M5 _ Quiz -A Avaliação de Desempenho como Instrumento de Gestão; e A Gestão de Carreiras_ Políticas e Processos de Gestão de Pessoas

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30/08/22, 20:46 M5 | Quiz - A Avaliação de Desempenho como Instrumento de Gestão; e A Gestão de Carreiras: 2022/2 - Políticas e Process…
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M5 | Quiz - A Avaliação de Desempenho
como Instrumento de Gestão; e A Gestão
de Carreiras
Entrega 6 set em 23:59 Pontos 1 Perguntas 4
Disponível 26 ago em 0:00 - 6 set em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 2 minutos 1 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 2 minutos 1 de 1
Tentativa 1 17 minutos 0,75 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 30 ago em 20:45
Esta tentativa levou 2 minutos.
0,25 / 0,25 ptsPergunta 1
A avaliação de desempenho é uma das ferramentas importantes e
mais versáteis que os gestores dispõem. Se bem aplicada, pode
oportunizar diversos benefícios tanto para a empresa como para o
funcionário avaliado. Os usos mais comuns de avaliação de
desempenho são:
Com base nesse texto, avalie as afirmações a seguir: 
I. possibilitar a discussão de assuntos como o desempenho e os
padrões de desempenho;
II. permitir uma visão dos pontos fracos e fortes do desempenho
do funcionário; 
III. apresentar uma forma de aprimoramento do funcionário;
possibilitar uma base para recomendações de salári.
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É correto o que se afirma em:
 I, apenas 
 III, apenas 
 I e II, apenas 
 II e III, apenas 
 I, II e III. Correto!Correto!
0,25 / 0,25 ptsPergunta 2
(Adaptado de CEITEC 2012 - FUNRIO - ADMINISTRAÇÃO/CIÊNCIAS
CONTÁBEIS - AAO-RECHUMA). Considerando o conteúdo estudado
sobre avaliação de desempenho, é correto afirmar o seguinte:
 
Quando baseada em cargos, busca a adequação dos profissionais aos
cargos ocupados.
Correto!Correto!
 
Quando baseada em competências, busca a avaliação do desempenho
do cargo.
 Tem como objetivo geral justificar punições. 
 Prejudica a sua auto percepção e sua percepção do entorno social. 
 
Deve enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais
observados no trabalho.
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0,25 / 0,25 ptsPergunta 3
Sobre os usos mais comuns de avaliação de desempenho, é correto
afirmar, com base em Dias (2011), que:
I. Possibilitam a discussão de assuntos como o desempenho e
os padrões de desempenho, mas não estão relacionadas as
possibilidades e revisão de salário;
II. Permitem uma visão dos pontos fracos e fortes do
desempenho do funcionário;
III. Apresentam uma forma de aprimoramento do funcionário;
possibilitando uma base para recomendações de salário.
 Apenas as alternativas I e II estão corretas 
 Apenas as alternativas II e III estão corretas Correto!Correto!
 Apenas as alternativas I e III estão corretas 
 Todas as alternativas estão corretas 
 Nenhuma alternativa está correta 
0,25 / 0,25 ptsPergunta 4
(Adaptado de ENADE – 2018). No cenário atual, o desenvolvimento e
a construção das carreiras dos funcionários deve se dar de forma
compartilhada entre as organizações e os próprios funcionários.
FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos: ferramentas e
procedimentos. São Paulo: Atlas, 2011 (adaptado).
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta
entre elas.
I. Os profissionais devem planejar suas carreiras de forma a
garantirem sua competitividade no mundo do trabalho.
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PORQUE
II. A motivação dos profissionais com as suas carreiras resulta
também no crescimento da organização onde trabalham.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa correta da I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa correta da I.
Correto!Correto!
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
Pontuação do teste: 1 de 1