GESTÃO DE PESSOAS av

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MARIA JULIANA MARTINS DA SILVA
202101091868
 
Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS AV
Aluno: MARIA JULIANA MARTINS DA SILVA 202101091868
Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS
 Turma: 9001
EGT0059_AV_202101091868 (AG) 16/06/2022 20:35:50 (F) 
Avaliação:
5,0
Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
7,0 pts
 
 
 
00443-TEGE-2009: RECRUTAMENTO DE PESSOAL 
 
 1. Ref.: 5328650 Pontos: 1,00 / 1,00
Uma empresa privada do setor de óleo e gás precisa preencher oito vagas de técnico de exploração de petróleo ¿ cargo de nível médio,
com requisito de formação específica. Os candidatos não precisam ter experiência prévia, pois as vagas são para início de carreira.
Seria mais adequada à situação a seguinte técnica de recrutamento:
Divulgação na intranet da empresa.
 Contato com instituições de ensino.
Contratação de headhunters.
Anúncios em jornais.
Divulgação no site da empresa.
 
 2. Ref.: 5328575 Pontos: 1,00 / 1,00
Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma de aumentar o capital humano da organização
é denominado modelo de:
agregação de valores.
classificação.
seleção.
 recrutamento.
colocação.
 
 
00458-TEGE-2009: SELEÇÃO DE PESSOAL 
 
 3. Ref.: 5418008 Pontos: 1,00 / 1,00
Testes são recursos muito utilizados nos processos de seleção. Qual é o principal objetivo de um teste em uma seleção?
Falar sobre sua experiência e dos conhecimentos que adquiriu.
Demonstrar clareza, confiança, conhecimento e simpatia ao se comunicar com o entrevistador.
 Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.
Evidenciar para o entrevistador os conhecimentos obtidos através de cursos e trabalhos voluntários.
Todas as alternativas estão incorretas.
 
 4. Ref.: 5418023 Pontos: 0,00 / 1,00
Para executar determinadas profissões, o candidato precisa comprovar que é capaz de exercê-la. De qual dimensão de competência
estamos falando?
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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 Conhecimento.
 Todas elas.
Nenhuma delas.
Atitude.
Habilidade.
 
 
02223 - A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O AMBIENTE COMPETITIVO 
 
 5. Ref.: 6079498 Pontos: 1,00 / 1,00
(FCC, 2011 - adaptado). A gestão estratégica de pessoas tem cada vez maior destaque nas empresas. São características de um
desempenho excelente de pessoas na óptica da gestão estratégica de recursos humanos:
orientação para o serviço, reação à concorrência e estrutura hierarquizada.
organização horizontal, orientação para a relação custo/preço e qualidade.
orientação para a função, utilização abusiva das pessoas e integração vertical.
utilização das pessoas como recursos, orientação para a empresa e estruturação em rede.
 integração de pessoas como parceiras, orientação para os resultados e atuação por meio de alianças estratégicas.
 
 6. Ref.: 6079414 Pontos: 0,00 / 1,00
(VUNESP, 2020) Um dos aspectos mais importantes do planejamento estratégico de gestão de pessoas (GP) é o alinhamento da função
de GP com a estratégia organizacional. Faz-se necessário traduzir os objetivos e as estratégias organizacionais em
 níveis de autoridade e responsabilidade.
definição e mapeamento ambiental.
planos operacionais da organização.
 objetivos e estratégias de GP.
novas estruturas organizacionais.
 
 
02270 - APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO 
 
 7. Ref.: 6051316 Pontos: 0,00 / 1,00
A âncora de "Competência Administrativa Geral" é utilizada pela maioria dos profissionais. Indique, a seguir, a sentença que melhor a
define:
O profissional dá ênfase ao equilíbrio entre os valores pessoais e profissionais do indivíduo.
O profissional baseia sua carreira na baixa volatilidade.
O profissional procura uma maneira de integrar: família, necessidade individual e carreira.
 O profissional assimila que o sucesso da organização também é seu sucesso.
 O profissional busca superar obstáculos e a solução de problemas difíceis.
 
 8. Ref.: 6051215 Pontos: 0,00 / 1,00
Aponte uma das vantagens da utilização da aprendizagem continuada como prática de treinamento:
Treinamentos empacotados
 Flexibilidade a mudanças
Rigidez
 Treinamentos rápidos
Custos reduzidos
 
 
02588 - MANUTENÇÃO DE PESSOAS 
 
 9. Ref.: 6050204 Pontos: 0,00 / 1,00
A origem dos sindicatos remonta à Revolução Industrial ocorrida na Inglaterra (século XVIII). Qual das opções abaixo não caracterizaEducational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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os sindicatos?
 O movimento sindical é parte de uma sociedade socialista.
Os sindicatos são formas organizadas de os trabalhadores buscarem seus direitos.
 O sindicalismo não pode ser visto como movimento de revolução.
Uma das funções do sindicato é oferecer à classe trabalhadora ajuda especializada nos conhecimentos sobre o trabalho.
Os sindicatos possuem atuação política distinta nos países desenvolvidos e subdesenvolvidos.
 
 
02801 - SISTEMAS DE INFORMAÇÕES DE GESTÃO DE PESSOAS 
 
 10. Ref.: 6072375 Pontos: 1,00 / 1,00
A possibilidade de ascensão e de desenvolvimento lateral é uma das informações que podem alavancar a satisfação dos colaboradores.
Esses sistemas precisam incentivar os colaboradores a assumirem o protagonismo no desenvolvimento de suas carreiras, tirando da
empresa a responsabilidade por conduzir esse desenvolvimento e gerando no colaborador o desejo de traçar seus planos e segui-los de
forma contínua e no longo prazo. Essa afirmação se refere a uma das funções dos sistemas de informações de gestão de pessoas em
uma empresa moderna. A essa função damos o nome de:
Gestão de Remuneração.
Gestão das Oportunidades Internas.
Gestão de Planos de Longo Prazo.
Gestão de Desempenho.
 Gestão de Trajetória e Carreira.
 
 
 
Educational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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