Atividade 02 _ A2

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- Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento?
O treinamento foca em questões específicas da função que o colaborador exerce dentro da organização, dando atenção ao presente. Já o desenvolvimento é a longo prazo, uma construção baseada no futuro. ... Por esse motivo, a diferença entre treinamento e desenvolvimento é tão clara quando o assunto é o tempo.
2- Quais as etapas do treinamento?
Levantamento das necessidades. Essa é a primeira etapa para criar um projeto de treinamento e desenvolvimento eficiente. ...
Consideração do perfil dos colaboradores. ...
Planejamento. ...
Desenvolvimento. ...
Execução. ...
Avaliação.
3- explique cada etapa do treinamento?
4- o que é desenvolvimento?
Desenvolvimento é toda ação ou efeito relacionado com o processo de crescimento, evolução de um objeto, pessoa ou situação em uma determinada condição. O ato de se desenvolver resulta na ação de estar apto para o próximo passo, direção, indicação ou etapa superior a que se encontra na fase atual.
5- Pesquise sobre Universidade Corporativa e explique como funciona e os benefícios.
Além de ser um investimento, o conteúdo oferecido pela Universidade Corporativa pode ser controlado de acordo com os seus objetivos empresariais. Você pode dar enfoque para as áreas que julgam ser mais importantes dentro da sua empresa, ou pode utilizar do seu espaço para oferecer um conteúdo diferenciado e aplicado.
6- Quais os objetivos de treinar e desenvolver?
Os objetivos do treinamento e desenvolvimento são focados em integrar e qualificar a equipe de modo que as entregas tenham um alto padrão de qualidade, a produtividade seja maximizada e não haja retrabalho por falta de competência. Para isso, desenvolvem-se práticas para capacitar os colaboradores.
7 - Treinamento é custo ou investimento? Por que?
O treinamento se torna um custo quando ele é mal planejado (podemos ver clara referência ao investimento, pois qualquer investimento que não seja bem planejado ele pode não dar nenhum resultado), quando é um treinamento repetitivo, um treinamento que já foi passado, um treinamento de anos atrás
8 - pesquise sobre o programa de trainee do Grupo Pão de Açúcar e explique como ele funciona.
O candidato deve ter ensino superior completo, sem restrição de curso, com formação a partir de 2013. As vagas serão igualmente divididas entre mulheres e homens.
Além de salário compatível com o do mercado, o funcionário terá refeição no local de trabalho, assistência médica e odontológica, seguro de vida e descontos em lojas do grupo.
Para o preenchimento das vagas, o GPA procura pessoas com perfil profissional maduro, com capacidade de gestão de pessoas, diagnóstico e solução de problemas, inovação e busca por novos desafios. Não é necessário que o candidato tenha experiência profissional em varejo, mas será um diferencial. Também é importante que ele tenha mobilidade para, eventualmente, trabalhar em uma cidade diferente da que mora.
O processo seletivo será por meio de entrevistas virtuais, presenciais e dinâmicas de grupo. Os selecionados ingressarão na companhia em setembro.
O programa terá a duração de até dois anos, sendo que nos primeiros seis meses o profissional selecionado irá passar por treinamento intensivo, imersão teórica e prática, com mentoria de gerentes regionais.