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1) Em relação à evolução histórica da área de Recursos Humanos, no século XX ocorreram três eras organizacionais diferentes: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação. Com base nessa afirmação, considere as afirmativas abaixo. I - Na Era Industrial Clássica, o modelo organizacional utilizado era o burocrático, focado na centralização das decisões. II - Na Era da Informação, as pessoas eram consideradas como recursos da produção. III - Na Era Industrial Neoclássica, houve mudanças rápidas e intensas e a tecnologia começava a influenciar. IV - A Era da Informação caracterizou-se pelos avanços da tecnologia e pela Globalização. V - A Era Industrial Clássica caracterizou-se pela padronização, simplificação e especialização. É correto o que se afirma em: Alternativas: a) I e II. b) II, III, IV e V. c) I, III, IV e V. d) III, IV e V. 2) Dutra (2006) define Gestão de Pessoas como sendo "um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo". Deste modo, o sistema de Gestão de Pessoas não se limita apenas a aplicação de técnicas ou a execução de atividades burocráticas e rotineiras, mas em políticas e práticas. Em relação à política podemos compreendê-la como sendo: Alternativas: a) Procedimentos, métodos e técnicas utilizados pelo RH da empresa. b) Princípios e diretrizes que balizam decisões e comportamentos da organização e das pessoas. c) O processo de identificar os melhores talentos para trabalharem na empresa. d) As decisões dos órgãos governamentais que interferem no ambiente organizacional. 3) A organização e as pessoas necessitam caminhar lado a lado, para isso é primordial que a área de Gestão de Pessoas conheça (ou defina) e dissemine o planejamento estratégico da organização, representado pela descrição da Missão, Visão e Valores organizacionais. Em relação a essa tríade considere: ( 1 ) Missão ( 2 ) Visão ( 3 ) Valores ( ) É a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do seu futuro. Geralmente, está mais voltada para aquilo que a organização pretende ser do que para aquilo que ela realmente é. ( ) Representa a razão de existência de uma organização. Significa a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para o que ela deve servir. ( ) São normas, princípios, padrões sociais, os quais orientam a conduta das pessoas na organização. Marque a alternativa corresponde à sequência numérica de cima para baixo. Alternativas: a) 1, 2, 3. b) 2, 1, 3. c) 3, 2 , 1. d) 1, 3, 2. 4) O Recrutamento tem como missão atrair talentos para as empresas. Com relação ao recrutamento, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) O Recrutamento pode ser externo, interno e misto. ( ) Uma das vantagens do Recrutamento Interno é ser mais econômico e rápido. ( ) Indicar candidatos a uma vaga é uma fonte de Recrutamento Interno que não é permitida pelas empresas. ( ) Os anúncios em jornais é uma fonte de Recrutamento Externo utilizada para atrair candidatos. Escolha a alternativa que preenche corretamente os espaços (de cima para baixo): Alternativas: a) V, V, F, F. b) F, F, V, V. c) F, V, F, V. d)V, V, F, V. 5) Remuneração pode ser considerada uma recompensa financeira pelo trabalho realizado em uma organização. Quando falamos em remuneração fixa (salário) estamos nos referindo à Remuneração Básica. Já ao falarmos em remuneração baseada na produtividade, nos resultados alcançados (participação nos lucros) estamos nos referindo à: Alternativas: a) Remuneração por Competências. b) Remuneração Indireta. c) Remuneração Variável. d) Remuneração Tradicional.
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