Exercício da Atividade III

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29/09/2021 21:06 Atividade: Unidade III: COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE TALENTOS
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/19031/quizzes/55270 1/5
Atividade: Unidade III
Entrega Sem prazo Pontos 2,5 Perguntas 5
Disponível 1 set em 0:00 - 30 set em 23:59 aproximadamente 1 mês Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 3
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 11 minutos 2,5 de 2,5
Pontuação desta tentativa: 2,5 de 2,5
Enviado 29 set em 21:06
Esta tentativa levou 11 minutos.
 
 ATIVIDADE DE FIXAÇÃO!
 As atividades aqui propostas foram elaboradas para que você possa testar o seu conhecimento e
ainda pôr em prática os conceitos e assuntos discutidos.
Você encontrará atividades de autocorreção para viver concretamente os conceitos teóricos que abordamos no item
"Teorias de Processo".
Observe que você tem 2 tentativas para realizar a atividade. Assim, se ao pressionar o botão "Enviar”, na sua primeira
tentativa de envio, ocorrer algum tipo de problema (como queda de energia, falha de conexão, entre outros), você
poderá reenviá-la mais uma vez. Se ocorrer algum problema na primeira e na segunda tentativa de envio, encaminhe
uma mensagem ao seu professor tutor informando o ocorrido e solicitando uma nova tentativa. Não se esqueça de
colocar todos os seus dados na mensagem, ok? Vale destacar que esta opção de três tentativas é para o caso acima
informado porque quando o sistema registra a nota no ambiente o acesso fica bloqueado.
Fique Atento!
Fazer o teste novamente
0,5 / 0,5 ptsPergunta 1
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/19031/quizzes/55270/history?version=1
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/19031/quizzes/55270/take?user_id=273329
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Qual a diferença entre ações de treinamento e ações de desenvolvimento?
 
Treinamento é exclusivo para eliminar GAPs de competências de novos colaboradores
da organização e Desenvolvimento são as ações para os colaboradores que já tenham
passado pelo treinamento de integração.
 
Treinamento é uma ação com foco no presente, a fim de potencializar as características
necessárias para o colaborador agora, em suas atividades atuais. Já desenvolvimento
implica em ações de médio e longo prazo, preparando o colaborador para assumir
desafios futuros alinhado com os objetivos futuros da empresa.
Correto!Correto!
 
Treinamento é uma ação com foco no passado, a fim de corrigir equívocos do
colaborador. Já desenvolvimento implica em ações com foco no presente,
potencializando o colaborador em suas atividades atuais.
 
Treinamento é um modelo de ensino presencial e desenvolvimento são ações contínuas
que acontecem a distância.
 
Treinamento é um modelo de ensino usado apenas em casos de lançamentos de novos
produtos ou sistemas e desenvolvimento trata-se de ensino dos processos e objetivos
estratégicos da empresa
A alternativa d traz exatamente o trecho da unidade que define Treinamento e
Desenvolvimento. Treinamento é uma ação com foco no presente, a fim de
potencializar as características necessárias para o colaborador agora, em suas
atividades atuais. Já desenvolvimento implica em ações de médio e longo
prazo, preparando o colaborador para assumir desafios futuros alinhado com
os objetivos futuros da empresa.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 2
Complete as lacunas na sentença a seguir:
 
______________ é o processo de atrair candidatos alinhados com a necessidade de
uma vaga ou posição aberta na organização. Ter mapeada e descrita a função
desejada é um excelente recurso para a escolha de bons candidatos alinhados à
necessidade da empresa. Já ___________ é o processo de escolha do candidato
mais apropriado entre os candidatos recrutados
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 Seleção/ Mapeamento 
 Recrutamento/ Seleção Correto!Correto!
 Mapeamento/ Seleção 
 Seleção / Recrutamento 
 Mapeamento/ Dinâmica 
“Recrutamento é o processo de atrair candidatos alinhados com a necessidade
de uma vaga ou posição aberta na organização. Ter mapeada e descrita a
função desejada é um excelente recurso para a escolha de bons candidatos
alinhados à necessidade da empresa. Já a seleção é o processo de escolha do
candidato mais apropriado entre os candidatos recrutados”
0,5 / 0,5 ptsPergunta 3
Referente à definição de Plano e Planejamento de Carreira, segundo Pontes (2011):
I - Plano de carreira é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de
crescimento na empresa, bem como a definição das políticas para este crescimento, e
é de responsabilidade da empresa. 
II - Plano de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento profissional de
responsabilidade do indivíduo. 
III - Planejamento de carreira é o estabelecimento do plano de desenvolvimento
profissional de responsabilidade do indivíduo. 
IV - Planejamento de carreira é o instrumento que define as trajetórias de
possibilidades de crescimento na empresa, bem como a definição das políticas pra
este crescimento, e é de responsabilidade da empresa.
 Apenas IV está correta. 
 II e IV estão corretas. 
 Apenas III está correta. 
 II e III estão corretas. 
 I e III estão corretas. Correto!Correto!
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Plano de carreira, segundo o autor, é de responsabilidade da empresa; 
Planejamento de carreira é de responsabilidade do indivíduo. 
Plano de carreira é o instrumento que define as trajetórias de possibilidades de
crescimento na empresa, bem como a definição das políticas pra este
crescimento, e é de responsabilidade da empresa, o que significa que a
empresa auxilia o colaborador a traçar um plano de crescimento dentro da
organização com base no cargo ou nas competências, por meio das
ferramentas de avaliação, treinamento e desenvolvimento, job rotation etc. [...]
Já o planejamento de carreira, conforme Pontes (2011), é o estabelecimento do
plano de desenvolvimento profissional de responsabilidade do indivíduo.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 4
Como devem ser conduzidas as perguntas da entrevista comportamental com foco em
competências?
 Com foco no resultado do teste psicológico. 
 
Com foco nas experiências profissionais anteriores e como o candidato se saiu em cada
uma delas.
Correto!Correto!
 Com foco em situações que o candidato viverá na função a ser exercida. 
 Com foco apenas no comportamento apresentado durante as dinâmicas. 
 Com foco nos dados do currículo do candidato. 
É uma prática comum em entrevistas de seleção que as perguntas sejam
conduzidas com situações que o cargo enfrentará, para identificar as respostas
do candidato diante desses desafios. Já a pergunta sobre como o candidato
conduziu situações em suas experiências anteriores traz um relato real de
como ele se desenvolveu e usou seus conhecimentos, habilidades e atitudes
em uma situação específica, tornando a resposta mais completa.
0,5 / 0,5 ptsPergunta 5
Complete a lacuna na sentença a seguir:
29/09/2021 21:06 Atividade: Unidade III: COMPETÊNCIAS E GESTÃO DE TALENTOS
https://cruzeirodosul.instructure.com/courses/19031/quizzes/55270 5/5
Diferente da abordagem __________, em que o _______ chega às suas próprias
conclusões e traça os seus planos de ação baseados em suas reflexões e recursos
para atingir as metas, __________ é um processo mais formal e a transferência de
conhecimento acontece de _________ para _________.
 Coach/ coaching/ Mentoria/ mentor/ mentorado 
 Coaching/ coachee/ mentoria/ mentor/ mentorado Correto!Correto!
 Mentoria / mentorado/ coaching/ coach/ coachee 
 Coach/ coachee/ coaching/ mentor/ mentorado 
 Coaching/ coach/ mentoria/ mentorado/ mentor 
Coaching é processo; coach o profissional; coachee o clientementoria é processo; mentor o profissional; mentorado o cliente. 
“Diferente da abordagem coaching, em que o coachee chega às suas próprias
conclusões e traça os seus planos de ação baseados em suas reflexões e
recursos para atingir as metas, na mentoria o processo é mais formal e a
transferência de conhecimento acontece de mentor para mentorado”.
 
Pontuação do teste: 2,5 de 2,5
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Desafio
da
Unidade
III