AV TECNICAS DE SELEÇÃO

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Avaliação: GST0531_AV_201404010882 » TÉCNICAS DE SELEÇÃO 
Tipo de Avaliação: AV 
Aluno: 201404010882 - SILVANA ALVES SANTOS 
Professor: ELIANE ABREU Turma: 9001/AA 
Nota da Prova: 4,5 Nota de Partic.: 2 Data: 05/09/2015 15:26:28 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201404653058) Pontos: 0,0 / 1,5 
Qual o conceito de Recrutamento? 
 
 
Resposta: Recrutar é selecionar pessoas para preencher uma determinada vaga em uma organização 
considerando as relações entre as especificações do cargo a ser preenchido levando em conta o perfil desejado. 
 
 
Gabarito: Processo de identificar funcionários (talentos) para a organização. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201404058185) Pontos: 1,5 / 1,5 
Segundo MILITÃO (2000), toda atividade que se desenvolve com um grupo, que objetiva integrar, desinibir, 
¿quebrar o gelo¿, divertir, refletir, aprender, apresentar, promover o conhecimento, incitar à aprendizagem 
pode ser considerada Dinâmica de Grupo. E a cada dia, esta técnica tem sido mais amplamente utilizada em 
seleção de pessoas. Durante o curso você teve a oportunidade de vivenciá-la na prática. A partir dessa 
experiência, apresente a sua opinião sobre a validade ou não de tal técnica nos processos seletivos. O seu texto 
deve ser de cunho dissertativo-argumentativo (não deve, portanto, ser escrito em forma de poema, de narração 
etc.) e o seu ponto de vista deve estar apoiado em pelo menos dois argumentos. O seu texto deverá ter no 
mínimo 5 e no máximo 10 linhas. 
 
 
Resposta: A dinamica de grupo é importante para as organizações, pois é atraves dela que podemos analizar e 
verificar o pefil mais adequado para aquele determinado cargo. Muitas vezes na entrevista de seleção o 
candidato pode mentir ou até mesmo simular um perfil que não condiz com a realidade, portanto atraves da 
dinamica de grupo é possivel observar como os candidatos se comportam em grupo, espirito de liderança, 
solidariedade e até mesmo como ele consegue se sair na busca de uma possivel solução para as situações 
apresentadas. Fazendo assim com o recrutamento e seleção chegue o mais proximo do esperado. 
 
 
Gabarito: Resposta: Através da dinâmica de grupo é possível se observar o profissional em uma situação similar 
à que ele encontrará na empresa. Assim, é possível se prever quais serão seus comportamentos/reações diante 
de tais situações. Também se pode avaliar a escala de valores do profissional, o que possibilita a comparação 
com os valores da organização e melhor verificação de adequação entre o profissional e a cultura da empresa. 
Na dinâmica de grupo fica mais fácil avaliar características pessoais, tais como: iniciativa, liderança, capacidade 
para o trabalho em equipe, respeito às idéias do outro, capacidade para vender uma idéia dele, etc. Portanto, 
consideramos a dinâmica de grupo uma ferramenta fundamental em um processo de seleção, principalmente 
quando conta com a participação do gestor da vaga. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201404578696) Pontos: 0,0 / 0,5 
Com relação ao perfil dos profissionais exigidos pelas empresas no mercado de trabalho, podemos citar, exceto: 
 
 
Iniciativa 
 Introspecção 
 
Criatividade 
 Resiliência 
 
Flexibilidade 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201404041845) Pontos: 0,5 / 0,5 
A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as especificações 
do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram recrutados, e a partir destas 
considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do ¿ideal de qualificações¿. 
 
 
A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser compensados com 
treinamento posterior. 
 
A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico. 
 A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve uma alta 
complexidade e pode interferir no destino da organização. 
 
A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no processo. 
 
A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201404032282) Pontos: 0,5 / 0,5 
De acordo com a concepção do autor Idalberto Chiavenato, podemos assinalar como correta a definição da 
missão da seleção de pessoal: 
 
 c) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior 
compatibilidade com o perfil do cargo. 
 
e) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil administrativo tem maior compatibilidade com o 
perfil do cargo. 
 
b) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico tem maior compatibilidade com o perfil do 
cargo. 
 
d) é encontrar, entre os candidatos, aquele cujo perfil comportamental tem maior compatibilidade com o 
perfil do cargo. 
 
a) é encontrar, entre os candidatos, aquele que possua mais simpatia pelo gestor imediato e fechar 
rapidamente a vaga em aberto. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201404681900) Pontos: 0,5 / 0,5 
Podemos identificar que para o entrevistador realizar uma entrevista devemos considerar três momentos: 
 
 
Planejamento, abertura e encerramento. 
 Planejamento, execução e avaliação. 
 
Planejamento, apresentação e execução. 
 
Planejamento, execução e encerramento. 
 
Planejamento, abertura e avaliação. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201404713658) Pontos: 0,5 / 0,5 
Um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da 
atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões 
preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento. Este é um conceito 
de: 
 
 seleção por competências 
 
recrutamento de pessoas 
 
gestão de pessoas 
 
competência técnica 
 
seleção de pessoas 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201404713721) Pontos: 0,0 / 0,5 
Técnica que promove a análise e discussão de situações diversas, permitindo a busca de uma possível solução 
para as situações apresentadas. Existem diversos casos utilizados em dinâmica extraídos de situações cotidianas 
reais. Nesse caso, o selecionador pode apresentar uma situação extraída na mídia (jornais/revistas) e dividir o 
grupo em dois. 
Assinale o tipo de técnica a que corresponde a situação descrita acima: 
 
 
Palestra 
 Estudo de caso 
 
Jogo 
 Dinamica de grupo 
 
Simulação 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201404578706) Pontos: 1,0 / 1,0 
A Grafologia voltada à área ____________ auxilia seleção de pessoal, desenvolvimento interno (carreira), 
promoções. 
 
 
Médica 
 
Judicial 
 Empresarial 
 
Educacional 
 
Psicológica 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201404683869) Pontos: 0,0 / 1,0 
Beatriz Santos, responsável pelos processos seletivos em sua empresa, daria uma palestra para seus 
estagiários, na qual pretendia abordar a Teoria Multifatorial de Thurstone. Beatriz deveria, então, falar sobre: 
 
 
Testes de conhecimentos. 
 
Testes práticos. 
 Testes para avaliação de aptidões. 
 Testes projetivos de personalidade. 
 
Inventários de interesses.