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• Tele aula nº: 03
Legislação Social e Trabalhista
O Trabalho remunerado e o direito ao descanso
• Competência da Unidade: Entender o trabalho remunerado e o direito ao descanso dos trabalhadores. 
• Resumo: A aula discute temas relacionados à remuneração, férias, descansos remunerados. 
• Palavras-chave: Remuneração; salário; férias; RSR. 
Contextualização 
• Remuneração e salário são termos sinônimos? 
• Quais as hipóteses legais de desconto no salário?
 
• Quais verbas trabalhistas têm caráter salarial?
 
• Quais os requisitos para o reconhecimento da equiparação salarial? 
• Quais os requisitos para o direito ao descanso (DSR e férias)?
Conceitos...
Remuneração e salário
Remuneração
• Consiste no somatório da contraprestação paga diretamente pelo empregador, seja em pecúnia (dinheiro), seja em utilidades (objetos e benefícios), com a quantia recebida de terceiros, a título de gorjeta. 
• É gênero do qual o salário e as gorjetas são espécies (CLT, art. 457).
Salário
• Tem caráter contra prestativo. 
• É a retribuição pelo trabalho prestado. 
• Princípio da irredutibilidade salarial. 
• Pagamento até o 5º dia útil do mês subsequente à prestação do serviço.
· Exceção: comissões, percentagens e gratificações. 
• Verbas com natureza salarial repercutem no cálculo das demais verbas.
Salário-utilidade ou salário in natura
• É o valor pago em bens/utilidades. 
• Garantir o mínimo de 30% em dinheiro. 
• Utilidade com caráter contraprestativo – PELO trabalho – é salário. 
• Utilidade necessária para a execução do trabalho – PARA o trabalho – não é salário. 
• O salário utilidade repercute nas demais verbas trabalhistas quando fornecido com habitualidade. 
Comissões
• Modalidade de salário paga por unidade ou serviço, considerando a produtividade e os resultados. 
• Retribuição só por comissão: comissionista puro. 
• Retribuição por comissão e parte fixa: comissionista misto. 
• Garantia constitucional de salário mínimo ou piso da categoria.
Obs.: As comissões possuem natureza salarial!
Gorjetas
• São parcelas pagas por terceiros e abrangem: 
 1) os valores pagos espontaneamente pelo cliente; 
 2) os valores cobrados pelas empresas, a título de serviço ou adicional, e destinado à distribuição dos empregados. 
• Possuem caráter remuneratório (não salarial). Por isso, NÃO incidem no cálculo das verbas trabalhistas. 
Conceitos...
Adicionais legais
Adicional de insalubridade
• Trabalho insalubre é aquele que expõe o trabalhador a agentes físicos (ex.: ruídos), químicos (ex.: chumbo) e biológicos (ex.: bactérias) que causam malefícios à saúde. 
• Se constatada a insalubridade, o trabalhador tem direito ao adicional de: 
• 10% - grau mínimo 
• 20% - grau médio 
• 40% - grau máximo
Adicional de insalubridade
• Em regra, é calculado sobre o salário mínimo. 
• É salário condição. 
• Reforma Trabalhista permitiu dispor sobre o enquadramento da insalubridade em acordo e convenção coletiva; mas vedou dispor sobre o adicional de insalubridade quando houver supressão de direito.
Obs.: O adicional de insalubridade tem natureza salarial!
Adicional de periculosidade
• Trabalho perigoso é o que gera risco por expor o trabalhador a: 
1) Inflamáveis; 
2) Explosivos; 
3) Energia elétrica; 
4) Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial; 
5) Trabalho em motocicleta. 
• Adicional de 30% sobre o salário básico. 
• É salário-condição.
Obs.: O adicional de periculosidade tem natureza salarial!
Adicionais legais
• Adicional de hora extra: 50% sobre o valor da hora normal. 
• Adicional noturno: 20% sobre o valor da hora diurna. 
• Adicional de transferência: 25% sobre o salário.
Conceitos...
Descontos salariais e verbas não salariais
Descontos salariais
• Princípio da intangibilidade salarial. 
• Aplicação do art. 462 da CLT e Súmula 342 do TST. 
• O desconto deve constar no recibo de pagamento, de forma expressa e clara. • São permitidos os descontos: 
1) Adiantamento salarial (vale); 
2) Verbas que decorrem de lei (contribuição ao INSS, IRPF, etc.)
Descontos salariais
3) planos de assistência odontológica, médica, seguro, previdenciária privada ou de entidade cultural/recreativa/cooperativa (com autorização expressa do empregado); 
4) Danos causados pelo empregado: 
a) Mediante autorização; ou 
b) No caso de dolo. 
Verbas não salariais
• São verbas que não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário (caráter indenizatório) – (CLT, art. 457, §2º): 
a) Ajuda de custo; 
b) Diárias de viagem; 
c) Auxílio-alimentação (vedado o pagamento em dinheiro); 
d) Prêmios e Abonos.
Resolução da SP
Natureza das verbas trabalhistas
Apresentação da SP
Fernando é um analista de RH recém-contratado por um hotel de alto padrão. Uma das primeiras empregadas do hotel a procurar Fernando foi Beatriz, que atuava na função de camareira. Ao encontrá-lo, relatou a seguinte situação: que recebe gorjetas dos clientes e salário fixo do seu empregador; além de uniforme; vale transporte; auxílio-alimentação (ticket); prêmio no final do ano em decorrência de alta produtividade; adicional de insalubridade e diárias de viagem, quando tem que se deslocar para outras filiais do hotel.
Ao consultar o saldo de sua conta do Fundo de Garantia (FGTS), Beatriz percebeu que os valores depositados são baixos, constatando que o FGTS não é pago sobre toda a remuneração recebida. Indignada com a situação, Beatriz 
exige uma explicação de Fernando, alertando que, se não for resolvido o problema, irá ajuizar uma ação trabalhista em face do hotel
Problematização da SP
Diante dessa situação, questiona-se: 
• A indignação de Beatriz procede? 
• É justo o pleito de Beatriz de exigir que o FGTS seja calculado sobre todas as verbas recebidas?
Resolução da SP
• O pleito de Beatriz, na verdade, não procede. Fernando deve analisar cada parcela recebida e explicar se há incidência ou não no cálculo do FGTS. Em regra, apenas as parcelas de natureza salarial repercutem no cálculo do fundo de garantia. 
• Gorjetas – tem caráter remuneratório e há incidência de FGTS sobre esta verba;
• Uniforme – é utilidade concedida para a execução do trabalho. Logo, não se trata de salário (CLT, art. 458, §2º, I); 
• Vale-transporte – é utilidade concedida para o trabalho. Não tem natureza salarial; 
• Auxílio-alimentação (ticket) – não tem caráter salarial (CLT, art. 457, §2º); 
• Adicional de insalubridade – tem nítido caráter salarial e, portanto, repercute nas demais verbas trabalhistas, inclusive FGTS;
• Prêmio – tendo em vista que Beatriz o recebe no final do ano, em decorrência de alta produtividade, a hipótese se enquadra no art. 457, §4º, da CLT, não tendo caráter salarial; 
• Diárias de viagem – por expressão de disposição legal (CLT, art. 457, §2º), não são consideradas uma modalidade de salário, e não incidem sobre nenhuma verba trabalhista.
Interação...
Quais as diferenças entre prêmios e comissões?
Conceitos...
Equiparação salarial
Equiparação salarial
• Atendimento ao princípio da isonomia/igualdade. 
• Paradigma: é o empregado referência, modelo. 
• Paragonado: é o empregado que busca a equiparação. 
• Para que um empregado tenha direito à equiparação salarial, deve atender aos requisitos do art. 461 da CLT. 
Requisitos
1) Identidade de função (atividade e tarefas); 
2) Mesmo empregador; 
3) Mesmo estabelecimento empresarial;
 4) Diferença de tempo na função não superior a 2 anos;
Requisitos
1) Diferença de tempo na empresa não superior a 4 anos; 
2) Exercer o trabalho com a mesma produtividade; 
3) Executar o trabalho com a mesma perfeição técnica; 
4) Contemporaneidade no cargo ou na função. 
Plano/quadro de carreira
• A existência de quadro de carreira ou plano de cargos e salários na empresa afasta a equiparação salarial. 
• O plano ou quadro de carreira não precisa ser homologado no MTE. 
Substituição do Empregado
• O empregado que substitui de forma provisória e NÃO eventual outro empregado, fará jus ao mesmo salário:empregado substituto = salário igual = empregado substituído. 
• Não se aplica a substituições eventuais. 
• No caso de cargo vago em definitivo, o trabalhador, que passa a ocupa-lo, não fará jus ao mesmo salário do antecessor.
Conceitos...
Transferência de empregados e DSR / RSR
Transferência de empregados
• Princípio da intransferibilidade: em regra, não é possível transferir o empregado sem a sua anuência. 
• A transferência pressupõe mudança de domicílio do empregado.
Transferência unilateral – situações
1) Empregado ocupante de cargo de confiança, desde que comprovada a necessidade de serviço (transferência definitiva); 
2) Empregado cujo contrato contenha cláusula explícita ou implícita de transferência, desde que comprovada a necessidade de serviço (transferência definitiva);
Transferência unilateral – situações
3) Quando ocorrer a extinção do estabelecimento (transferência definitiva); 
4) Transferência provisória por necessidade de serviço – destina-se a todo trabalhador.
Na transferência provisória, o empregado faz jus ao adicional de transferência de 25% sobre o salário, enquanto durar a transferência. 
DSR ou RSR
• Tem a finalidade de promover o descanso (evitar a fadiga), permitir o convívio familiar e práticas desportivas, religiosas, de lazer, etc. 
• 24 horas consecutivas (+11 horas de intervalo interjornada= 35 horas).
 • Deve ser concedido preferencialmente aos domingos. 
• Feriados também são dias de RSR.
Obs.: O descanso semanal é obrigatório! 
• São requisitos para o DSR: assiduidade e a pontualidade durante a semana. 
• O DSR corresponde ao valor de um dia de trabalho. 
• Se houver labor em domingos ou feriados, deverá ser concedida folga compensatória (na mesma semana). 
• Feriado ou dia destinado ao DSR (ex. domingo) não compensado: será remunerado em dobro, acrescido do valor do repouso semanal. 
Conceitos...
Férias
Férias
• Finalidade: direito ao descanso – norma de saúde e segurança. 
• Período aquisitivo: período de 12 meses subsequentes à contratação do trabalhador. 
• Período concessivo: período de 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. 
• Assiduidade: requisito para a aquisição de 30 dias de férias.
Obs.: As férias são concedidas no interesse do empregador 
• Período: 30 dias corridos. 
• Fracionamento: até 03 - um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos; os demais não poderão ser inferiores a 05 dias corridos cada um. 
• É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado
• Comunicação das férias: 30 dias (no mínimo) antes do início. 
• Valor: Salário + 1/3. 
• Pagamento: até 02 dias antes do início. 
• Desrespeito ao período concessivo e/ou data de pagamento: as férias devem ser pagas em dobro.
Férias coletivas
• São concedidas a um grupo de trabalhadores ou parte deles. 
• A empresa deve notificar o Ministério do Trabalho, os sindicatos da categoria e os empregados, com antecedência mínima de 15 dias. 
• Fracionamento: em 2 períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
Resolução da SP
Equiparação salarial e adicional de transferência 
Apresentação da SP 
Vagner, o gerente de um hotel, procurou Fernando (analista de RH) para relatar algumas situações existentes na recepção. A primeira se refere à diferença salarial de 02 recepcionistas: Aristides e Bem, que exercem a mesma função. Bem foi contratado cinco meses depois de Aristides, mas Aristides tem salário superior porque fala dois idiomas e é mais eficiente que bem. Nesse sentido, bem pode exigir o mesmo salário de Aristides?
A segunda situação se refere a ele próprio. Vagner almeja saber se a empresa pode transferi-lo para outra filial do hotel sem a sua anuência e se, durante as suas férias de 30 dias, o empregado que for substituí-lo fará jus ao seu salário, ou seja, ao mesmo salário de gerente.
Problematização da SP
• Quais os requisitos da equiparação salarial? 
• Quando o empregador pode fazer a transferência unilateral do empregado?
Resolução da SP
Aristide e Bem atendem aos requisitos? Trabalham para o mesmo empregador? 
Sim. Trabalham no mesmo estabelecimento? 
Sim. A diferença de tempo de função é inferior a 02 anos? 
Sim. A diferença de tempo na empresa é inferior a 04 anos? 
Sim. Há contemporaneidade no cargo ou na função? Sim.
Como calcular DSR sobre domingo trabalhado?