguns deles fora do seu controle 
e. Situação é a parte do ser que a pessoa que faz uma escolha ou opção entre várias alternativas futuras de ação 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Situação são os aspectos do ambiente que envolve o tomador de decisão, alguns deles fora do seu controle
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