Simulado 2 GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 9,0 de 10,0
	04/05/2022
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A administração de recursos humanos é uma área extremamente sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Por isso, ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos. Analise as opções a seguir e assinale qual dos aspectos citados não influencia na Gestão de Pessoas dentro das organizações.
		
	
	os processos internos;
	
	o negócio da organização;
	
	 cultura e estrutura organizacional;
	
	a tecnologia utilizada;
	
	o contexto histórico da ARH;
	Respondido em 04/05/2022 15:47:50
	
	Explicação: 
Neste cenário globalizado, as empresas têm buscado uma gestão de pessoas mais efetiva visando serem competitivas no mercado. Uma gestão de pessoas eficiente, eficaz e efetiva tende a proporcionar, dentre outras coisas, um diferencial competitivo na atuação e na prestação de serviços de qualidade. Por isso a Gestão de Pessoas depende de vários aspectos, como da cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis, exceto o contexto histórico da ARH, que nos faz entender a evolução da área, mas não é um aspecto que influencia na gestão de pessoas.
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sabemos que a área de Recursos Humanos apresenta grandes desafios dentro das organizações. Dessa forma, assinale a alternativa que não corresponde a uma função/responsabilidade da área de Recursos Humanos:
		
	
	Apresenta um desafio importante que é apoiar os gestores em questões relacionadas ao desenvolvimento e gerenciamento de pessoas na organização.
	
	Deve decidir sobre o processo de contratação, manutenção e desligamento de pessoas, pois, é responsável pela gestão de pessoas na organização.
	
	Não lida diretamente com fontes de receitas, pois a alocação de pessoas está inserida em centros de custos e não em centros de lucros.
	
	É uma função de assessoria, cujo objetivo é planejar, assessorar, recomendar e controlar.
	
	Trabalha em ambientes e condições que não determina e sobre as quais possui um grau de poder e controle muito pequenos.
	Respondido em 04/05/2022 15:49:10
	
	Explicação: 
A área de Recursos Humanos apresenta grandes desafios dentro das organizações:
É uma função de assessoria, cujo objetivo é planejar, assessorar, recomendar e controlar. Apresenta um desafio importante que é apoiar os gestores em questões relacionadas ao desenvolvimento e gerenciamento de pessoas na organização.
Trabalha em ambientes e condições que não determina e sobre as quais possui um grau de poder e controle muito pequenos.
Não lida diretamente com fontes de receitas, pois a alocação de pessoas está inserida em centros de custos e não em centros de lucros.
Portanto, ela não decidir diretamente/isoladamente/exclusivamente sobre o processo de contratação, manutenção e desligamento de pessoas, mas sim apoia e assessora as demais áreas dentro desses processos.
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Devido a acirrada competitividade no mercado de trabalho, as empresas, visando reter seus talentos humanos, procuram evitar a rotatividade de pessoal ou turnover. Neste caso, a rotatividade alta reflete:
		
	
	na produção, no clima organizacional e no relacionamento interpessoal
	
	que não há distorções na política de recursos humanos
	
	que o recém-chegado não oferece resultados de imediato, e nem sempre precisa adaptar-se às suas novas atribuições
	
	que a reposição e treinamento de um novo colaborador não gera custos para a empresa, financeiros e econômicos
	
	que a empresa também se coloca no direito de buscar quaisquer profissionais para integrar o seu quadro funcional 
	Respondido em 04/05/2022 15:50:42
	
	Explicação: 
Rotatividade de Pessoal (turnover) é oneroso para a empresa, pois a cada saída de funcionário, normalmente, acarreta uma admissão de outro funcionário, e este giro cria um custo alto de mão-de-obra. (despesas de rescisão de contrato de trabalho; despesas de recrutamento e seleção; despesas de treinamento; despesas de adaptação; e outras despesas variáveis (advogados, justiça do trabalho, etc.). Além de refletir na produção, no clima organizacional e nos relacionamentos interpessoais.
A rotatividade é efeito, ou seja, a consequência de certos acontecimentos localizados interna (política salarial, de benefícios, recrutamento e seleção, tipo de chefia, oportunidades de carreira, relacionamento, condições estruturais do ambiente, cultura, etc.) ou externamente (conjuntura econômica, situação de oferta e procura de empregos, oportunidades no mercado de trabalho, etc.) à organização que moldam a atitude e o comportamento do pessoal.
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	
	Qual das opções abaixo NÃO representa uma desvantagem do recrutamento externo?
		
	
	É geralmente mais demorado
	
	Renova e enrique os recursos humanos da empresa 
	
	Geralmente, afeta a política salarial da empresa, influenciando as faixas salariais internas
	
	 É mais caro e exige inversões e despesas imediatas
	
	Quando monopoliza as vagas e as oportunidades dentro da empresa, pode frustrar o pessoal da Organização
	Respondido em 04/05/2022 15:57:30
	
	Explicação: 
O recrutamento externo pode ser utilizado quando a empresa não localizar internamente pessoas com potencial para ocupar a vaga em aberto. Assim, recomenda-se que as empresas devem adotar a melhor opção em cada situação de seleção, de acordo com as responsabilidades da função já existente e não ocupada ou a ser aberta futuramente.
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Essa é uma questão importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. É possível afirmar que, dentre as diversas abordagens nesse processo, os novatos na empresa são orientados quanto a:
		
	
	Aspectos disciplinares.
	
	Todas as alternativas.
	
	Direitos e deveres.
	
	Atrasos e faltas ao trabalho.
	
	Horas extras e descontos.
	Respondido em 04/05/2022 15:58:17
	
	Explicação: 
Dentre as diversas abordagens no processo de ambientação, os novatos na empresa são orientados quanto a atrasos, faltas ao trabalho, descontos no pagamento, procedimentos para pagamento de horas extras, regulamento de pessoal, aspectos disciplinares da empresa e direitos e deveres. Portanto, a opção correta é: todas as alternativas.
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Análise as assertivas abaixo:
 
No contexto atual, onde o mundo corporativo está imerso na globalização e no processo de aprendizagem, o recurso mais importante de uma organização são as pessoas, sendo fatores fundamentais para o sucesso organizacional.
PORQUE
A partir delas as organizações são capazes de alcançar seus objetivos, melhorar seu desempenho, e consequentemente, se destacar entre os concorrentes, uma vez que elas podem gerar vantagem competitiva.
		
	
	As duas afirmativas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	
	A segunda afirmativa contradiz a primeira.
	
	A primeira afirmativa é falsa, e a segunda é verdadeira.
	
	A primeira afirmativa é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	As duas afirmativas são falsas.
	Respondido em 04/05/2022 16:02:02
	
	Explicação: 
O recurso mais importante de uma organização são as pessoas. As pessoas são fundamentais para o sucesso organizacional, pois a partir delas as organizações são capazes de alcançar seus objetivos, melhorar seu desempenho, e consequentemente, se destacar entre os concorrentes. Sendo assim, podemos assumir que as pessoas são fontes vitais para o desenvolvimento organizacional.
	
		7aQuestão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sobre Relações Trabalhistas é correto afirmar:
		
	
	São as relações coletivas entre as empresas; os funcionários; os sindicatos e o estado.
	
	Somente entre os funcionários e sindicatos.
	
	Somente entre as empresas; funcionários e o estado.
	
	Somente entre as os funcionários; sindicatos e o estado.
	
	São as relações coletivas entre as empresas e o estado
	Respondido em 04/05/2022 16:02:54
	
	Explicação: 
Relações Trabalhistas - São as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado.
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir. I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características equivalentes. III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização. IV - Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários. V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo. Dentre os objetivos apresentados, estão corretos APENAS: 
		
	
	III e IV. 
	
	I e II. 
	
	I, II, III e V.
	
	IV e V.
	
	I, IV e V. 
	Respondido em 04/05/2022 16:04:18
	
	Explicação: 
Dentre as questões referentes ao enunciado dessa questão, podemos afirmar que todas estão corretas, com execeção da questão IV: 
Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários - numa organização existem diversos cargos com faixas salariais diferenciadas de acordo com o escopo de atividades, complexidade, expertise, conhecimentos e habilidades requeridas, dificuldade de captação no mercado, entre outros fatores que dão "peso" a esse cargo e, naturalmente, a variação salarial é uma consequência dos atributos do cargo.
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Marque a opção correta para algumas estratégias de prevenção de acidentes e de doenças ocupacionais
		
	
	SESMT
	
	CIPA
	
	PCMSO
	
	tODAS AS OPÇÕES ESTÃO CORRETAS
	
	SIPAT
	Respondido em 04/05/2022 16:08:04
	
	Explicação: 
Todas as siglas das alternativas referem-se a programas que ajudam a prevenir de alguma forma acidentes e doenças ocupacionais no ambiente de trabalho: CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) acompanhar e orientar sobre uso dos EPIs, realizar palestras na semana anualmente sobre os riscos de acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais (SIPAT ¿ Semana de Prevenção de Acidentes de Trabalho); PCMSO ¿ refere-se ao Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional e o SESMT ¿ Serviço Especializado em Engenharia e Segurança do Trabalho.
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	As políticas de benefícios trazem vantagens para as empresas e para os funcionários. Pode-se dizer que:
I. Segurança, satisfação e complemento salarial são vantagens para os funcionários.
II. Bem-estar e fixação dos funcionários são vantagens para os funcionários.
III. Atração de talentos, fixação dos funcionários e segurança são vantagens para as empresas.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I, II e III.
	
	I e III, apenas.
	
	I, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	Respondido em 04/05/2022 16:08:22
	
	Explicação: 
Conforme a web aula, segurança, satisfação, bem-estar e complemento salarial são vantagens para os funcionários, e atração de talentos e fixação dos funcionários são vantagens para as empresas. Ou seja, apenas a primeira afirmativa está correta.